Frågor & Svar
Uppsägning mot arbetstagarens vilja - vad kan man göra?
Hej.
Funderar på att avsluta mitt medlemskap i facket. Är fast anställd sedan många år på ett bevakningsbolag. Hur går jag tillväga om exempelvis Företaget vill avsluta min anställning (säga upp mig) mot min vilja? Och kostar det mig pengar på vägen?
Tacksam för svar.
Kan min arbetsgivare ge mig tjänstledigt, efter 180 sjukdagar, för att prova på annat arbete?
Angående Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete 2§ står det att man ska ha ingått anställningsavtal med annan arbetsgivare mellan dag 91 -180 av sin sjukskrivning. Om man ingår senare då man fortfarande är delvis sjukskriven, dvs. efter dag 180 med ny arbetsgivare gäller inte rätten till tjänstledighet då?
Gäller rätten även vid deltids sjukskrivning t.ex 25%?
Hur lång är uppsägningstiden?
hej,
är anställd av ett rekryteringsföretag.
min anställning är visstidsanställning.
gäller from 180301-180901
trivs inte alls på min arbetsplats p.g.a. av att det är alldeles för lite att göra plus mycket interna konflikter på min arbetsplats vilket jag ej är involverad i utan fick reda på detta kort efter jag hade börjat.
söker nytt jobb och har varit på en intervju med god chans att få detta jobb.
min fråga är
hur lång uppsägningstid har jag ?
enligt mitt avtal står där "enligt gällande kollektivavtal"
vad innebär detta ?
Vilken rätt till ersättning har en hustru som blivit oskäligt uppsagd av sin före detta make?
Hjälper en väninna i samband med hennes uppsägning. Hon har varit anställd i f.d. makens bolag i 19 år och då skött ekonomi och administration. Makarna är nu skilda sen juni 2017, så nu råder inte något anställningsförhållande som nära anhörig och därmed är LAS gällande. Maken (VD) har efter att de skilts sig byt lås på arbetsplatsen (som tillika är deras gemensamma villa som hon flyttat ut från), vilket gjort att hon inte kunnat utföra sina arbetsuppgifter. Han har i två skriftliga dokument erbjudit att betala lön till, i det ena fallet så länge bolaget finns i makens ägo och i det andra fallet till april 2022. Dessa dokument har skickats till arbetstagaren, dock har de inte undertecknats. Han har vid två tillfällen inte betalt mer än hälften av månadslönen. Efter brev om Kronofogden så kom resterande lön.
Nu har han plötsligt skickat en uppsägning i ett rek som lämnats till post hantering 29 mars och i brevet anges uppsägning per samma datum och med sista arbetsdag 30 april. Vi hävdar nu att tidigaste uppsägningsdag är 8 april (LAS 10 §). Vi vill nu veta möjligheterna med skadestånd och att stämma arbetsgivaren på grund av felaktig uppsägning, kräkning pga nekat tillträde till arbetsplats och skriftligt utlovad lön.
Vi har i brev vid två tillfällen påtalat att arbetsgivaren agerar felaktigt.
Väninna är äldre än 67 år (uppsägningstid max 1 mån) och vi har skriftligen försökt få till en uppgörelse, men tyvärr.
Måste jag iaktta uppsägningstid för provanställning?
Hej.
Jag har en provanställning på 6 månader. Är nu inne på min 4:e månad och vill avsluta min anställning. Jag sa upp mig i onsdags. Hur lång uppsägningstid har jag? Jag är medlem i vårdförbundet men min arbetsplats är inte ansluten till ngt kollektivavtal. I mitt kontrakt står detta: Den tidsbegränsade anställningen ska upphöra genom en skriftlig underrättelse från någondera part intill utgången av de första sex månaders anställning. För tid därefter gäller en ömsesidig uppsägningstid inom en månads. Vad gäller? Hur lång uppsägningstid har jag. Arbetsgivaren menar en månad men jag vill gå innan.
Sjukskrivning pga stress
Hej, jag har varit hemma från jobbet sen 24/4 tills idag 30/4 och uppgav till min chef att jag är illamående samt dålig mage och kräkts. Jag tror att det beror på stress. Börjat nytt jobb sen 3 månader tillbaka och har blivit mer stressad av det än mitt tidigare jobb. Om jag säger till min chef att jag tror att det beror på stress, är stress en laglig ursäkt till min chef att vara hemma från jobbet?
Tacksam för snabbt svar.
Kan arbetsgivaren ta tillbaka erbjudande om anställning?
Jag har varit på 2 anställningsintervjuer hos "Företaget AB". Jag har träffat rekryterande chef, VD och HR chef. Har även haft "småintervjuer" över telefon med rekryterande chef.
Jag och rekryterande chefen har haft skriftlig och muntlig löneförhandling. Vi kom överens. Jag har fått ett mail om detta. Chefen har skriftligen presenterat mitt introduktionsprogram, provisionsmodell och andra förmåner.
Den 24/4 får jag ett mail från chefen:
Hej Elisabeth,
Tack för mycket bra samtal igår på telefon!
Vi känner att du brinner för att bli en av oss och din långa säljerfarenhet i kombination med din framåtlutade och trevliga personlighet är vad "Företaget AB" söker just nu.
Förutsatt att referenssamtalen faller väl ut så vill vi därmed erbjuda dig en provanställning enligt nedan och hoppas att du vill jobba med oss för att ta in nya spännande kunder till "Företaget AB"!
(Provanställningen = 6 månader) Jag har medvetet tagit bort företagsnamnet. I originalmailet anges det korrekta företagsnamnet.
Chefen har även ringt på mina referenser med mycket bra resultat, rekryterande chefen var helnöjd!
Även detta har jag fått mail om.
Nu säger chefen, helt plötsligt, att de funderar på att antingen anställa mig eller en annan kandidat?? De har aldrig nämnt någon motkandidat.
Får företag agera på detta sätt? Jag har ju skriftligen fått veta att chefen har beslutat att provanställa mig. Får jag inte jobbet hamnar jag i en ekonomiskt prekär sits. Vilka rättigheter har jag i detta fall ?