Frågor & Svar
Pedagoger som skadas av barnen kan anmäla detta som arbetsskada.
Hej! Jag jobbar på förskola och vi har fått ett nytt barn som är väldigt aggressiv utav sig. Jag har fått utstå sparkar och slag, men det kan jag ta då barn agerar ut på olika sätt. Dock har jag nu blivit riven i ansiktet och undrar om man kan begära skadestånd på något sätt? Inte för att jag kommer göra det utan är mest nyfiken på vad det finns för möjligheter och vad som gäller för oss pedagoger som ibland blir bitna osv. Självklart vet vi vad vi ger oss in på men hoppas du förstår!
Får arbetsgivaren kräva intyg från försäkringskassan om att förälder tar ut föräldrapenning?
Hej!
Får arbetsgivaren kräva att jag lämnar intyg från försäkringskassan om att jag tar ut föräldrapenning för motsvarande dagar som jag är föräldraledig? De kräver detta för barn som är 18 månader och äldre för att bevilja föräldraledigt.
Får man ha en lönelista synlig på sin kommunala arbetsplats?
Hej. Jag har fått ut lönelistan på alla anställda på företaget jag arbetar på som är kommunalt dessutom. Företaget har i gen policy om detta och vid utlämnandet sades inget om hantering av detta offentliga dokument. Den satt på en anslagstavla på mitt kontor dit medarbetare gått in och sett. De har sedan gått till HR chefen och beklagat sig över att listan finns. Nu vill VD och HR ha ett möte med mig om hanteringen av detta offentliga dokument för att trycka till mig. Jag har inte spridit dokumentet utan haft det synligt då andra som inte arbetar i vår kontorsdel sett detta. Hjälp mötet är på måndag och har jag gjort fel?
Helgen känns inte kul nu.
Vad gäller om min arbetsgivare vill säga upp mig efter att jag fyllt 67 år?
Om min arbetsgivare inte säger upp mig 1 månad före fyllda 67 år har jag tolkat det som att min tvtjänst fortsätter men med 1 månads uppsägning om det finns skäl vill tillägga att jag är frisk och fullt arbetsför arbetar som bovärd
Blir mobbad på jobbet av en kollega som även är arbetsledare, och chefen har inte gjort något åt problemet på flera månader. Vad ska jag göra.
Hej
Jag jobbar natt inom vården där sömn på arbetstid är förbjudet, men trots det så har jag en kollega som är sjuksköterska (dvs han är arbetsledare) som sover varje natt. Jag hade vid ett tillfälle för några månader sedan suttit där han brukar ligga och sova, vilket innebär att jag "hindrade" honom att sova. Dagen efter får jag en rejäl utskällning och blir anklagad att vara på ett annat ställe än där jag i själva verket var, detta skedde inför patienter. Han fortsatte att skälla ut och anklaga mig för olika saker vid fleraf, kallade mig för "jävla kärring", baktalar mig, slänger ur sig kommentarer och pikar riktat mot mig, undanhåller information som är arbetsrelaterad, negligerar mig, står och stirrar på mig utan att säga något, bevakar varje steg jag tar i syfte att hitta fel hos mig. Jag mailade min chef efter första utskällningen och ca 1,5 vecka senare hade jag ett möte med henne. Därefter hörde jag inte av henne förrens jag tog kontakt med henne igen då trakasserierna blev värre. Min chef bokade in ett möte men som blev inställt dagen innan mötet skulle hållas. Min andra kollega som jobbar med mig och ssk har också påpekat hans beteende och att även han är utsatt för ssk trakasserier. Det har framkommit att fler personal har klagat på ssk beteende och även patienter som påpekat att ssk sover, trots detta får jag höra att det står ord mot. Nu ett par månader senare har jag fortfarande inte hört något från min chef. Vad kan jag göra?