Uppsägning på grund av arbetsbrist och tillgodoräknande av tidigare anställning
Hej!
Jag har en fråga kring arbetsrätt.
Jag blev för 11 år sedan anställd av Bolag A och bestämde mig sedan för 2 år sedan att säga upp mig.
För ett år sedan gick jag tillbaks till ett annat bolag inom samma koncern som bolag A
Nu kommer jag bli uppsagt pga arbetsbrist och då säger arbetsgivaren att jag endast varit anställd i ett år. De menar att jag inte får tillgodoräknade mig tidigare anställning.
Vad gäller här?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag kommer basera mitt svar utifrån reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) och jag kommer även att utgå från att du har en tillsvidareanställning (fast anställning), då detta är huvudregeln vid anställning (LAS 4 § första stycket). Jag kommer även att anta att du är under 67 år, vilket jag kommer återkomma till.
Nedan följer en redovisning om rättsläget, för en kortare sammanfattning av vad som gäller i just din situation hänvisar jag dig till rubriken "Slutsats".
Allmänt om uppsägning på grund av arbetsbrist
För att din arbetsgivare ska kunna säga upp dig krävs det att uppsägningen är sakligt grundad (LAS 7 § första stycket). Arbetsbrist är just en sådan saklig grund.
Det kan dock inte bli fråga om att uppsägningen är sakligt grundad om det är skäligt att kräva att din arbetsgivare kan omplacera dig till annat arbete hos denne (LAS 7 § andra stycket). Detta kan bli aktuellt om det finns lediga positioner och du har tillräckliga kvalifikationer för dessa arbetsuppgifter.
Jag antar att det inte är aktuellt med omplacering i detta fall eftersom din arbetsgivare hänvisar till din arbetstid på ett år. Att din arbetsgivare hänvisar till din anställningstid beror troligtvis på att denne har upprättat en turordningslista för uppsägning. Här gällen en "sist in – först ut" princip, då arbetstagare med en längre anställning har företräde framför arbetstagare med kortare arbetstid (LAS 22 § fjärde stycket andra meningen). De arbetstagare som är längst ner på denna turordningslista kommer att sägas upp på grund av arbetsbristen.
Tillgodoräkna tidigare anställning
Den turordning som jag beskrivit ovan grundas alltså på hur lång tid en arbetstagare varit anställd. Det är här den sammanlagda anställningen för samma arbetsgivare som ska ligga till grund för beräkningen (LAS 22 § fjärde stycket första meningen).
En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får tillgodoräkna sig anställningstiden för den första anställningen om de båda ingår i samma koncern (LAS 3 § första stycket 1 p). Men eftersom du sagt upp dig från den första anställningen och att det har gått ett år mellan anställningarna så blir denna regeln inte tillämplig. Detta innebär att du inte kommer att kunna tillgodoräkna dig din anställningstid hos bolag A.
Finns det kollektivavtal?
Bestämmelsen om turordningsregler är semidispositiv, vilket innebär att det kan finnas ett kollektivavtal som säger att något annat ska gälla (LAS 2 § tredje stycket).
Eftersom det i frågan inte framgår om det finns något kollektivavtal kan jag dock inte kommentera detta närmare.
Beroende på om du är medlem i ett fackförbund som har slutit ett kollektivavtal kan det också finnas en skyldighet för din arbetsgivare att förhandla med det fackförbund du tillhör.
Är du 67 år eller äldre?
I sådant fall så omfattas du inte av de turordningsregler jag beskrivit och kan därför bli uppsagd oavsett din sammanlagda arbetstid (LAS 33 § tredje stycket).
Slutsats
Din anställningstid från bolag A kommer alltså inte kunna tillgodoräknas då du inte övergått från bolag A till det andra bolaget i samma koncern. Hade det istället endast varit ett byte av arbetsgivare inom samma koncern så hade du kunnat tillgodoräkna din förra anställningstid.
Eftersom din anställningstid blir relativt kort (1 år) finns det därför stora möjligheter för din nya arbetsgivare att säga upp dig på grund av arbetsbrist.
Jag hoppas att du fått svar på din fråga. Har du fler frågor är du varmt välkommen att återkomma!
Med vänliga hälsningar
