Frågor & Svar

Hej, jag är anställd som behovsanställd på ett företag och undrar vad som gäller vid förändringar i schemat. Vad gäller när min chef tar bort arbetspass 2-3 dagar före passet skulle ägt rum?

Jag har en tillsvidaretjänst inom familjehemsvården som ligger under socialförvaltningen. Jag är utbildad socionom. Jag har varit mammaledig under 1 år och nu när jag vill återfå till mitt jobb vill min chef omplacera mig till annan tjänst som utredare som jag själv inte vill då det innebär helt andra arbetsuppgifter. Anledningen är att kvinnan som tog över min tjänst blev fastanställd och jag inte behövs längre inom familjehem. Enligt facket kan chefen omplacera mig pga. Ärendeminskning inom familjehem. När jag läser lagar och förordningar kring anställningsskydd osv är jag tveksam om hon får göra detta. Kan ni hjälpa mig, vad gäller här?

Tusen tack

Hej! Jag är anställd hos Adecco (bemanningsföretag) men jobbar via dem på Volvo. Nu har jag fått en anställning hos Volvo men facket har invändningar mot att Volvo vill anställa mig eftersom jag inte är ansluten till Metalls fackförbund. Kan de göra så och vad kan jag göra? Måste jag gå med i facket?

Med vänlig hälsning,

David

Om en arbetsgivare vill ha ett läkarintyg för sjukdom dag 2 av en anställd. Kan han då skicka detta kravet via sms eller är det samma skriftligt som det ska vara enligt reglerna?

Är det möjligt att anmäla riksdagens partiledare för diskriminering mot Jimmie Åkesson, tänker i den mån där han blir utfryst och omöjligt får göra sig hörd trots att han besitter det tredje största partiet?

Jag tycker det är diskriminerande för att inte tala om kränkande att en person behandlas således i riksdagen, den plats där vi har folkets företrädare samlade.

Har ett företag rätt att på egen hand hitta uppgifter om en person som de vill anställa, som tex använda sig av en söktjänst, exempelvis Beinformed, för att se om personen har nåt i belastningsregistret?

Hej!

Jag är lärare på en skola med KFS-avtal. Jag har endast varit anställd i fem veckor (har en tills vidareanställning), men vill sluta snarast. På mitt anställningskontrakt som jag skrivit under, står det att jag har 3 mån uppsägningstid, vilket arbetsgivaren nu hävdar, trots min korta anställning. Läser jag KFS-avtalet noga, så står det att arbetsgivare och -tagare kan "göra en överenskommelse" om 3 månaders uppsägningstid, vilket väl är det de hävdar nu?

I samma avtal står dock även: "Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägelsetid, mister innestående anställningsförmåner, högst med belopp som motsvarar 14 kalenderdagar."

Min fråga är nu: är detta "det värsta som kan hända", om jag skulle välja att gå innan de tre månaderna löpt ut? Eller kan jag riskera att bli ersättningsskyldig för kostnader för skolan, dragen inför rätten pga arbetsvägran etc etc?

Mycket tacksam för (snabbt) svar!

Vänliga hälsningar,

Hej!

Jag har startat en ideell innebandyförening. Föreningen har inget eget bankkonto utan jag som ordförande har startat ett privatkonto för föreningen. Är det möjligt för medlemmarna att använda sig utav friskvårdsbidrag via sin arbetsgivare?

Hej,

Vad innebär i realiteten 10§ MBL i avseende förhandlingsplikten för arbetsgivare gentemot facket?

Vi driver ett mindre företag inom välfärdsbranschen och vi har ett fåtal fackanslutna anställda. Företaget har inte tecknat kollektivavtal

Vi följer dock med några få avsteg gällande kollektivavtal. Anledningen till avstegen kan kopplas till verksamhetens art men vi följer avtalet gällande sådant som löner och arbetstid.

Samtliga avsteg är gjorda i i samförstånd med de anställda och de anser det inte nödvändigt med kollektivavtal då de har god insyn i verksamheten med hög grad av medbestämmande.

Nu har facket begärt förhandling då man vill sluta kollektivavtal.

Visst, vi kan "förhandla" men vår avsikt är inte att sluta kollektivavtal och en eventuell förhandling kommer mynna ut i detta beslut från vår sida. För om jag förstår det hela rätt är beslutet i slutändan vårt?

Jag hittar inget om sådant som viten om man inte förhandlar.

MVH

Hej! Jag har under en längre tid blivit kränkt av en arbetskamrat. Började 2009. Då blev denna person flyttad till en annan våning för vi inte skulle arbeta ihop. Men hon fortsätter, gärna när ingen ser eller hör. Flera gånger sagt till mina chefer om det men inget händer. Nu gick hon på mig igen inför andra denna gången . . Då företaget satt mig att arbeta ihop med henne. Vilket är helt sjukt. Gick till företagshälsovården och blev sjukskriven. Nästa möte med Bc Hr facket och läkaren gick företaget på en helt annan bana fastän läkaren läst upp allt som blivit sagt gången innan ang personen som jag mår dåligt av. De började istället att kritisera mig . Jag var negativ och kritiserar ledningen. Jag är ganska rak och jag säger ofta till om någon/ något inte fungerar på golvet. Och får ta ganska mycket skit men nu är vi på ett möte som gäller något helt annat. Min fråga är får verkligen företaget gå på mig som person så? Och vad kan jag göra? Har två veckor på mig att komma med två förslag om vad som kan göra att min situation blir bättre.