Frågor & Svar

Hej

Jag har varit sjukskriven från den 1 febuari 2018 och är det fram tills den 4 november 2018 och efter det kommer sjukskrivningen att förlängas ytterliggare. Har jag rätt till semesterersättning från mitt arbete?

Hört olika om detta med semesterersättning vid sjukskrivning.

Tacksam för svar

Hej jag ha varit dömd 2gånger sammar år

2014-10 narkotikabrott

2014-10 narkotikabrott , ringa brott

fundera att skaffa Taxiförarlegitimation..

Min frågan är kommer jag att blir nekad?

Jag Tog min kortkort 2016-10 snart 2år om 1månad

ha varit på möte med SOS innan jag fick min körkort.

Det är typ snart 4år som ha gått sen jag blev dömd.

Jag kunde inte ansöka Taxiförarlegitimation förhandsbesked på grund ha inte haft min körkort över 2år ännu.

Skulle vara tacksamt om jag nåt svara på detta./Daniel

Hej

Kan man bli uppsagd pga arbetsbrist under tiden man är sjukskriven?

Tack på förhand

Jag har tackat ja till ett jobb, men nu ångrat mig och vill inte ha det jobbet. Har jag rätt att "dra mig ur" även om vi har ett muntligt avtal att jag ska ta jobbet? Har inte skrivit på några papper, bestämt dag för tillträde eller fått något schema.

Hej! Jag ska ev köpa en verksamhet, en butik, den drivs idag i enskild firma. Ägaren jobbar i butiken samt har en anställd på 60% som fn är föräldraledig tom juli 2019. Min tanke är att driva butiken i min enskilda firma alternativt i mitt AB, och mina planer är att jag och min vuxna dotter ska arbeta i butiken. Jag är alltså inte intresserad av att ta över den befintliga anställda kvinnan. Vad gäller? Är jag tvungen att överta henne? Jag köper endast inkråm och butiksnamn, inte själva firman som hon är anställd i. Kan nuvarande butiksägare säga upp henne under föräldraledigheten eftersom hon för sin del ska lägga ner verksamheten som hon har i sin firma och överlåta butikslokal och inkråm till mig?

Hej, jag heter Hans och har jobbat mer än 4 år på en kommunal skola både som spansk lärare och som resurspedagog, jag är obehörighet. Jag har ferietjänst och ej fast jobb. Kan jag kräva min arbetsgivare att få fast jobb?

hej ,

Jag påbörjade en provanställning inom kundtjänst den 9/12 och tills idag jag har deltagit aktivt i träning och utbildning som företag erbjuder .

Idag blev jag kallades till ett möte med 2 team chefer som jag har inte haft något kontakt under 2 veckor som var mycket hotfulla , kränkande som påståd att utbildningsansvarige tror inte jag skulle klara av fårstå svenska och kunderna som ringer till kundtjänst , detta kom som en chock eftersom i 2 veckor han hade sagt motsatsen och att det går jättebra för mig !!

När ena team chefen såg min chock , hon sa att hon kommer sitta endast med mig utav 20 nyanställda imorgon och bedöma för sig själv och hon var mycket kränkande och frågade mig vilken språk jag pratar hemma och när jag svarade att jag pratar engelska hemma hon visade missnöje och hon sa att om hon "gillar" inte vad jag gör imorgon kommer hon att avbryta min provanställning . Jag tackade nej till minst 5 andra jobb erbjudan eftersom företaget i frågan erbjöd tillsvidareanställning men en vecka innan jag skulle börja jobbet skrev jag på kontraktet och stod provanställning !!!

Ifall trakasserier , kränkningar försätter eller om företaget avbryter min provanställning innan ens jag har börjat , har jag möjlighet att stämma bolaget och få skadestånd ?

mvh

Jag har ett muntligt avtal(med vittnen) om att jag blev anställd som ansvarig för en avdelning på mitt jobb, detta står inte på mitt kontrakt. men jag har fungerat och blivit muntligt utsedd till detta inför vittnen. Har jag inga rättigheter? Jag är inte tjänsteman och enligt min chef kan han flytta runt mig hur han vill.

Hej!

Kan en arbetsgivare ändra sig efter han sagt upp mig pga arbetsbrist via samtal samt mail? Han hade ej kontaktat facket innan och är nu nervös för skadestånd och har därefter sagt att eftersom min uppsägning ej är laglig så ska jag fortsätta jobba som vanligt. Vänligen Mia Eriksson

Hej!

Jag driver en restaurang & har en anställd som stjäl pengar ur kassalådan & växelkassan, även misstankar om att alkohol & matvaror (oxfilé etc) har stulits.

Min fråga är hur jag går tillväga med att avskeda denna person?

Vi har antecknat de dagar det har försvunnit pengar & jämfört dessa med vilken personal som har varit inne. Det finns endast en som har varit inne samtliga dagar & det har aldrig försvunnit de dagar han har varit ledig.

Räcker detta som bevis för att säga upp?

Vi har även planer på att göra en liten fälla där den som rör pengarna kommer få färg på sig & att vi då kan se att han varit där & stulit, han är kock som han har ingen anledning att vara bland växelkassan.

Om vi nu tar han på bar gärning, kan vi då polisanmäla honom för den summan som har försvunnit sedan innan eller gäller det endast det vi tog han på bar gärning?

Trots att vi som sagt har bevis på att det är han som att han är den enda som har jobbat alla de passen.

Har vi rätt att inte betala ut hans innestående lön eller göra avdrag på den eller liknande?

Det är upp mot 10.000 som har försvunnit under en längre period.

Jättetacksam för svar!