Kan jag säga upp mig med omedelbar verkan om jag och min arbetsgivare är överens?
Hej! Jag jobbar på ett företag som ska läggas ner och arbetsgivaren vill att jag ska säga upp mig. Går det att säga upp sig med omedelbar verkan om både jag och arbetsgivaren är med på det? Om ja, hur går man tillväga och behöver jag tänka på något speciellt, tex att få det skriftligt?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Reglerna om vad som gäller vid uppsägningar finns i Lagen om Anställningsskydd (LAS). LAS är en semidispositiv lag, vilket innebär att reglerna om bland annat uppsägningstider kan avtalas bort genom kollektivavtal (LAS 2 §). Din situation kan därför se olika ut beroende på om det finns något kollektivavtal på arbetsplatsen eller inte. I mitt svar kommer jag att utgå från att din arbetsplats saknar kollektivavtal, men ha i åtanke att situationen kan vara annorlunda om ni har ett kollektivavtal som innehåller andra regler.
Som utgångspunkt går reglerna i LAS inte att avtala bort i anställningsavtalet, om det är till arbetstagarens nackdel (LAS 2 §). Både du och din arbetsgivare har en minsta uppsägningstid på en månad, och kortare tid än så går alltså inte att avtala om, eftersom det skulle vara till nackdel för dig om arbetsgivaren drog in din uppsägningstid mer än så (LAS 11 §). Det innebär att du under minst en månads tid har en skyldighet att fullgöra dina uppgifter enligt anställningsavtalet. I annat fall har arbetsgivaren rätt att kräva ersättning för att du brutit mot anställningsavtalet (LAS 38 §). I din fråga framstår det som att du och din arbetsgivare är överens om att du inte ska ha någon uppsägningstid, men en sådan överenskommelse kommer alltså inte att vara rättsligt bindande, vare sig den är skriftlig eller muntlig. Under förutsättning att ni är överens är det dock upp till arbetsgivare att bestämma vad denne vill göra, och att stämma dig för brott mot anställningsavtalet behöver inte alls bli aktuellt.
En annan aspekt som kan vara problematisk är att din arbetsgivare vill att du ska säga upp dig. Om du blir pressad till att säga upp dig kan det ses som framprovocerat av arbetsgivaren, och får du ingen lön under er avtalade (eller minst en månads) uppsägningstid kan arbetsgivarens agerande ses som ett avskedande (LAS 18 §). Ett avskedande utan grund är också skadeståndsberättigat, men för dig som arbetstagare (LAS 38 §).
Sammanfattningsvis går det rättsligt sett inte att komma undan regeln i LAS 11 § om en månads uppsägningstid om ni inte har ett kollektivavtal som säger annat. Skulle det hela gå till en process kan konsekvensen bli att antingen du eller din arbetsgivare kan anses ha brutit mot anställningsavtalet, vilket ger rätt till skadestånd. Så länge ni är överens finns det dock ingen anledning för varken dig eller din arbetsgivare att stämma den andre. I praktiken är det således möjligt att säga upp sig med omedelbar verkan, men det kommer att vara skadeståndsgrundande om någon av er bestämmer er för att stämma.
Hoppas att du fick svar på din fråga.
Vänliga hälsningar,
