Frågor & Svar

Om man är tillsvidare anställd med timlön på en trafikskola och man blir sjuk.

Ex jag har 10 lektioner á 60 min ute på mitt schema. 5 av dessa är bokade av elever. Dvs att jag kommer endast få betalt för de 5 som är bokade.

Jag blir sjuk.

Får jag sjuklön för alla lektioner eller endast för de som hade genererat lön för mig?

Hej!

Började 5 feb en provanställning på 100% på ett företag utan kollektivavtal. Då företaget är nytt i min stad började alla arbeta samma datum och min tjänst var Ställföreträdande platschef. Pga arbetstiden (13.15-21.15, ingen OB) samt schemalagt arbete varannan helg utan OB-tillägg kände jag att situationen blev ohållbar. Mitt psykiska mående blev sämre och sämre då jag i princip aldrig träffade min sambo mer än att han sov när jag kom hem (han arbetar 6-15)... Bestämde mig för att prata med min chef om situationen den 12 april samt ge en förvarning om att jag kommer att se mig om efter annat jobb, för att vara schyst, det slutade med att hon manade mig till egen uppsägning. Min tanke var inte att säga upp mig samma dag utan att arbeta kvar tills provanställningen löpte ut. Har det här gått rätt till? Jag hoppas såklart på att hitta ett nytt jobb innan min uppsägningstid är slut, gör jag inte det står jag utan a-kassa i 45 dagar vilket såklart kommer påverka min ekonomi negativt...

Till saken hör även att jag inte fått rätt lön utbetald och att det finns arbetsmiljö-problem på arbetsplatsen.

Är tyvärr inte medlem i något fack.

På arbetsplatsen finns en platschef, jag, tre andra heltidsanställda samt ett 20-tal deltid (20 tim/mån). Arbetsplatsen är en del av en kedja och finns på 5 andra orter i Sverige (ungefär lika många anställda på varje ort) + huvudkontor med 5-7 anställda. Är det verkligen lagligt att anställa utan kollektivavtal med så många anställda?

Mvh

Hej!

På mitt anställningsbevis är rutan för tillställning ikryssad och så står det att jag har en allmän visstidsanställning från den 6 april till den 30 maj som timanställd. Vad innebär det? Kan jag sluta på dagen eller måste jag jobba fram till den 30 maj?

Jag sitter och funderar på en sak. Kan det verkligen vara rätt av en arbetsgivare, att denne skall kunna kräva att en arbetssökande kall ha den "rätta" religionen? Har sett att bland annat Svenska kyrkan i sina platsannonser "kräver" att den sökande skall anamma den svenska kyrkans värderingar? Är detta inte likvärdigt med att man skall tillhöra svenska kyrkan , eller ?

Det innebär ju att det inte är religionsfrihet som gäller, eller ?

Tycker att man som icke troende känner sig kränkt på grund av att Svenska kyrkan i och med detta inte respekterar oliktänkande.

Min sambo jobbar som hästskötare/tränare och vi har ständiga diskussioner kring hennes arbetstider som jag finner mer än underliga.

En av sakerna jag retar mig på är att hennes arbetsdag börjar klockan sju då hästarna skall få mat och tas ut. Därefter mockas och fixas det fram till ca kl 13:30 då min sambo "tvingas" ta obetald rast fram till ungefär klockan fyra för att då komma tillbaka till jobbet och se till att hästarna kommer in igen för kvällen - detta tar ca 1 1/2 timme.

Får en löntagare ha 2.5 timmars obetald håltimme mitt i sitt arbetspass för att det passar arbetsgivaren?

Vänligen.

Vad är fördelarna respektive nackdelarna för oss anställda att LAS är semidispositiv?

I mitten utav Mars föll ja

( halka på is belagd kullersten )

i backe när jag klev ut ur bilen på jobbet landade på ryggen - skuldran .

Sa till dagen efter detta skett till förmannen om detta finns på svart och vitt , han i samtal ber mig jobba på pga rådande omständigheter dåligt väder personalbrist + att ledningen inte gillar sjukskrivning ja e ju trottsallt Provanställd osv , finns svart på vitt där jag och han bekräftar att jag kämpar på med hans hjälp - runt månadsskiftet gav jag upp då axeln inte vart bättre .... nu sjukskriven pga detta och inväntar röntgen svar / efter de inkommit kan vi ta ställning till hur framtiden ska se ut Enligt läkare och sjukgymnasten ( båda nämnda misstänker ruptur i muskel-sena ) . Har skickat sjukintyg Redan från första dagen fast de ej bett om det / och all den information jag själv har till personalansvariges Mail & info om hur kroppen mår och att jag och läkarna avvaktar tills vi vet mer + annan information han frågat efter fått bla printscren från min mobil ang sms till förmannen .

Nu skickar personalansvarige att de vill avsluta min provanställning i förväg att han "vagt " hört mig nämna nått om arbets skada !? Skojar han det är ju anledningen till att jag är hemma !? &

lagom till f-kassan har tagit tag i ärendet också .

Så min fråga är det verkligen rätt från arbetet - hade inte vart hemma om ja ej skadat mig .... är chokad och helt förvirrad .

Hej,

Jag hade ett vikariat på heltid i 7 månader som övergick till tillsvidare 30%, nu har jag blivit avskedad pga av olovlig frånvaro, som berodde på sjukdom, vilket jag kommunicerade till företaget! Men frågan är om jag har rätt till semesterersättning? Jag har inte fått semesterlön.

Jag har ett anställningsbevis på 50 %. Min chef har satt mig på 70 % vissa månader och 30 % andra månader. Måste inte han satta mig på minst 50 % varje månad när det står 50 % på anställningsbeviset? Jag jobbar extra för att täcka semestrar, kan han verkligen ta bort ordinarie tider från mig under andra månader då för att "jämna ut" ? Tack för svar!

Har en anställning som jag planerar att säga upp mig ifrån. I anställningsavtalet står formulerat följande: "får ej bedriva konkurrerande verksamhet inom ett avstånd om 1.5 mil direkt eller indirekt". Inget mer avseende detta är formulerat. Jag planerar nu att starta eget inom detta avstånd (efter min uppsägning) och undrar om det finns någon risk för avtalsbrott?