Frågor & Svar

Hej!

Jag har hamnat i en minst sagt hemsk situation, jag har jobbat som snickare i 16 år,tyvärr ådrog jag mig ett diskbråck för drygt 2 år sedan.

För att göra en lång historia kort:

Detta diskbråcket har orsakat mig en permanent nervskada, detta gör ju givetvis att jag aldrig kommer att kunna snickra igen, jag har fått möjligheten att arbetsträna f.r.o.m januari 2018.

Men det har självklart varit väldigt anpassade uppgifter, jag har administrativa arbetsuppgifter på 50%,den andra hälften är sjukskrivning.

Nu till min fråga:Min arbetsgivare säger nu att det inte finns något jobb kvar åt mig, jag är anställd som YA och går således på den las listan,kan dom säga upp mig här p.g.a personliga skäl,då med hänvisning till arbetsbrist?Vad händer isf, jag har ju 6 månaders uppsägningstid och 9 månaders återanställningsrätt, eller kan jag gå miste om den här tiden?

Tacksam för svar.

Mvh

Hej!

Om man är 16 år och ska sommarjobba med barn i en skola, och den enda jag vet är att jag kommer få 85kr i timmen.

Hur många timmar jobbar man?

När det är första gången man sommarjobbar och man är 16 år och jobbar med barn

Hej!

Jag börjar eventuellt en ny anställning i maj, som inleds med 3 månaders prövotid.

Jag undrar hur det fungerar med semester under denna provanställning i sommar - kollektivavtalet hänvisar till semesterlagen, men jag tycks ej hitta svar på mina frågor som lyder följande:

Har man alltid rätt till 25 dagars obetald semester oavsett hur lång tid man har genomfört på sin provanställning? Eller baseras hur många obetalda dagar du får ta ut på hur länge du har jobbat, trots att du inte tjänar på att ta ut dem?

Tack på förhand!

Hej! Jag jobbar på ett företag som ska läggas ner och arbetsgivaren vill att jag ska säga upp mig. Går det att säga upp sig med omedelbar verkan om både jag och arbetsgivaren är med på det? Om ja, hur går man tillväga och behöver jag tänka på något speciellt, tex att få det skriftligt?

Hej,

Jag har en fråga angående att återgå till arbete efter föräldraledighet. Jag har varit hemma under några år och fått två barn. Nu så är tanken att jag ska börja jobba några timmar i veckan och gå tillbaka till heltid efter årsskiftet. Jag har varit borta flera år så det har hänt en hel del på jobbet. Min chef skickade min arbetsbeskrivning till mig häromdagen och jag blev arg när jag såg den. Hon har plockat bort tre stycken av mina ansvarsområden och inte gett mig nått nytt likvärdigt arbete. Får hon göra så? På min arbetsbeskrivning står bara basuppgifter som alla mina kollegor med samma titel utför, jag har inget eget ansvarsområde längre. De områdena som jag tidigare var ansvarig för har delats upp bland mina kollegor. Vad är mina rättigheter?

Hej,

min arbetsgivare försöker tvinga mig att skaffa e-brevlåda för att jag ska få lönespec, har jag en laglig rätt att kräva få det på papper istället?

Hej!

Jag har en fråga kring arbetsrätt.

Jag blev för 11 år sedan anställd av Bolag A och bestämde mig sedan för 2 år sedan att säga upp mig.

För ett år sedan gick jag tillbaks till ett annat bolag inom samma koncern som bolag A

Nu kommer jag bli uppsagt pga arbetsbrist och då säger arbetsgivaren att jag endast varit anställd i ett år. De menar att jag inte får tillgodoräknade mig tidigare anställning.

Vad gäller här?

Hej!

Jag har fått utbetald lön för 75% istället för 80% arbete . Kan jag kräva korrigeringen vid kommande lön?

Hej! Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Under min uppsägningstid gäller att jag är arbetsbefriad men att den ej är avräkningsfri.

Om jag under min uppsägning börjar arbeta extra på timtid måste den lönen avräknas eller är det bara ny anställning som avräknas?

Hej! Jag undrar om man som arbetsgivare får tillsvidareanställa personal på tjänstgöringsgrader som är lägre än deltidsarbete? Till exempel en tillsvidareanställning på 10% och utöver det får man hoppa in extra för att komma upp till 100% och därmed konkurrera med de andra medarbetarna om tider då de sitter i samma sits. Det låter inte särskilt rättvist och schyst mot de anställda. Är det enligt lag rätt, eller kringgår denne arbetsgivare lagen?

Tacksam för svar!