Uppsägningstid för sommarjobb
Min sjuttonåring ska i morgon skriva under avtal att sommarjobba för kommunen 5 veckor i sommar. Vad ska han göra om han får ett annat jobb som är bättre? Vilka regler gäller för uppsägning? Jag skickar med honom en fullmakt där jag godkänner att han ingår avtal.
Lawline svarar
Hej!
Tack för att Du vänder dig till Lawline med din fråga!
Utgångspunkten är att lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) gäller i det här fallet. Det finns vissa undantag från när lagen inte gäller, till exempel om arbetstagaren är anställd som en del i ett arbetsmarknadspolitiskt program eller anställd med särskilt anställningsstöd. Av din fråga framgår inte det, varför jag istället svarar på din fråga med utgångspunkt i LAS.
I 4 § LAS anges att anställningsavtal gäller tills vidare. Däremot får avtal om tidsbegränsad anställning träffas enligt en kombination av 4 § och 5 § LAS. I 5 § anges att avtal om tidsbegränsad anställning för träffas för allmän visstidsanställning, vilket det verkar vara frågan om i din sons fall.
Enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid om en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. Den bestämmelsen innebär en säkerhet för både den som är arbetstagare och för den som är arbetsgivare. Det innebär att arbetstagaren oftast inte kan säga upp sig innan anställningstiden har gått ut.
Vidare kan jag tipsa dig och din son om följande hemsida: ung.lo.se för mer information om sommarjobb.
Hoppas Du fick svar på din fråga.
Med vänliga hälsningar,
