Frågor & Svar

Avskedad p.g.a dold fotografering i omklädningsrum?

Medicinerar med pramipexol och jag har fått reda på att detta gör att impulskontrollen är satt ur spel och att jag gör saker fastän jag vet att dom kan skada mig själv. Händelsen har uppdagats nu men skedde för ca. ett år sedan och inte fler gånger.

Är avskedet rätt?

Sökt jobb via bemanningsföretag på ett försäkringsbolag. Kontrakt är redan påskrivet och meningen är att jag ska börja inom kort. I samband med detta lämnade jag utdrag ur belastningsregistet avseende försäkringsförmedling, vilket är prickfritt. Det verkade ok med det utdraget enligt min kontakt. Efter kontraktskrivningen fick jag dock veta att jag måste lämna ett nytt utdrag ur det enskilda belastningsregistret, som tyvärr inte är prickfritt. Gjorde en otrolig dumhet för ca tre år sedan - körde onykter och fick 50 timmar inom frivården som straff. Kört med alkolås i två år klanderfritt och fått lämna prover under tre år nu, plus ett år till. Allt har varit ok. Är aldrig tidigare straffad för nåt, ej heller någon betalningsanmärkning. Kan bemanningsföretaget neka mig jobb, dvs riva upp det underskrivna kontraktet? Skulle dom i så fall bli ersättningsskyldiga då ju faktiskt båda redan skrivit under? Min kontakt visste innan att jag hade utdrag gällande försäkringsförmedling. Hur tycker ni jag skall gå tillväga? Väldigt tacksam för svar!

Hej, har en fråga angående politiskt uttrycka sig. Jag hade på mig en tröja med texten SD2018 när jag besökte min arbetsplats på en ledig dag, jag var där privat, i privata kläder för att tacka av en som slutade. Jag arbetar på en myndighet (migrationsverket) och uppehöll mig i köket där bara anställda har tillgång till, ej ute i verksamheten där sökande kan se eller uppfatta budskap.

Nu har jag blivit inkallad till samtal då en chef anser att man ej får uttrycka sig politiskt i myndighetens lokaler och speciellt inte ett parti som Sd. Han föreslår att jag blir förflyttad från migrationsverket. Vilka regler gäller?

MED VÄNLIG HÄLSNING

Får man betalat på röda dagar fast man inte jobbar? Även om julafton inte är röd?

Hej,

Jag är egenföretagare. Jag har ett litet aktiebolag med 4 anställda. Jag ska nu sälja verksamheten, men inte bolaget. Bolaget kommer alltså inte ha någon verksamhet. Kan jag säga upp mina anställda pga arbetsbrist? Vilka skyldigheter har jag som arbetsgivare i detta fallet?

Vänligen

Pierre

Hej!

Jag ska gå på pappaledighet f r o m v4 2019 fram till 1 september 2019.

Jag har ansökt om fulltid (5 dagar i veckan, vardagar 7-16).

Det jag undrar är hur det funkar med röda dagar så som midsommar, påsk, nationaldag etc, ska jag ta ut föräldraledighet då eller betalar mitt företag ut lön dom dagarna då dom andra har betald ledighet dom dagarna?

Jag är schemalagd 7-16 vardagar så jag jobbar INGA helger.

På försäkringskassan kan jag välja att bocka av dom dagarna, men vill bara veta så inte jag går miste om lön eller att företaget betalar ut lön till mig fast jag inte ska ha. Rätt ska vara rätt oavsett sida

Tacksam för svar :) !

Mvh

Robin

Om jag hör av mig till min arbetsgivare och säger upp mig från min arbetsplats, kan dom kräva att jag kommer in och skriver på uppsägningspapper?

Frågan är helt enkelt om jag enligt lag måste skriva på ett uppsägningspapper eller om det räcker att jag haft kontakt med arbetsgivaren.

Jag vet att man BÖR skriva under för att undvika missförstånd - men måste jag?

Kollektivavtalet är hotell och resturang om det spelar någon roll.

Tack på förhand!

Hej! Jag har jobbat under nästan tre år på en stormarknad som vikariat och studerandeextra (arbetsform godtaget av handels kollektivavtal) men under december månad gick mitt anställningsavtal ut vilket jag nu upptäckt i februari. Jag har jobbat efter schemat under denna tid. Kan jag kräva något för detta fel? Har jag möjligen rätt till tillsvidare anställning nu? Tack!

Hej!

Har en fråga kring provanställning.

Scenario: Jag började jobba för ett företag med en provanställning på 6 månader hos Bolag1. Men på grund av omständigheter och att jag inte uppfyllde alla kriterier gick aldrig anställningen till en tillsvidare anställning, jag fick dock en behovsanställning och fortsatte jobba som extra när det behövdes.

På grund av att jag ville ha mer arbetstimmar så fick jag en rekommendation, ca ett år efter, till att jobba för samma företag med liknande koncept.

Jag fick erbjudande att jobba 75% med en provanställning fast denna gång blev jag anställd under Bolag 2, ett annat bolag. Får man göra så eller har jag rätt till en tillsvidare redan från start?

Har man rätt att vara hemma sjuk i 7 dagar?