Frågor & Svar

Jag är skoladmin i en kommun. Har jobbat 75% och uppburit 25% perm sjukers. I okt 2016 blev jag långtidssjukskriven. Jag provade i juni 2018 att jobba 25% av mina 75%, men blev dåter heltidssjukskriven 28 jun tom 31 okt 2018. Jag hade då fått några 100 för mycket i lön, vilket jag återbetalade. I början av dec får jag besked om att jag uppbär perm sjukersättning 100% fr o m 1 okt 2018. Efter nyår får jag ett krav på drygt 18000 kr. Förkl är kortfattad men tolkas som att mitt sjukintyg för okt inkommit för sent och att jag fått lön för okt. Det stämmer inte. Jag kontaktar löneadmin på min arbetsplats som pratar med löneavdeln (enl praxis). De är otrevliga mot henne och ger inga förklaringar, accepterar inte mina kontoutdrag eller lönebesked på 0 kr. Jag försöker själv kontakta dem men lyckas bara komma fram vid ett tillfälle. Då säger den jag talar med att rätt person kommer att ringa mig. Så sker inte. Jag kontaktar då HR, som hjälper mig att bestrida fakturan och reda ut vad som hänt. Det tar tid även för dem, men till slut får de ett svar som tolkas som att de dragit min lön månaden efter vilket skulle innebära att felet uppstått i okt 2016. Detta stämmer inte med vad som sägs i kravet. Kravsumman är på 2018 års lön. Jag har aldrig fattat att jag varit skyldig pengar, och min löneskuld var ju dessutom reglerad några mån tidigare. Pengarna är förbrukade, det var ju över 2 år sen jag fick lön från dem Är jag återbetalningsskyldig? Kan jag åberopa god tro?

Omfattas behovsanställning på bemanningsbolag av LAS? I detta fall en anställning på 7 månader.

Kan arbetsgivaren neka att man är hemma pga trötthet, utmattning, ingen energi?

Är det möjligt att en arbetsgivare förbjuder en arbetstagare att vara medlem/ta hjälp utav facket/unionen? Detta har han skrivit på arbetstagarens kontrakt.

Avskedad p.g.a dold fotografering i omklädningsrum?

Medicinerar med pramipexol och jag har fått reda på att detta gör att impulskontrollen är satt ur spel och att jag gör saker fastän jag vet att dom kan skada mig själv. Händelsen har uppdagats nu men skedde för ca. ett år sedan och inte fler gånger.

Är avskedet rätt?

Sökt jobb via bemanningsföretag på ett försäkringsbolag. Kontrakt är redan påskrivet och meningen är att jag ska börja inom kort. I samband med detta lämnade jag utdrag ur belastningsregistet avseende försäkringsförmedling, vilket är prickfritt. Det verkade ok med det utdraget enligt min kontakt. Efter kontraktskrivningen fick jag dock veta att jag måste lämna ett nytt utdrag ur det enskilda belastningsregistret, som tyvärr inte är prickfritt. Gjorde en otrolig dumhet för ca tre år sedan - körde onykter och fick 50 timmar inom frivården som straff. Kört med alkolås i två år klanderfritt och fått lämna prover under tre år nu, plus ett år till. Allt har varit ok. Är aldrig tidigare straffad för nåt, ej heller någon betalningsanmärkning. Kan bemanningsföretaget neka mig jobb, dvs riva upp det underskrivna kontraktet? Skulle dom i så fall bli ersättningsskyldiga då ju faktiskt båda redan skrivit under? Min kontakt visste innan att jag hade utdrag gällande försäkringsförmedling. Hur tycker ni jag skall gå tillväga? Väldigt tacksam för svar!

Hej, har en fråga angående politiskt uttrycka sig. Jag hade på mig en tröja med texten SD2018 när jag besökte min arbetsplats på en ledig dag, jag var där privat, i privata kläder för att tacka av en som slutade. Jag arbetar på en myndighet (migrationsverket) och uppehöll mig i köket där bara anställda har tillgång till, ej ute i verksamheten där sökande kan se eller uppfatta budskap.

Nu har jag blivit inkallad till samtal då en chef anser att man ej får uttrycka sig politiskt i myndighetens lokaler och speciellt inte ett parti som Sd. Han föreslår att jag blir förflyttad från migrationsverket. Vilka regler gäller?

MED VÄNLIG HÄLSNING

Får man betalat på röda dagar fast man inte jobbar? Även om julafton inte är röd?

Hej,

Jag är egenföretagare. Jag har ett litet aktiebolag med 4 anställda. Jag ska nu sälja verksamheten, men inte bolaget. Bolaget kommer alltså inte ha någon verksamhet. Kan jag säga upp mina anställda pga arbetsbrist? Vilka skyldigheter har jag som arbetsgivare i detta fallet?

Vänligen

Pierre

Hej!

Jag ska gå på pappaledighet f r o m v4 2019 fram till 1 september 2019.

Jag har ansökt om fulltid (5 dagar i veckan, vardagar 7-16).

Det jag undrar är hur det funkar med röda dagar så som midsommar, påsk, nationaldag etc, ska jag ta ut föräldraledighet då eller betalar mitt företag ut lön dom dagarna då dom andra har betald ledighet dom dagarna?

Jag är schemalagd 7-16 vardagar så jag jobbar INGA helger.

På försäkringskassan kan jag välja att bocka av dom dagarna, men vill bara veta så inte jag går miste om lön eller att företaget betalar ut lön till mig fast jag inte ska ha. Rätt ska vara rätt oavsett sida

Tacksam för svar :) !

Mvh

Robin