Frågor & Svar

Vi har 2 anställda som inte drar sitt lass till firman detta är en liten firma med 8 personer och dom kommer se till att firman kommer gå i konkurs är de lagligt att sparka dom?

Min sambo fick en flisa i ögat samma dag som det var drogtest på hans arbete. Nu anklagar dom honom för smitning och kräver in kvitto från vårdcentralen. Har dom rätt att göra det?

Hej!

Har jag rätt att ta reda på vem är arbetsgivare till någon som jag känner?

Kan en arbetsgivare hålla inne med semesterersättning om han tycker att arbetstagaren har försummat sitt arbete?

Hej! Min kollega vill att jag ska cc:a henne på alla mail jag skickar. Kan hom tvinga mig att göra det? Jag anser att jag själv borde få avgöra när jag ska cc:a henne eller inte.

Hej

Min dotter som är 16 år samt hennes två jämngamla väninnor har blivit tillfrågade om att hjälpa till på ett bröllop med servering och avplockande. Då det är ett bröllop så anar jag att det finns alkohol. Vad gäller för min dotter får hon hälla upp ett glas vin eller öl?

Tacksam för svar

P Löfberg

Hej,

Jag har en anställning som anges som "Timtid intermittent" i mitt anställningsavtal, med kollektivavtal HÖK/AB. På anställningsavtalet står även följande: "Du är endast anställd under de dagar du arbetar. Vid varje enskilt tillfälle du får ett erbjudande om arbete, har du rätt att tacka ja eller nej", och det framgår även att efter varje arbetspass är anställningsförhållandet avlutat och anställningen behövs inte sägas upp från någondera parten.

Jag har tackat ja till jobb under ett antal veckor i sommar. Nu undrar jag huruvida jag har rätt att avluta min anställning tidigare än den sista arbetsdagen jag kommit överens med min arbetsgivare om, och vad min uppsägningstid i så fall skulle vara. Eller är jag skyldig att arbeta de veckor jag angivit att jag kan jobba?

Hej jag jobbar i butik och på lördagar har vi öppet 10-13, jag får betalt för 5h medans mina kollegor får betalt för 6h. Får arbetsgivaren göra så?

Hej,

Jag är sedan 5 år heltidsanställd som butikschef i en butik. Företaget har 4 butiker i staden varav en heter X där jag arbetar. De andra 3 under varumärket Y och Z. När jag började hade jag 2 deltidsanställda. Nu ingen p g a neddragningar. Nu har företaget bestämt att flytta "min" X butik till en av de andra butikerna och ha 2 varumärken i samma butik. Nuvarande butikschef på Y ska fortsättningsvis vara butikschef även för "min" butik. Jag har nu blivit erbjuden en halvtidstjänst som vanligt anställd med lägre lön enligt kollektivavtalet. Företaget har motiverat detta med att jag är sist in enligt LAS som butikschef. Men om man tar hänsyn till samtliga anställda hos företaget i staden är jag inte det.

Alltså har man gjort en separat turordningslista för Butikschefer. Kan man göra så? Vi butikschefer anses inte som tjänstemän utan som vanliga anställda precis som övrig personal. Företaget har ett kollektivavtal med Handels. Företaget hävdar att man tillsammans med Handels avtalat att man ska se min X butik som en separat enhet med egen turordningslista och därför kan man erbjuda mig en halvtidstjänst och inte heltid enligt anställningsavtal. Vid anställningens början var jag med i Handels men nu är jag med i Unionen sedan ca 1 år tillbaka.

Jag undrar nu om detta verkligen är korrekt?

Min ombudsman på Unionen säger att det är Handels som äger frågan och han kan inget göra??

Stämmer detta?

Vilka rättigheter har jag?

Hejsan. Det är så att jag har nyligen påbörjat ett arbete där jag är visstidsanställd. På mitt kontrakt så står ett start och slut datum. Vilket gör att man inte kan bli uppsagd eller säga upp sig utan saklig grund. Men det står även på kontraktet att jag har 1 månads uppsägningstid.

Vad är det som gäller här?