Frågor & Svar

Hej! Jag är anställd av ett bemanningsföretag och har tackat ja till ett antal arbetspass på ett sjukhus fram till och med september.

Nu har jag fått ett bättre erbjudande av ett annat företag och skulle vilja börja med dem från augusti månad.

Kan jag då meddela min första arbetsgivare att jag slutar och inte gör de sista arbetspassen i augusti och september? Kan jag alltså "säga upp" de arbetspassen när det nu är så lång tid i förväg eller är jag skyldig att fullgöra dem?

Med vänlig hälsning

Min arbetsgivare är inte ansluten till kollektivavtalet men har skrivit i mitt anställningsbevis att han tillämpar det, vad är det som gäller? Är han bunden att följa kollektivavtalet eller inte?

Om en uppsägning förklaras ogiltig är arbetsgivaren tvungen att ta tillbaka arbetstagaren i

tjänst?

Hej!

Min vän blev tillfrågad om en anställning via mail som han tackade ja till, några dagar senare får han reda på att arbetsgivaren tillfrågat en annan person om samma anställning. Nu förnekar arbetsgivaren att han lovat bort tjänsten. Vad gäller här?

VH/ H

Hej!

Jag har en kollega som flertalet gånger sagt nervärderande och kränkande saker till mig, då hen tror att jag tycker detta är kul.

Jag har påtalat för hen att jag inte accepterar hens beteende, men då blev hen bara aggressiv och hotfull.

Detta har hänt vid flertalet tillfällen, även mot kollegor, dock säger dem inget utan bryr sig inte.

Jag har mailat och haft möte med min chef angående detta och påtalat att jag känner mig dåligt behandlad och vill inte arbeta ihop med denna personen, då vi jobbar inom vård är det en del dubbelärende jag och denna person har ihop.

Igår skrev jag ett mail och då sa chefen att hon håller på och utreder händelsen och jag skall nu idag jobba ihop med denna person och jag vill absolut inte detta, och detta framhöll jag till chefen som enbart svarade: "Tills jag utrett detta och kommit fram till ett beslut så skall du utföra ditt arbete proffisionellt och så gott jag kan, tillsammans med denna personal"

Jag påtalade då igen att jag inte kan utföra mitt arbete under rädsla eller proffisionellt med denna kollega.

Vilka åtgärder kan jag vidta, kan jag vägra jobba ihop med personalen tills åtgärd sker?

Kan min chef placera om mig till annan avdelning pga av hur min kollega beter sig, eller har jag rätt att stanna kvar på avdelningen, jag trivs för övrigt väldigt bra?

Tack för svar

Hej! Jag har en anställning som CFO, har gått in i väggen nu, jag klarar inte av att vara arbetsledare och ha huvudansvar. Min arbetsgivare har erbjudit mig en provanställning som redovisningschef. Kan man ha en provanställning hos samma arbetsgivare efter det att jag sagt upp mig som CFO?

Är fast anställd hos företag som saknar kollektivavtal och hängavtal. Jag är inte facklig medlem.

Har jag rätt till dubbel/extra betalt när jag jobbar övertid?

Hej

Jag arbetar i butik och vi ska nu få ett nytt schema där vi lämnas själva 3 timmar på kvällen, jag har ibs har har redan en väldig ångest över detta! Jag undrar om det finns nåt jag kan göra åt detta förutom att alltid sjukskriva mig när min ibs spökar. Har jag rätt till toapauser?

Ett företag tänker anställa Eva som ekonomiassistent. Hon får ett anställningsavtal på fyra månader. Hon är glad att få ett jobb men besviken på att det inte är en tillsvidareanställning.

Har företaget rätt att ge henne ett anställningsavtal på fyra månader?

Hej.

Jag har fått en uppsägning på grund av arbetsbrist och enligt mitt kontrakt är jag anställd tillsvidare.

Själva frågan rör sig om datumen som står i min uppsägning.

Jag blev uppsagd 2019-01-30 och som slutdatum står det 2019-02-30.

Problemet är att det enbart är 28 dagar i februari och då undrar jag om min uppsägning är giltig då datumet är felaktigt.