Frågor & Svar

Min sjuttonåring ska i morgon skriva under avtal att sommarjobba för kommunen 5 veckor i sommar. Vad ska han göra om han får ett annat jobb som är bättre? Vilka regler gäller för uppsägning? Jag skickar med honom en fullmakt där jag godkänner att han ingår avtal.

Hej!

Om man varit anställd på ett företag inom en bolagsgrupp som ägs av samma personer, och flyttas över till ett av de andra bolagen, vad gäller då?

Tex anställningstiden. Visst bör väl mina x antal år på bolag 1 inkluderas vid avtalsskrivandet på bolag 2?

Är det en rekommendation att ta med det, eller beaktas detta ända vid en eventuellt framtida uppsägning?

Tacksam för svar

Hej!

Igår sa jag upp mig. Min arbetsgivare fick en skriftlig uppsägning.

Jag skulle börja på ett annat företag, företaget hade dock ändrat mina anställningsvillkor och avtal. Så jag ångrade mig direkt när jag såg dem.

Därefter ringde jag tillbaka till företaget jag hade sagt upp mig på. Har jag rätt att bryta min uppsägning, och hur fungerar det?

Om jag är timanställd på ett företag vad har jag då för uppsägningstid?

Hej!

Jag har precis blivit uppsagd från mitt jobb pga personliga förhållanden. Har pratat med min chef och han säger att det inte finns några arbetsuppgifter åt mig, men verkar ändå som så att jag ska vara på kontoret för att få lön. Ska jag verkligen behöva sitta sysslolös 8 timmar om dagen för att få lön?

Borde jag inte bli arbetsbefriad?

Hej. Min sambo hade varit på anställningsintervju. Fm dagen efter ringer arbetsgivaren och meddelar att hon har fått jobbet. Senare samma dag ringer dom tillbaka och säger att hon inte kan få tjänsten. Är detta verkligen rätt o riktigt? Det var ju ett muntligt avtal.

Hej! Min styvmor är inte medlemm i facket och har efter uppsägning i december inte heller fått utbetalt sin semester. Jag talade med ansvarig på bolaget som menade att "de varit generösa" och att pga arbetsbrist så har min styvmor inte arbetat heltid alla gånger. Jag påpekade att hennes tjänst var en heltidstjänst samt att det stod specifierat på hennes sista lönespecifikation att hon hade 23 semesterdagar att ta ut. Trots detta menar arbetsgivaren att hon har haft klagomål på sig på arbetsplatsen, och att hon många gånger inte tagit arbetspass (vilket igen inte finns nämnt i lönespecifikationerna) och att de känner att det därför är rimligt att hon inte får sin semesterersättning. En annan ansvarig på bolaget meddelade även min mor i januari att hon inte är berättigad till semesterersättning då hon många gånger skickats hem pga arbetsbrist.

Är detta lagligt? Om inte, vad för steg borde hon ta nu för att få det hon är berättigad till?

Vänliga hälsningar

Hur länge gäller ditt anställningsavtal?

Hej! Jag undrar om man kan förhandla bort ett OB-tillägg?

Hej,

Vi anställde en person ned startdatum 2017-11-01, med vetskap om att hen behövde vara föräldraledig under 9 veckor (mitt under provanställningen). Vår HR avdelning (ej sittandes i Sverige) godkände att förlänga provanställningen med 9 veckor, dvs. motsvarande tid som hen var föräldraledig.

Istället för att hens provanställning löper ut 2017-05-01 är alltså provanställningen förlängd till 2018-07-01 istället. Jag undrar om vi har rätt att göra så?