Uppsägningstid för arbetstagare.
Jag har arbetat på provanställning 6 mån och några veckor före provanställningen löpt ut gav jag som krav att de skulle minska ner min uppsägningstid från 6 mån till 3 mån och fick ett muntligt svar att det skulle de göra och ett nytt avtal skulle skrivas på det.
Har dock inte fått mitt avtal innan provtiden löpte ut och när jag sedan fick det hade man på avtalet skrivit uppsägningstid 6 mån och jag är nu fastanställd fast jag inte undertecknat avtalet. Vad händer om jag går tidigare, känner mig så arg på min arbetsgivare, eftersom jag fått ett muntligt besked om att det gick att ändra.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag utgår från att inget kollektivavtal finns. Om sådant finns står uppsägningstiderna i detta. Vad jag säger nedan gäller således endast om kollektivavtal inte finns.
Annars finns regler om uppsägningstid finns i lagen om anställningsskydd (LAS). I 11 § anges att för både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid om en månad. Denna regel är tvingande till förmån för arbetstagaren, se 2 § 1 st LAS. Det spelar således ingen roll att det i avtalet anges en uppsägningstid på 6 månader. Om du vill säga upp dig kan du kräva en uppsägningstid på 1 månad.
Hoppas att svaret hjälpte och tack än en gång för att du vände dig till Lawline med din fråga!
