Frågor & Svar
Semesterersättning i månadslön
Hej. Jag undrar om en arbetsgivare kan/eller har rätt att lägga in semesterlönen/semesterersättningen på min månadslön? Han säger att han gjort det med står inget om detta på alla mina lönespecifikationer från 20160401-20171231.
Enligt mitt fack får man under inga omständigheter betala ut detta på en månadslön och OM det trots allt är gjort, skall det framgå på lönespecifikationen.
Tacksam för svar
Mvh Magnus
Har arbetstagare rätt till ledighet när röda dagar infaller på helgdagar?
Hej, jag undrar hur det blir när röda dagar infaller på en lördag eller söndag, räknad det ingeting speciellt eller har man rätt till en ledig dag.
Jag är fastanställd och har fastmånadslön ,jobbar heltid.
Var företag är inte kopplat till facket, vi har ingen kolektivavtal.
Arbetstagare vill få ut återstående lön, arbetsgivaren hänvisar till regler för "walkout".
Hej. Jag har en föredetta arbetsgivare som håller inne min lön / semesterersättning / lönespec.
Jag avslutade mitt jobb genom att bara gå ut genom dörren efter att ha fått nog. Deras dåliga attityd mot anställda o typ psykiska terror gjorde att jag fick nog.
Jag har kontaktat han o sagt att jag vill ha min återstående lön (typ 120 h) o han hävdade att det finns regler för "walkout"
Det finns inget anställningsavtal eller schema. Jag tror att jag har lagen på min sida. Hoppas på positivt svar.
Kan bevis om tidigare narkotikabruk påverka anställning som polis?
Kan ens förflutna påverka din anställning som Polis? T.ex om någon som 5 år tidigare tagit/köpt droger men aldrig blivit dömd men det finns bilder och videos där det sker på fester osv. Kan de bevisen från tonåren påverka ens anställning?
Hur långt sträcker sig arbetsgivarens omplaceringsrätt?
Hej jag är fastanställd sedan 2010 arbetar heltid. Min arbetsgivare vill omplacera mig och jag är arbetsbefriad från o med idag, vi har möte snart ang förhandling. Jag vill inte byta arbetsplats, kan dem tvinga mig till detta? Vad har jag för rättigheter ?
Har de rätt till att innehålla intjänad lön?
Hej
Jag har sjukanmält mig hos min huvudarbetsgivare för att jobba hos en annan.
Jag har nu sedan i maj struntat i att gå till jobbet.
Nu idag skulle jag få lön för det jag jobbade i April men min huvudarbetsgivare håller inne lönen tills jag kommer in för samtal och framför allt tills jag återlämnar företagets kläder och tekniska hjälpmedel.
Har dem rätt till detta?
Om företaget flyttar tjänsterna utomlands, ska då de anställda erbjudas att flytta med?
Ett företag utan kollektivavtal som har kontor även utomlands vill säga upp ett antal personer pga arbetsbrist i Sverige. Om företaget flyttar tjänsterna utomlands, ska då de anställda erbjudas att flytta med. Om man bara avser att stänga en viss del av kontoret i Sverige gäller då LAS trots att man inte har kollektivavtal?