Frågor & Svar

Hej, jag är deltidsanställd på Mcdonalds (20h i veckan) sedan september 2017. Jag tänkte ansöka om sommarsemester men jag vet inte riktigt hur många dagar jag har rätt till. Jag har dessutom tagit ca 20 dagar ledigt totalt sedan jag började jobba (högskoleprov, födelsedagar m.m). Räknas dem dagarna som semesterdagar inför sommaren eller inte?

Hej.Har varit anställd sedan 2011 och nu vill de göra sig av med mig för att jag inte säljer tillräckligt mycket. Jag Är 55 år gammal. Ingen annan heller har fått ihop sin budget

Min fråga gäller vad som anses som godtagbara skäl vid förhinder att lämna sjukintyg. I februari i år åkte jag på en hemsk influensa. Hade hög feber och mådde uruselt. Jag hade inte koll på dagarna och missade att jag behövde ett sjukintyg från dag sju.

Men även om jag hade vetat det kunde jag inte köra bil, inte heller hade jag någon hemma som kunde skjutsa mig. Jag har meddelat arbetsgivaren men de anser att det inte finns några förmildrande omständigheter. Stämmer det?

Undrar vad man avser med veckovila, om jag slutar 20.00 och ledig nästa dag och sen börjar jobbet 0800 dagen efter min lediga dag emellan. Det blir exakt 36h vilket faller inom ramen för "veckovila" i lagens mening som jag läst det. Men jag undrar om det inte finns någon hänsyn till restid till/från arbetet i detta också ?

Hejsan har en fråga som rör min flickvän.

Hon skrev ett nytt anställningsavtal med sin chef 2018-03-15

Hon fick lön utbetald nu 2018-04-25 utan höjd lön.?

Ska hon inte få den höjda lönen redan nu?.

Hon är anställd med månadslön.

Tack på förhand för svar.

Hej. Om man har ett skriftligt anställningsavtal med arbetsgivaren som säger 1 månads uppsägningtid vid egen uppsägning, och kommer överrens att få 2000 mer i lön med 3 månaders uppsägningstid vid egen uppsägning , men inget nytt avtal skrivs, vilket gäller!!

Sade upp mig innan nya lönen trädde ikraft.

Jag har arbetat på provanställning 6 mån och några veckor före provanställningen löpt ut gav jag som krav att de skulle minska ner min uppsägningstid från 6 mån till 3 mån och fick ett muntligt svar att det skulle de göra och ett nytt avtal skulle skrivas på det.

Har dock inte fått mitt avtal innan provtiden löpte ut och när jag sedan fick det hade man på avtalet skrivit uppsägningstid 6 mån och jag är nu fastanställd fast jag inte undertecknat avtalet. Vad händer om jag går tidigare, känner mig så arg på min arbetsgivare, eftersom jag fått ett muntligt besked om att det gick att ändra.

Jag har ett barn om 11 år som inom 1 år kommer få genomgå en neuropsykiatrisk utredning. I avvaktan på utredning har jag och barnets andra förälder (vi är separerade) samt våra makar erbjudits familjebehandling och gruppstöd för föräldrar som har barn som väntar på utredning. Totalt kommer jag under våren att förlora ca 10-12 arbetstimmar per månad för kontakten med BUP.

Vårens samtalstider är inbokade och för dessa tillfällen planerar jag att ta ledigt för vård av barn samt ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Dock krockar vissa av tiderna med vissa jobbåtaganden. Det är sådana åtaganden som det är högst önskvärt att jag deltar på, men som ändå inte står och faller med mig. Min chef vill att jag bokar om de besök på BUP som krockar med mitt arbete, men det har varit otroligt svårt att hitta tider som passar samtliga inblandade (2 behandlare, 2 föräldrar och 2 nya makar) och jag vill helst inte göra det, då jag anser att mitt barns hälsa går före mitt arbete. Har en arbetsgivare rätt att neka en anställd att gå från arbetet för planerade besök inom barn- och ungdomspsykiatrin (eller att kräva att besök ombokas) eller är det en rättighet som förälder att kunna gå ifrån arbetet för sådana möten? Det ska tilläggas att jag har en tillsvidareanställning.

Har jag rätt till skuklön från arbetet om mitt barn har varit hemma med mig från förskolan utan att ha varit sjukt, p g a att jag haft feber och inte orkat lämna på dagis.

Hej,

Jag driver en salong där av en av mina anställda har anställningaavtal per timme/pass. Varje månad säger hon vilka dagar hon kan jobba och då utifrån det schemalägger jag henne. Hon är gravid nu. ca 4 månader innan beräknad tid ville hon gå ner i arbetstid, vilket godtogs. Sen blev hon helt sjukskriven och nu undrar hon om hon har rätt till utbetald sjuklön för de första 14 dagarna. Måste jag betala sjuklön när hon inte har fast anställning?