Frågor & Svar
Hur påverkas min SGI om jag avbryter min studieledighet?
Hej!
Jag är tjänstledig från en fast tjänst pga studier. Jag funderar på att säga upp mig. Orsaken är för att jag vill extrajobba med det jag håller på att utbilda mig till och att jag vet att jag inte kommer vilja gå tillbaka till min tidigare arbetsplats. Min fråga är om det kommer förändra nånting? Tänker på SGI:n och om jag skulle bli långtidssjukskriven under studietiden? Eller spelar detta ingen roll alls? Är det dumt att säga upp sig från en fast tjänst med hyffsat bra lön?
Kan arbetsgivare lägga felaktig tidsrapportering till grund för uppsägning eller avsked?
Jag arbetar som första linjens chef inom kommunal förvaltning.
Innan Jul påbörjade jag och mitt ex en skilsmässa och jag informerade då min chef om detta och sa att jag skulle försöka fortsätta arbeta som vanligt men att jag ville att hon tog upp med mig om jag brast i något i arbetet.
Efter nyår så har mina verksamheter fått än mer ökade krav på sig.
Jag har nämnt på avstämningar att jag varit stressad och att jag får förlägga viss arbete hemifrån för att få struktur.
Min arbetsgivare har ej haft annan åsikt.
Till saken hör nu att jag blivit kallad till möte med personalavdelning och min chef angående "oklarheter kring tidsrapportering" dvs med klarspråk, risk för avsked.
Det flexavtal vi har innebär en flexram mellan 07-19 mån-fredag, man kan logga in och ut från vilken elektronisk produkt som helst, men det går även att efterstämpla dagen efter vilket man enligt avtalet då skall meddelas.
Jag har dock konsekvent efterstämplat men kan redogöra vad jag gjort de olika dagarna, jag har dock drabbats av utmattningssymptom och uppenbarligen brutit mot flexavtalet i den bemärkelsen att jag ej följt hur man skall stämpla in och ut, men likväl utfört mitt arbete (mina verksamheter går mycket bra).
Min konkreta fråga är: Om jag under våren signalerat stress och min arbetsgivare vet om skilsmässan och jag fått ökade krav på mitt arbete är det då möjligt att avskeda mig trots läkarintyg gällande utmattningssymptom?
Går det att bemöta arbetsgivaren på ngt vis i denna fråga?
Konkurrensklausuls giltighet vid provanställning
Hej jag jobbar just nu som utvecklare inom en branch som sysslar med social rekrytering. Jag har jobbat I 5 månader och är under provanställning. I mitt anställningsavtal under konkurrensförbud står det att jag under 12 månader inte får ta anställning hos ett med bolaget konkurrerande företag.
Nu har jag hittat ett annat jobb som sysslar med liknande grejer och som ligger i min kommun som jag bor i. Vad gäller här? Enligt VDN på det nya jobbet så gäller sådana här klausuler inte under svensk lag. Stämmer det?
Min arbetsgivare mobbar mig, vad kan jag göra?
Hej!
Jag har haft en konflikt med min arbetsgivare i flera år. H#n har indirekt medverkat till mobbning och kränkande särbehandling samt förtalat mig och genom lögn försökt bryta ett ingånget avtal.
Kan jag anmäla vederbörande? Kan jag stämma personen ifråga?
Det är inte en fråga om att jag anser mig ha kränkts, det är fakta som kan intygas av flertalet kollegor, facket mm. Det har gett mig hälsoproblem, sömnproblem, panikångest, självmordstankar mm men jag har inte sökt hjälp för det eftersom jag undviker sjukvården i mesta möjliga mån.
17-årings rätt att tacka nej till jobb
Hej! Jag har precis sökt min första anställning på en restaurang och efter första arbetspasset kände jag att detta jobbet inte var som jag hade tänkt mig. Nu när jag vill tacka nej till jobbet tvingar mina föräldrar mig att gå dit. Kan dem göra så och om inte hur ska jag då gå tillväga? Vill tillägga att jag är 17 år och fyller 18 i sommar.