Frågor & Svar

En person har skrivit ett kontrakt med en annan arbetsgivare för att påbörja anställning hos dom om ca. ett halvår. Kan den nuvarande arbetsgivare säga upp personen när dom får veta det. Personen vill förståss jobba kvar på sitt nuvarande jobb ända fram tills den nya anställningen börjar.

Hej!

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist och blev då lovad 3 månaders arbetsbefrielse med lön fram till min anställning avslutas den 5 oktober 2018. Villkoren formulerades av min tidigare chef "N" på mejl enligt nedan:

"Hej JUnder den arbetsbefriade tiden ska J finnas tillgänglig för frågor och arbetsuppgifter via telefon. I de fall det är absolut nödvändigt att J kommer in för arbete på arbetsplatsen ska detta samrådas med Johan i så god tid som möjligt. Mvh N"

Jag har nu fr o m 27 augusti 2018 påbörjat en ny anställning och detta har N fått vetskap om och hon hävdar nu att hon inte behöver betala någon lön till mig för perioden 27 aug--5 okt och och hon påstår sig finna stöd för detta enligt LAS paragraf 13, vilken lyder enligt nedan:13 § LAS"Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning"För mig är det solklart att N:s formulering klargör att jag ska finnas tillgänglig under uppsägningstiden och det är jag helt inställd på och därför är jag berättigad till lön t o m 5 oktober.

Hur tolkar ni detta?Mvh, J

Hej! Vad gäller vid en uppsägning av en projektanställning då inget datum för när projektet slutar är satt?

Hej,

på en arbetsplats utan kollektivavtal och avtalet är på timlön (utan specificerat antalet timmar per vecka).

Får en chef skicka hem dig tidigare för dagen i brist på sysselsättning utan lön för den återstående tiden av ditt pass?

Hej, jag är anställd som behovsanställd på ett företag och undrar vad som gäller vid förändringar i schemat. Vad gäller när min chef tar bort arbetspass 2-3 dagar före passet skulle ägt rum?

Jag har en tillsvidaretjänst inom familjehemsvården som ligger under socialförvaltningen. Jag är utbildad socionom. Jag har varit mammaledig under 1 år och nu när jag vill återfå till mitt jobb vill min chef omplacera mig till annan tjänst som utredare som jag själv inte vill då det innebär helt andra arbetsuppgifter. Anledningen är att kvinnan som tog över min tjänst blev fastanställd och jag inte behövs längre inom familjehem. Enligt facket kan chefen omplacera mig pga. Ärendeminskning inom familjehem. När jag läser lagar och förordningar kring anställningsskydd osv är jag tveksam om hon får göra detta. Kan ni hjälpa mig, vad gäller här?

Tusen tack

Hej! Jag är anställd hos Adecco (bemanningsföretag) men jobbar via dem på Volvo. Nu har jag fått en anställning hos Volvo men facket har invändningar mot att Volvo vill anställa mig eftersom jag inte är ansluten till Metalls fackförbund. Kan de göra så och vad kan jag göra? Måste jag gå med i facket?

Med vänlig hälsning,

David

Om en arbetsgivare vill ha ett läkarintyg för sjukdom dag 2 av en anställd. Kan han då skicka detta kravet via sms eller är det samma skriftligt som det ska vara enligt reglerna?

Är det möjligt att anmäla riksdagens partiledare för diskriminering mot Jimmie Åkesson, tänker i den mån där han blir utfryst och omöjligt får göra sig hörd trots att han besitter det tredje största partiet?

Jag tycker det är diskriminerande för att inte tala om kränkande att en person behandlas således i riksdagen, den plats där vi har folkets företrädare samlade.

Har ett företag rätt att på egen hand hitta uppgifter om en person som de vill anställa, som tex använda sig av en söktjänst, exempelvis Beinformed, för att se om personen har nåt i belastningsregistret?