Kan arbetstagaren ångra sin uppsägning?
Hej!
Igår sa jag upp mig. Min arbetsgivare fick en skriftlig uppsägning.
Jag skulle börja på ett annat företag, företaget hade dock ändrat mina anställningsvillkor och avtal. Så jag ångrade mig direkt när jag såg dem.
Därefter ringde jag tillbaka till företaget jag hade sagt upp mig på. Har jag rätt att bryta min uppsägning, och hur fungerar det?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Nedan finner du svar på din fråga.
Vad gäller?
En uppsägning från en arbetstagare kan göras formlöst och behöver således inte göras skriftligt. I praktiken skulle det räcka med att arbetstagaren går in till arbetsgivaren och säger att hen säger upp sig för att det ska räcka som en uppsägning. Huvudregeln inom svensk rätt är att har man sagt upp sig så är man uppsagd.
Undantagen till huvudregeln är endast om särskilda omständigheter föreligger. Exempel på sådana skulle kunna vara om arbetstagaren var alkoholpåverkad eller liknande när hen sa upp sig eller någon annan liknande omständighet.
Det är alltså svårt att "bryta" sin uppsägning. Men jag skulle ändå råda dig att kontakta din arbetsgivare och förklara situationen. Det är inte omöjligt att det löser sig ändå med tanke på att det har gått så kort tid från att du sa upp dig.
Slutsats
En uppsägning från arbetstagaren gäller enligt huvudregeln inom svensk rätt. Det ska krävas särskilda undantag för att bryta detta. Men jag råder dig som sagt att kontakta din arbetsgivare, ju förr desto bättre.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Önskar dig allt gott!
Med vänlig hälsning,
