Frågor & Svar
Semester vid anställning utomlands hos svensk arbetsgivare
Hej!
Jag kommer i sommar vara anställd i ett svenskt bolag som har verksamhet i USA, och därför arbeta där i 2 månader.
Min fråga är hur det fungerar med semester och semesterersättning, gäller svensk lag om det på mitt avtal står ett svenskt bolag med svenskt organisationsnummer, eller gäller de regler som finns i USA, eftersom jag kommer utföra mitt arbete där?
Utbetalning av semesterersättning vid provanställning som övergår i tillsvidareanställning
Hej jag har en fråga angående semesterersättning. Jag hade 6 månaders provanställning 100% f.r.o.m mars förra året och sen fick jag tillsvidare och jag är fortfarande anställd. Borde inte jag få semesterersättning nu i april eftersom jag inte har haft betalda semesterdagar? Det jag vet att f.r.o.m april i år så kommer jag få betalda semesterdagar.
Provanställning efter tidigare arbete via bemanningsföretag
Hej! Jag blev i september 2017 anställd på ett bemanningsföretag där jag skulle arbeta som konsult 100% mot ett annat företag. Min provanställning varade i sex månader och 1 mars gick det över till en tillsvidareanställning på bemanningsföretaget. Nu har jag blivit erbjuden jobb på de företag jag varit konsult åt. Kan de begära en provanställning om 6 månader, trots att jag arbetat där sedan i september, fast jag redan blivit prövad en gång men som anställd på bemanningsföretaget?
Ogiltig uppsägning från arbetsgivare?
Hej!
Jag är tillsvidareanställda på ett bilföretag. Jag har arbetat heltid där sedan september 2017. Sedan januari 2018 har det ej funnits tid att ens ta en lunch. Men nu i slutet av april så jag STOPP. Den 30/4 så meddelade jag att jag ej orkar köra och blir hemma sjuk i en vecka.
Ska besöka läkare den 4/5 skrev jag till chef.
Igår kom uppsägning pga arbetsbrist.
Eller hur?
Vad göra..
Tack snälla för svar
Lön vid nytt uppdrag hos bemanningsföretag
Kan arbetsgivaren korta ner mitt arbetspass?
Hej!
Jag har en fråga om arbetsrätt. Jag har en tillsvidareanställning med varierande arbetstid. Jag har ett fast schema varje vecka med fasta arbetstider då jag ska jobba. Har min arbetsgivare rätt att korta ner mina arbetspass när jag är schemalagd? Exempel: Jag är schemalagd 10-16 och bara för att det inte är bokat hela passet så får jag bara jobba 10-13 och sen får jag sluta för det finns inget mer för mig att göra.
Det händer även att det inte finns några bokningar på mina schemalagda arbetspass och då får jag inte ens åka in och jobba och får inte heller någon lön. Är det rätt ordinerat, borde jag inte ha rätt till att jobba hela passet om jag är schemalagd?
Tacksam för svar!