Frågor & Svar

Jag har ett barn om 11 år som inom 1 år kommer få genomgå en neuropsykiatrisk utredning. I avvaktan på utredning har jag och barnets andra förälder (vi är separerade) samt våra makar erbjudits familjebehandling och gruppstöd för föräldrar som har barn som väntar på utredning. Totalt kommer jag under våren att förlora ca 10-12 arbetstimmar per månad för kontakten med BUP.

Vårens samtalstider är inbokade och för dessa tillfällen planerar jag att ta ledigt för vård av barn samt ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Dock krockar vissa av tiderna med vissa jobbåtaganden. Det är sådana åtaganden som det är högst önskvärt att jag deltar på, men som ändå inte står och faller med mig. Min chef vill att jag bokar om de besök på BUP som krockar med mitt arbete, men det har varit otroligt svårt att hitta tider som passar samtliga inblandade (2 behandlare, 2 föräldrar och 2 nya makar) och jag vill helst inte göra det, då jag anser att mitt barns hälsa går före mitt arbete. Har en arbetsgivare rätt att neka en anställd att gå från arbetet för planerade besök inom barn- och ungdomspsykiatrin (eller att kräva att besök ombokas) eller är det en rättighet som förälder att kunna gå ifrån arbetet för sådana möten? Det ska tilläggas att jag har en tillsvidareanställning.

Har jag rätt till skuklön från arbetet om mitt barn har varit hemma med mig från förskolan utan att ha varit sjukt, p g a att jag haft feber och inte orkat lämna på dagis.

Hej,

Jag driver en salong där av en av mina anställda har anställningaavtal per timme/pass. Varje månad säger hon vilka dagar hon kan jobba och då utifrån det schemalägger jag henne. Hon är gravid nu. ca 4 månader innan beräknad tid ville hon gå ner i arbetstid, vilket godtogs. Sen blev hon helt sjukskriven och nu undrar hon om hon har rätt till utbetald sjuklön för de första 14 dagarna. Måste jag betala sjuklön när hon inte har fast anställning?

Min sjuttonåring ska i morgon skriva under avtal att sommarjobba för kommunen 5 veckor i sommar. Vad ska han göra om han får ett annat jobb som är bättre? Vilka regler gäller för uppsägning? Jag skickar med honom en fullmakt där jag godkänner att han ingår avtal.

Hej!

Om man varit anställd på ett företag inom en bolagsgrupp som ägs av samma personer, och flyttas över till ett av de andra bolagen, vad gäller då?

Tex anställningstiden. Visst bör väl mina x antal år på bolag 1 inkluderas vid avtalsskrivandet på bolag 2?

Är det en rekommendation att ta med det, eller beaktas detta ända vid en eventuellt framtida uppsägning?

Tacksam för svar

Hej!

Igår sa jag upp mig. Min arbetsgivare fick en skriftlig uppsägning.

Jag skulle börja på ett annat företag, företaget hade dock ändrat mina anställningsvillkor och avtal. Så jag ångrade mig direkt när jag såg dem.

Därefter ringde jag tillbaka till företaget jag hade sagt upp mig på. Har jag rätt att bryta min uppsägning, och hur fungerar det?

Om jag är timanställd på ett företag vad har jag då för uppsägningstid?

Hej!

Jag har precis blivit uppsagd från mitt jobb pga personliga förhållanden. Har pratat med min chef och han säger att det inte finns några arbetsuppgifter åt mig, men verkar ändå som så att jag ska vara på kontoret för att få lön. Ska jag verkligen behöva sitta sysslolös 8 timmar om dagen för att få lön?

Borde jag inte bli arbetsbefriad?

Hej. Min sambo hade varit på anställningsintervju. Fm dagen efter ringer arbetsgivaren och meddelar att hon har fått jobbet. Senare samma dag ringer dom tillbaka och säger att hon inte kan få tjänsten. Är detta verkligen rätt o riktigt? Det var ju ett muntligt avtal.

Hej! Min styvmor är inte medlemm i facket och har efter uppsägning i december inte heller fått utbetalt sin semester. Jag talade med ansvarig på bolaget som menade att "de varit generösa" och att pga arbetsbrist så har min styvmor inte arbetat heltid alla gånger. Jag påpekade att hennes tjänst var en heltidstjänst samt att det stod specifierat på hennes sista lönespecifikation att hon hade 23 semesterdagar att ta ut. Trots detta menar arbetsgivaren att hon har haft klagomål på sig på arbetsplatsen, och att hon många gånger inte tagit arbetspass (vilket igen inte finns nämnt i lönespecifikationerna) och att de känner att det därför är rimligt att hon inte får sin semesterersättning. En annan ansvarig på bolaget meddelade även min mor i januari att hon inte är berättigad till semesterersättning då hon många gånger skickats hem pga arbetsbrist.

Är detta lagligt? Om inte, vad för steg borde hon ta nu för att få det hon är berättigad till?

Vänliga hälsningar