Blir mobbad på jobbet av en kollega som även är arbetsledare, och chefen har inte gjort något åt problemet på flera månader. Vad ska jag göra.
Hej
Jag jobbar natt inom vården där sömn på arbetstid är förbjudet, men trots det så har jag en kollega som är sjuksköterska (dvs han är arbetsledare) som sover varje natt. Jag hade vid ett tillfälle för några månader sedan suttit där han brukar ligga och sova, vilket innebär att jag "hindrade" honom att sova. Dagen efter får jag en rejäl utskällning och blir anklagad att vara på ett annat ställe än där jag i själva verket var, detta skedde inför patienter. Han fortsatte att skälla ut och anklaga mig för olika saker vid fleraf, kallade mig för "jävla kärring", baktalar mig, slänger ur sig kommentarer och pikar riktat mot mig, undanhåller information som är arbetsrelaterad, negligerar mig, står och stirrar på mig utan att säga något, bevakar varje steg jag tar i syfte att hitta fel hos mig. Jag mailade min chef efter första utskällningen och ca 1,5 vecka senare hade jag ett möte med henne. Därefter hörde jag inte av henne förrens jag tog kontakt med henne igen då trakasserierna blev värre. Min chef bokade in ett möte men som blev inställt dagen innan mötet skulle hållas. Min andra kollega som jobbar med mig och ssk har också påpekat hans beteende och att även han är utsatt för ssk trakasserier. Det har framkommit att fler personal har klagat på ssk beteende och även patienter som påpekat att ssk sover, trots detta får jag höra att det står ord mot. Nu ett par månader senare har jag fortfarande inte hört något från min chef. Vad kan jag göra?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Din kollega som är sjuksköterska och arbetsledare har utsatt dig för kränkande behandling, och det framgår av din fråga att han även har utsatt andra medarbetare för liknande saker. Du har påtalat detta för chefen, som inte har gjort något på flera månader. Detta är givetvis inte acceptabelt. Jag kommer att gå igenom vad som gäller enligt Arbetsmiljölagen, och ge råd om vad du kan göra nu. (Att din kollega sover på arbetstid trots att ni inte får göra det tyder på att han missköter sitt jobb, men jag kommer inte att ta upp den frågan, utan enbart att besvara vad som gäller angående det han har utsatt dig och andra kollegor för.)
Arbetsmiljölagen
Det framgår av Arbetsmiljölagen 1 kap 1 § (här) att arbetstagare ska ha en bra arbetsmiljö, vilket inkluderar den psykosociala arbetsmiljön. Om det förekommer mobbning och/eller trakasserier på arbetsplatsen är det ett arbetsmiljöproblem. På en arbetsplats med minst fem arbetstagare ska det finnas skyddsombud, vilket framgår av Arbetsmiljölagen 6 kap 2 § (här). Om det är brister i arbetsmiljön ska skyddsombudet påtala detta för arbetsgivaren, se Arbetsmiljölagen 6 kap 6a § (här).
På en arbetsplats har arbetsgivaren huvudansvar för att förebygga mobbning och för att hantera mobbning som uppstår.
Vad du kan göra nu
Du har påtalat det inträffade för din närmaste chef, som inte verkar ha gjort något åt problemet på flera månader. Om det finns skyddsombud på arbetsplatsen rekommenderar jag att du pratar med skyddsombudet. Om du är medlem i facket rekommenderar jag att du kontaktar facket. Om det inte finns någon lokal fackklubb på arbetsplatsen kan du kontakta facket centralt.
Om du vill läsa mer om mobbning på arbetet finns det mer information på Arbetsmiljöupplysningens hemsida, länk här.
Om du har fler frågor får du gärna ringa till Lawlines telefonrådgivning. Telefonnumret är 08-533 300 04, och telefonrådgivningen har öppet måndag–fredag kl. 10.00–16.00.
Vänligen,
