Frågor & Svar

Hej,

En tillsvidareanställd person på mitt jobb ljuger om allt möjligt, både privata saker och jobbrelaterade. Ett exempel är att hen ljugit om dödsfall inom den närstående familjen och att detta var orsaken till varför arbetet inte utfördes i tid. Vid en kontroll hos Skatteverket lever fortfarande den personen som hen påstår sig ha gått bort. De främsta lögnerna gäller personens privatliv och har ingen direkt effekt på arbetet, även om de även sker mot våra kunder, men då vi jobbar inom en förtroendebransch skulle eventuella påkomna lögner kunna få stora konsekvenser för företaget. Har företaget skäl att säga upp personen som ljuger, och/eller vilka åtgärder måste tas?

Jag skrev på en anställningsavtal som jag snabbt ångrade då något brådskande och allvarligt kom upp som tyvärr ledde till att jag måste avsluta min anställning så fort som möjligt. Jag meddelade min arbetsgivare och de berättade då att jag som anställd måste jobba de kommande 14 dagarna som jag hade kommit överens om i avtalet, jag har dock inte kunnat gå på en enda arbetstillfälle. Kommer jag få någon typ av bot/böter för detta?

Hej,

Jag har blivit omplacerad på mitt jobb, men är inte sist anställd så tycker det borde vara en annan person som detta skulle drabba istället.

Kan jag be företaget att de visar mig sin turordningslista (visst måste man alltid göra en sådan vid nedskärning av personal??) eller är det endast till min juridiska representant denna visas?

Hej!

Det är så att det råder arbetsbrist på min arbetsplats och min chef kallade mig till ett möte där hen förklarade att jag kommer bli varslad. Jag är tillsvidareanställd och har arbetat i ungefär 9 månader. Till saken hör den att vi har en tjänst som ligger ute som jag har tillräckliga kvalifikationer för, jag sökte dock inte tjänsten, då den las ut innan beskedet om arbetsbrist kom, men min chef förklarade för mig att jag inte är aktuell för den tjänsten. Det verkar som hen har tänkt att strunta i att omplacera mig. Vilka rättigheter har jag?

Hur länge får en provanställning pågå? Jag fick besked om att få en provanställning i 6 månader, när dessa månader löpt ut, ville min arbetsgivare förlänga provanställningen året ut! Min arbetsplats har inget kollektivavtal..

Jag trivs inte på min arbetsplats och håller för närvarande på att söka nya jobb och är med i olika rekryteringsprocesser. Däremot har jag svårt att tyda vilken uppsägningstid jag har på min nuvarande arbetsplats.

Arbetsgivaren har inget kollektivavtal och jag har enbart arbetat där en månad och befinner mig alltså i en provanställning på 6 månader. Däremot står det i avtalet att vi har en ömsesidig uppsägningstid på 2 månader. Min fundering är om LAS står över dessa 2 månader eller om det är 2 månader för mig som gäller även om det är under provanställningen? Det står nämligen inte heller i avtalet om dessa 2 månader gäller enbart vid fast anställning, utan det står enbart "ömsesidig uppsägningstid om 2 månader".

Jag vill egentligen lämna omgående om jag finner nytt jobb men vet inte om det är lagligt möjligt för mig och jag vet inte vad jag skall säga till min framtida arbetsgivare om när jag kan börja då jag inte riktigt förstår när jag kan avsluta mitt nuvarande arbete...

Är jag enligt kontrakt skyldig att lämna efter 2 månader eller kan jag enligt LAS lämna efter 1?

Tack!

Hej!

Kan man stämma sin arbetsgivare om ens retroaktiva lön uteblir gång på gång?

Hej.

Funderar på att avsluta mitt medlemskap i facket. Är fast anställd sedan många år på ett bevakningsbolag. Hur går jag tillväga om exempelvis Företaget vill avsluta min anställning (säga upp mig) mot min vilja? Och kostar det mig pengar på vägen?

Tacksam för svar.

Angående Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete 2§ står det att man ska ha ingått anställningsavtal med annan arbetsgivare mellan dag 91 -180 av sin sjukskrivning. Om man ingår senare då man fortfarande är delvis sjukskriven, dvs. efter dag 180 med ny arbetsgivare gäller inte rätten till tjänstledighet då?

Gäller rätten även vid deltids sjukskrivning t.ex 25%?

hej,

är anställd av ett rekryteringsföretag.

min anställning är visstidsanställning.

gäller from 180301-180901

trivs inte alls på min arbetsplats p.g.a. av att det är alldeles för lite att göra plus mycket interna konflikter på min arbetsplats vilket jag ej är involverad i utan fick reda på detta kort efter jag hade börjat.

söker nytt jobb och har varit på en intervju med god chans att få detta jobb.

min fråga är

hur lång uppsägningstid har jag ?

enligt mitt avtal står där "enligt gällande kollektivavtal"

vad innebär detta ?