Kan en arbetsgivare dra tillbaka ett muntligt anställningserbjudande?
Hej. Min sambo hade varit på anställningsintervju. Fm dagen efter ringer arbetsgivaren och meddelar att hon har fått jobbet. Senare samma dag ringer dom tillbaka och säger att hon inte kan få tjänsten. Är detta verkligen rätt o riktigt? Det var ju ett muntligt avtal.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Anställningens ingående
Det finns inga formkrav för hur en anställning ingås och regleras därför av reglerna i Avtalslagen. Du har således helt rätt att din sambo och arbetsgivaren ingått ett muntligt avtal. Det betyder att en anställning kom till stånd när arbetsgivaren meddelade att din sambo fått tjänsten. Eftersom det är ett muntligt avtal är detta svårare att bevisa än om det fanns nedskrivet. Det är din sambo som påstår att avtal träffats som har bevisbördan för att ett avtal träffats.
Det har dock i förarbetena till lagen om anställningsskydd konstaterats att det borde vara lättare att bryta ett anställningslöfte än att avbryta en anställning efter att tillträde skett. Det kan vara så att arbetsgivaren haft skäl att bryta avtalet med hänsyn till ogiltighetsgrunderna i avtalslagen. Detta är i så fall upp till arbetsgivaren att bevisa.
Vad din sambo kan göra
Jag rekommenderar att ni tar kontakt med arbetsgivaren och säger att ett muntligt att avtal ingåtts och att din sambo därför har rätt till jobbet. Går arbetsgivaren med på detta och anställning ingås blir din sambo skyddad av reglerna i LAS och kan endast sägas upp på grund av arbetsbrist eller på saklig grund.
Bestrider arbetsgivaren att ett muntligt avtal har ingåtts blir det en bevisfråga och ni kan i så fall vända er till en domstol för att lösa tvisten. Tvister om anställnings ingående hanteras av tingsrätten och ni kan läsa mer om hur ni lämnar in en stämningsansökan här.
Hoppas du har fått svar på din fråga!
