Hur länge får en provanställning pågå?
Fråga
Gäller det dig? Ställ din egen fråga.
Svar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En provanställning får max pågå i sex månader (6 § LAS). Om arbetsgivaren inte vill att tjänsten ska fortsätta efter provanställningen löpt ut måste arbetsgivaren meddela detta till arbetstagaren senast vid prövotidens utgång. Om detta inte görs övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning (6 § andra stycket LAS). Man kan alltså inte förlänga provanställningen och göra den längre än sex månader. I fall du varit väldigt mycket frånvarande, exempelvis långvarigt sjuk, under din provanställning kan man förlänga den, men det hör till ovanligheterna. Din provanställning kan som huvudregel alltså inte förlängas och bli längre än sex månader. Anställningen kommer automatiskt att övergå till en tillsvidareanställning om anställningen fortlöper. Hoppas du fick svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar
Svaret gavs 3 maj 2018. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess, så kontrollera mot din egen situation.
Svaret ovan gäller den fråga som ställdes, inte din situation. Vill du veta vad som gäller för dig, boka en jurist.
Svaret skrevs 2018. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess.
Tillgängliga jurister inom Arbetsrätt
Boka ett videomöte med en jurist som har tid. Du loggar in när du valt tid.
Din situation är unik. Det bör ditt svar vara också.
Ställ din fråga till Lawline AI, grundad i svensk juridik och 130 000 besvarade frågor. Skapa ett kostnadsfritt konto för att få ditt svar.
Kostnadsfritt · All data lagras inom EU · Svar på sekunder