Frågor & Svar

Hej, på mitt jobb hade en kvinna ett vik på mer än 12 månader. Hon fick gå efter vikariatets slut pga arbetsbrist. Det hade varit samarbetssvårigheter med henne och andra anställda. Nu har det uppkommit ett behov av ett nytt vikariat och hon hävdar företrädesrätt. Har chefen nån möjlighet att välja nån annan eftersom det var konflikter i gruppen? Eller går företrädesrätten före oavsett?

Enligt 19§ i LAS är Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

Vad gör sig arbetsgivare skyldig till som ej följer denna paragraf i LAS och således struntar i att ge skriftlig förklaring till avskedet?

Hej! Jag jobbar inom hotell och restaurang och jobbade fredagen natt. Jag gåt skola och vaknar 06.00 vilket min chef vet, men han schemala mig ändå från 20.00-04.00. Det var lugnt, förutom att dagen efter när jag vaknade 2 så var jag sjuk. Jag skulle jobba natt igen men ringde in och sa att jag inte kunde. Då säger min chef att reglerna är att man ska ringa in SENAST 08.00 annars är min sjukanmälan ogiltig och jag måste jobba trots att jag är sjuk. Kan han kräva att jag, efter att ha jobbat natt, sjukanmäler mig så tidigt? Jag märkte inte att jag var sjuk tills jag vaknade.. dom tvingade mig att komma till jobbet sjuk

Hej om jag är fast anställd och jobbar 65 procent har sökt studier och har kommit in jobbet har nekat studie ledigheten men har jag rätt och kunna gå ner till 50 procent pågrund av studier?

Hej!

Blev varslad pga arbetsbrist i förra veckan och min arbetsgivare påstår att jag endast skall få 2 månadslöner när min uppsägningstid, enligt anställningsavtal, är 3 månader. Vi är inte med i något fack/ kollektivavtal.

Jag skulle nu önska rådgivning rörande frågan ovan och ser fram emot er återkoppling via telefon eller mail.

/ Caroline

Hej!

I min anställning får jag ha bisyssla men vad är den korrekta definitionen av bisyssla? Jag har en tillsvidareanställning idag och skulle kunna få en till på en annan plats. Kan denna anses vara bisyssla då? Jag får ihop arbetstiden för jag jobbar vecka på de olika arbetsplatserna. Vad gäller då med lojalitetsklausulen gentemot arbetsgivaren om jag har två tillsvidareanställningar?

En person har skrivit ett kontrakt med en annan arbetsgivare för att påbörja anställning hos dom om ca. ett halvår. Kan den nuvarande arbetsgivare säga upp personen när dom får veta det. Personen vill förståss jobba kvar på sitt nuvarande jobb ända fram tills den nya anställningen börjar.

Hej!

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist och blev då lovad 3 månaders arbetsbefrielse med lön fram till min anställning avslutas den 5 oktober 2018. Villkoren formulerades av min tidigare chef "N" på mejl enligt nedan:

"Hej JUnder den arbetsbefriade tiden ska J finnas tillgänglig för frågor och arbetsuppgifter via telefon. I de fall det är absolut nödvändigt att J kommer in för arbete på arbetsplatsen ska detta samrådas med Johan i så god tid som möjligt. Mvh N"

Jag har nu fr o m 27 augusti 2018 påbörjat en ny anställning och detta har N fått vetskap om och hon hävdar nu att hon inte behöver betala någon lön till mig för perioden 27 aug--5 okt och och hon påstår sig finna stöd för detta enligt LAS paragraf 13, vilken lyder enligt nedan:13 § LAS"Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning"För mig är det solklart att N:s formulering klargör att jag ska finnas tillgänglig under uppsägningstiden och det är jag helt inställd på och därför är jag berättigad till lön t o m 5 oktober.

Hur tolkar ni detta?Mvh, J

Hej! Vad gäller vid en uppsägning av en projektanställning då inget datum för när projektet slutar är satt?

Hej,

på en arbetsplats utan kollektivavtal och avtalet är på timlön (utan specificerat antalet timmar per vecka).

Får en chef skicka hem dig tidigare för dagen i brist på sysselsättning utan lön för den återstående tiden av ditt pass?