Frågor & Svar

Hej,

Efter att ha varit mammaledig vill nu min arbetsgivare göra om min tjänst. Det känns som att arbetsgivaren vill göra om tjänsten så att den skall göra mitt liv svårare i syfte att jag självmant skall säga upp mig själv.

Kan man göra såhär?

Exempelvis har jag inte haft några resdagar tidigare och nu vill man göra om tjänsten så att jag kommer vara ute och resa. Detta är såklart svårt med ett barn på förskola.

Hej! Jag har fast anställning på 100% sen 1 år tillbaka och ska nu plugga Matte B på distans i 6 månader. Har jag rätt att ansöka om tex 25% tjänstledigt för dessa studier? Om inte, vad gäller för mig?

Hej, jag arbetar som VD för ett privatägt bolag och fyller snart 62 år. Jag undrar om det är möjligt att deltidspensionera mig vid 62 års ålder, men fortsätta arbeta heltid som VD och fakturera för en halvtidstjänst i mitt privata AB?

Alternativt pensionera mig helt, men fortsätta arbeta heltid som VD och fakturera för detta och ev. ta ut lön i mitt privata AB?

Framför allt undrar jag hur skatteverket ser på ett sådant upplägg?

Är turordningsregler efter omplaceringar? Gäller turordningar alla i verksamheten efter omplaceringar eller bara de som står utan omplacering/ledigt arbete ?

Jag som arbetsgivare har avskedat en medarbeta på grund av grov tjänstefel. Jag har gett medarbetaren skriftlig information om att han har möjlighet att överklaga beslut. Jag ansåg att detta besked var likvärdig varsel men facket acceptera det inte. Den anställde fick gå dagen efter händelsen då han grov åsidosatt sina arbetsuppgifter. Den anställdes har skada företagets ekonomisk. Finns i lagen en specifik sätt att varsla? Företaget har ingen kollektiv avtal

Kan företaget kräva den anställd på skadestånd? Bevis finns om att just hans agerande orsakade den ekonomiska skadan

Hur länge kan jag kräva ej utbetald ersättning från arbetsgivare och hur länge kan arbetsgivare hävda krav på ersättning gentemot arbetstagaren?

Min väns arbetsgivare har tagit ut en avgift på lönen varje månad, han menar att alla ska vara med att betala för en hjärtstartare, får han göra så?

Vad är skillnaden mellan 13 § 1 st och 13 § 2 st MBL? Gäller båda styckena enbart vid arbetstagarfall?

Kan min arbetsgivare avbryta min provanställning som är på 6 månader tidigare, utan att berätta varför?

Jag undrar om min arbetsgivare har gjort rätt när det gäller min semester uträkning.

Jag har varit föräldraledig från (september-2017 till september 2018.)

Önskar ta ut semester nu och får veta att min snitt sysselsättningsgrad är 56% stämmer detta?

Jag har fått 15 betalda dagar och 10 obetalda dagar har varit anställd sedan många år.

April-2018 – september-2018 var jag föräldraledig EJ Semestergrundad frånvaro.

Oktober-2018 arbeta igen 100%.

November-2018 var arbetstiden 95%

December-2018 var arbetstiden 95%

Januari-2019 var arbetstiden 95 %

Februari-2019 var arbetstiden 95 %

Mars-2019 var arbetstiden 95 %

*Räknas väl under perioden 1/4 - 18 till 31/3 -19

Hur ska det sedan räknas vad blir den totala semesterersättningen?

/

På förhand tack.