Frågor & Svar
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren vid trakasserier på arbetsplatsen och vad måste jag göra?
Hej! Jag har under en längre tid blivit kränkt av en arbetskamrat. Började 2009. Då blev denna person flyttad till en annan våning för vi inte skulle arbeta ihop. Men hon fortsätter, gärna när ingen ser eller hör. Flera gånger sagt till mina chefer om det men inget händer. Nu gick hon på mig igen inför andra denna gången . . Då företaget satt mig att arbeta ihop med henne. Vilket är helt sjukt. Gick till företagshälsovården och blev sjukskriven. Nästa möte med Bc Hr facket och läkaren gick företaget på en helt annan bana fastän läkaren läst upp allt som blivit sagt gången innan ang personen som jag mår dåligt av. De började istället att kritisera mig . Jag var negativ och kritiserar ledningen. Jag är ganska rak och jag säger ofta till om någon/ något inte fungerar på golvet. Och får ta ganska mycket skit men nu är vi på ett möte som gäller något helt annat. Min fråga är får verkligen företaget gå på mig som person så? Och vad kan jag göra? Har två veckor på mig att komma med två förslag om vad som kan göra att min situation blir bättre.
Om två olika juridiska personer kan utgöra en koncern i arbetsrättslig mening
För att beräkna uppsägningstid så utgår man från arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren, vilket framgår av Lag (1982:80) om anställningsskydd 11 § första och andra styckena. Vid tillämpning av denna bestämmelse så får en arbetstagare, som har bytt anställning genom övergång från en arbetsgivare till en annan, tillgodoräkna sig tiden från den förra anställningen i den senare om de två arbetsgivarna ingick i samma koncern vid tidpunkten för övergången (Lag om anställningsskydd 3 § första stycket, punkt 1). Det förutsätts dock att arbetstagaren gör en direkt övergång mellan de två arbetsgivarna, utan mellanliggande uppehåll i form av anställning utanför koncernen eller arbetslöshet.Gäller detta även om bolagen i koncernen är två olika juridiska personer?
Antalet anställningsdagar, princip inom arbetsrätten att varje månad är 30 dagar
Hej!
Jag har en fråga ang. beräkningen av LAS-dagar för en tillsvidareanställd.
Som jag förstår det räknas alla dagar där det finns ett anställningsförhållande mellan medarbetaren ifråga och företaget. Således borde det betyda att ett års anställning genererar 365 LAS-dagar.
Här har jag och en kollega dock hamnat i en intressant diskussion. Är det så att det finns en generalisering inom arbetsrättliga förfaranden där man räknar varje månad som 30 LAS-dagar? Vilket då betyder att ett "LAS-år" är 360 dagar?
Summering av frågan kan lätt göras som: Är ett års anställning 365 eller 360 LAS-dagar?
Tack på förhand!
Uppsägningstid vid provanställning?
Jag är anställd på en snabbmatskedja och jag har en provanställningstid på 6 månader, det har gått 1 månad sen jag skrev på alla papper och de har kollektivavtal med HRF tror jag. Dock trivs jag inte där och undrar hur det blir med uppsägningstiden när jag säger upp mig? Och hur säger jag upp mig bäst?
Jag har ett nytt jobb där jag börjar omedelbart, vad ska jag göra om jag har de 2 veckors uppsägningstid men inte kan jobba på det gamla jobbet?
Hur säger jag upp mig från min provanställning?
Jag är anställd på en snabbmatskedja och jag har en provanställningstid på 6 månader, det har gått 1 månad sen jag skrev på alla papper och de har kollektivavtal. Dock trivs jag inte där och undrar hur det blir med uppsägningstiden när jag säger upp mig? Och hur säger jag upp mig bäst?
Mobbad på jobbet - får jag spela in mina kollegor för att säkra bevis?
Hej! Jag är utsatt för mobbing o utfrysning av mina arbetskollegor samt gliringar där jag jobbar i kostservice.
Mina kollegor har blivit sura för att jag tagit upp om den dåliga arb miljön.
Och pga detta så har dom börjat hitta på olika saker. Min fråga kan jag spela in på min mobil så jag har bevis till min chef. För jag hörde vad dom sa fr lunch rummet hur den ena kollegan sa att möte var pga den där horan.Möte var pga henne o hon sa att hon fota hur jag jobbar.
Arbetstagare eller uppdragstagare?
Stämmer det att konsulter (egenföretagare i enskild firma) som har ett uppdrag under kundens arbetsledning likställs med kundens egen personal arbetsrättsmässigt, och således inte behöver ha ansvarsförsäkring? Om så är fallet, var i lag är det reglerat?
Är det tillåtet att som kurator ha en bisyssla i form av terapeut?
Hej
Jag arbetar som kurator vid en vårdcentral driven av en stiftelse. Jag gillar mitt jobb och har tänkt stanna. Vill på fritiden ägna mig åt parterapi och annan terapi som vårdcentralen inte erbjuder eller kommer att erbjuda.
Är detta straffbart. Har tänkt tala med min chef.
Tacksam för svarKuratorn