Frågor & Svar

Hejsan! Jag fick en uppgift i skolan där jag skulle göra en diskussionsfråga inom arbetsrätten. Jag valde följande: Provanställning bra eller dåligt? Vad tycker ni? Det var också ett exempel som löd att den minsta prövotiden är sex månader. Tror du att fler ungdomar skulle få möjlighet till fast arbete om arbetstagarna hade möjlighet till fast arbete om arbetsgivarna hade möjlighet att provanställa under längre tid? eller skulle arbetsgivarna bara se detta som en möjlighet att frånhända sig det ansvar som en tillsvidareanställning medför?

Tacksam för svar!

Får en arbetsgivare kränka en arbetstagare utan påföljder?

Hej

Jag blir utsatt för kränkande särbehandling på jobbet av en kollega. Han kallar mig för skällsord, för grimaser och skriker på mig och anklagar mig för saker som inte är sanna.

Kan jag göra ngt? Kan jag göra ngt annat än att få cheferna till att ta tag i problematiken?

Hej,

Jag jobbar 2 dagar per vecka blir det då 10 dagars semester eller räknar jag fel.

Med vänlig hälsning

Hej Lawline jag har en fråga. jag jobbar Städ bransen 7 år

jag har bytt 4 arbetsgivare under de 7 års tiderna,

jag har inte sparade alla mina lönebesked. men nu jag vill lönebeskederna för min pension i hemlandet Libanon. hur kan jag ta reda på ta mina lönespec kopior ?

kan jag gå skateverket kontor ta de kopior lönebesked?

Tack så jätte mycket för Svaret

Hej,

Jag har blivit uppsagd från min arbetsgivare på grund av arbetsbrist. Jag tänker starta egen enskild firma och får lön i 6 månader i enlighet med LAS.

Vi har tagit fram en överenskommelse, en av punkterna är jag dock osäker på och behöver er hjälp:

"Uppsägningstiden är avräkningsfri under förutsättning att den anställde inte tar anställning vid konkurrande konsultföretag eller startar eget bolag inom verksamhetsområde som konkurrerar med arbetsgivaren."

Min fråga är, har företaget då rätten att dra in hela min lön i samma stund som jag startar min enskilda firma?

Hej,

en god vän till mig har blivit avskedad från sin anställning med motivationen "I första hand görs gällande att de ovan beskrivna brottsliga gärningarna utgör skäl för avsked. I andra hand görs gällande att ovan beskrivna brottsliga gärningar tillsammans med det som anförts som grund för uppsägningen av tjänsten utgör skäl för avsked". De brottsliga gärningar som arbetsgivaren hänvisar till finns endast i en polisanmälan där förundersökning pågår och arbetsgivaren anför endast en misstanke om brott om "medhjälp till trolöshet mot huvudman alternativt medhjälp till bedrägeribrott". Detta pga att personen i fråga har attesterat fakturor som kommunen anser felaktiga.

Mina frågor är:

1. Kan arbetsgivaren anföra "brottsliga gärningar" innan en polisutredning och/eller en dom fallit i ärendet? Är inte detta att sätta sig över lagen där arbetsgivaren fastslår att en brottslig gärning skett innan polisutredningen är slutförd och en ev. dom är fastslagen?

2. Vilken bevisbörda har arbetsgivaren när man (läs högsta chefen) avskedar och gör polisanmälan och vilka medel får arbetsgivaren ta till utan att det finns bevis (i dagsläget står ord mot ord)?

Med vänlig hälsning

Tom

Jag har en fråga gällande sjuklön/karensdag. Jag berättade för min arbetsgivare att jag skulle göra en operation ett visst datum och tog ut en semesterdag för den dagen. Jag var under narkos och opererades till eftermiddagen. När jag vaknade upp var jag så påverkad av morfin samt outhärdig smärta och tänkte/kunde inte sjukanmäla mig direkt. Sjukanmälningen skedde mot kvällen (1-2 h efter "kontorstid").

Det jag undrar är om det räcker för att kunna hänvisa till lagen om sjuklön och paragrafen avseende att man varit förhindrad att sjukanmäla sig tidigare. Min arbetsgivare visste visserligen att jag opererades och i läkarintyget är jag sjukskriven från det datumet som operationen skedde och en tid framöver vilket även min arbetsgivare visste om att jag skulle bli. Tack på förhand!

När jag slutade mitt jobb fick jag inte min semester ersättning utbetald . Jag var VD på företaget . Hur skall jag gå till väga ?

Hej!

Jag är tjänstledig från en fast tjänst pga studier. Jag funderar på att säga upp mig. Orsaken är för att jag vill extrajobba med det jag håller på att utbilda mig till och att jag vet att jag inte kommer vilja gå tillbaka till min tidigare arbetsplats. Min fråga är om det kommer förändra nånting? Tänker på SGI:n och om jag skulle bli långtidssjukskriven under studietiden? Eller spelar detta ingen roll alls? Är det dumt att säga upp sig från en fast tjänst med hyffsat bra lön?