Frågor & Svar

Hej!

jag har blivit behandlat på ett sätt som jag personligen tycker inte någon ska bli.

Jag har jobbat som obehörig lärare i 4 år och dessförinnan har jag vikarierat på samma ställe i 4 år. Hann inte bli inlasad då det inte är ett alternativ när man jobbar som obehörig lärare.

Samma dag som eleverna skulle ut på julledighet bestämde min chef för att jag skulle bli kvar nästa termin. Vi var 4 personer som satt i rummet. Allt var klart när jag skulle komma tillbaka så skulle vi skriva på!

Jag valde under tiden jag var ledig att ta en resa och blev tvungen att missa första veckan och då skrev hon att jag kommer överväga att ha kvar dig och så blev det. JAG BLEV EJ KVAR!

Min fråga till er: vad tycker ni jag bör göra, det var ju att muntligt avtal, borde inte det gälla. Vem ska jag rikta mig mot?

Hej!

Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.

Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.

Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?

Tack på förhand!

Hej, jag blev avskedad här om dagen från min provanställning i en matbutik. Deras anledning var att jag hade haft för hög sjukfrånvaro. Dom sa att jag hade varit borta två tillfällen för mycket mot vad man får. Det står i mitt infopapper från butiken att "vid högst 3 frånvarotillfällen så kan det krävas en utredning". Dom har ej gjort någon utredning, inte bett om ett läkarintyg, eller ens gett mig en varning. Dom sa bara att gränsen har passerats och där med säger dom upp mig. Får det gå till så? Har man rätt att säga upp en anställd pga sjukdom utan någon form av utredning? Dom sa även att för Min skull så formulerade dom uppsägningspappret så att det bara ska se ut som att min provanställning löpte ut. Jag misstänker att dom skrev så för egen vinning.

Får en provanställning på 6 månader övergå i visstidsanställning på 6 månader eller har man då automatiskt fått tillsvidare anställning oavsett vilka papper som skrivits på?

Hej,Jag håller just nu på och söker sommarjobb. Om jag skulle tacka ja till ett sommarjobb, men sedan få ett annat sommarjobb som jag hellre vill ha - kan jag då tacka nej till det första? Gäller vanlig uppsägningstid då från den dagen jag tackar nej, eller från dagen jag skulle ha börjat jobbet?

Hej,

Jag har ett vikariat med ett fast slutdatum, 31oktober 2019. Om jag skulle vilja sluta innan dess, vad gäller för uppsägningstid då? Är det som vid en provanställning 14 dagar? Eller kan jag överhuvudtaget säga upp mig i förtid vid en anställning som är vikariat? Inget sådant är reglerat i mitt avtal.

Har försökt läsa LAS men tycker mig inte finna något tydligt svar på detta.

Är det möjligt att säga upp sig själv i förtid med en vikariat-anställning?

Hej, företaget där jag arbetar ska genomföra en omorganisation. Det innebär att alla anställda måste ha körkort vilket har krävts för nyanställningar i företaget. Jag har arbetat i företaget 30 år och det var inget krav på körkort när jag anställdes. Jag kan förstå att det behövs körkort, men det finns filialer där man inte behöver körkort. Mina frågor är:

Kan jag få sparken om det blir övertalighet vid omorganisationen och jag inte tar körkort?

Vem ska betala för körkortet? Är det jag eller arbetsgivaren? Och har jag rätt att ta körlektioner på arbetstid?

Hej,

Jag var tidigare anställd av ett bemanningsföretag där jag fick anställning för att vara ute hos en kund. Tanken var att jag skulle bli rekryterad av företaget efter ett år. När ett år hade gått ingick jag en provanställning. Allt har gått bra tills jag fick ta över en del arbete som jag inte gjort tidigare utan vidare handledning. Det gick inte lika bra som allt innan har gått och därför vill nu företaget att jag är provanställd i ytterligare tre månader så de verkligen kan se att jag passar här. Jag har alltså varit här i 19 månader nu, allt har gått väldigt bra, bland annat fått ta över arbetsuppgifter ingen fått ta tag i så här tidigt eller innan de ens blivit överrekryterade. Sen blir det problem vid ett projekt, som för övrigt var dåligt styrt, vilket de medger, men de vill ändå "testa" mig lite till. Så fastän de klart medger att det gick lite fort med det senaste projektet vill de fortsätta pröva mig. Kan tilläggas det jag gjort sedan jag började är de väldigt nöjda med och det rullande projektet fortgår, och där vill de absolut att jag ska fortsätta då det förvaltats och vuxit så bra.

Får man verkligen förlänga en provanställning så här? På råga på allt har jag redan innan varit ett helt år hos dem, fast som konsult.

Har kollektivavtal.

Tack för all hjälp!

Om jag blivit uppsagd pga arbetsbrist, kan arbetsgivaren verkligen neka mig att få avsluta tidigare? Om jag har 1 års uppsägningstid, och hoppas kunna få annat arbete inom en snar framtid - har jag då skyldighet att stanna uppsägningstiden ut?

Hej, det är nämligen så att jag fick en tilläggsavgift (böter) ifrån SL kontrollanter i tisdags. Händelsen var den som att jag åkte med jobbet på en grupp resa, vi köpte en reskassa och vi var 3 stycken som åkte på samma biljett alltså att vi köpte biljett för 3 personer på samma kort. Jag kliver av en station före mina kollegor eftersom jag bor där, går upp till spärrarna och där står kontrollanter och jag får böter fast än att jag förklarade för dem hur det ligger till. Biljetten var med min kollega som fortsatte vidare med tunnelbanan. Jag överklagade SL det hjälpte inte jag gjorde en bestridande hjälpte inte heller, jag måste betala boten.

Min fråga lyder: står jobbet för boten eftersom det var under arbetstid eller måste jag själv personligen stå för den?