Hur länge gäller ditt anställningsavtal?

Question

Hur länge gäller ditt anställningsavtal?

Answer 1

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Bestämmelser om anställningsförhållande hittar i lagen om anställningsskydd, ofta kallad LAS. Ett anställningsavtal gäller olika länge beroende på hur anställningsformen ser ut. En anställning kan vara tidsobegränsad och tidsbegränsad.

Tillsvidareanställning – anställningen gäller på obestämd tid:

Huvudregeln är att ett anställningsavtal gäller på obestämd tid enligt 4 § lagen om anställningsskydd. Det innebär att ett avtal måste sägas upp för att sluta att gälla, ett så kallat tillsvidareavtal.

Uppsägningstiden för en tillsvidareanställning varierar i förhållande till hur länge anställningen varat. Kortaste ömsesidiga uppsägningstid är en månad.

För en anställning som varat mellan 4 – 6 år gäller en uppsägningstid på 3 månader För en anställning som varat mellan 6 – 8 år gäller en uppsägningstid på 4 månader För en anställning som varat mellan 8 – 10 år gäller en uppsägningstid på 5 månader För en anställning som varat längre än 10 år gäller en uppsägningstid på 6 månader

Anställning som gäller på bestämd tid:

Om det avtalas, alltså om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det kan anställningsavtalet vara tidsbestämt. Ett sådant anställningsavtal behöver som regel inte sägas upp för att sluta gälla. Det upphör istället att gälla automatiskt vid det angivna slutdatumet. Har arbetsgivaren och arbetstagaren däremot avtalat om annat kan anställningen behöva sägas upp för att sluta gälla. Se 4 § lagen om anställningsskydd.

Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för vissa anställningsformer som visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbetstagaren fyllt 67 år, enligt 5 § lagen om anställningsskydd. En provanställning kan också vara tidsbegränsad enligt 6 §. Däremot, kan en tidsbegränsad anställning som en visstidsanställning gå över till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd i mer än två år sammanlagt, se 5 a § lagen om anställningsskydd.

Alltså: hur länge ett anställningsavtal gäller beror delvis på om anställningen är tidsbegränsad eller inte samt hur länge anställningsförhållandet varat.

Hoppas att du fick svar på din fråga! Har du ytterligare frågor eller funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga eller kommentera nedan!

Vänliga hälsningar,