Frågor & Svar

Hej!

Om en arbetsgivare bestämmer ett möte utanför ens arbetstid, kan man få kompensation på något sätt? Transport? Ordinarie tid? Extra lön? Och har en rätt till att säga nej till ett sådant förslag?

Hej!

Är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla de verktyg, exempelvis en dator, som krävs för att en arbetstagare ska kunna utföra sina arbetsuppgifter?

Jag ska skriva ett arbetsgivarintyg till en anställd och undrar om röda dagar, såsom vid jul och nyår ska räknas som frånvaro eller arbetad tid?

Hej,

Vi har en kollega som för ungefär 3 månader sen fick sin fast anställning efter en provperiod.

Nu blir hon varslad eftersom företaget behöver en kompetens som hon inte har.

Chefen påstår att vi behöver en annan sort kompetens.

Ska inte företaget erbjuda henne en annan tjänst? I mina ögon har företaget rekryterat fel och det ska inte kollegan få lida för.

Jag är nyfiken om jag tänker rätt och framförallt vad har min kollega för rättigheter?

Hejsan,

Det är så att jag jobbat extra på ett ställe men inte fått lön sen jag började jobba. Vi har inget avtal skrivet men har timmar loggade hos dom, dom skjuter på betalning hela tiden. Är en restaurangverksamhet. Har jag något på min sida eller är jag helt lurad? Dom har sagt att dom skall betala i 3 månader nu. Det gäller ca 250 timmar som är inskrivna/stämplade.

Har företagen i sin policy rätt till drogtest vid anställning?

Hej! Jag har en så kallad intermittent anställning (timanställning) står det på avtalet.

Och har haft schema hela sommaren dvs juni-aug. Har jag rätt att få sjuklön?

Var sjuk 3 dagar i Augusti..

Hej. Har haft ett deltidsarbete i sommar. Fick en lön i juni som skulle bli likadan som den i augusti om man räknade antalet timmar. När jag nu fick lönen så saknas 3 dagar.de uträkningar har jag gjort på ett ungefär genom summan på kontot. När jag tog upp det med arbetsgivaren säger han att jag fått för mysigt i juli. I juli arbetade jag mer så var omöjligt att se det felet på ett kontoutdrag. Har inte heller fått lönebesked från juli och augusti. Har arbetsgivaren rätt att dra av utan att nämna att något var fel från början?

Hej!

Jag har ett tidsbegränsat vikariat som inte går att säga upp i förtid vare sig av mig eller arbetsgivare. Har inte lyckats läsa mig till vad som blir konsekvensen om jag som arbetstagare ändå slutar i förtid, antar att det blir någon form av böter men skulle vilja veta hur mycket?

Hej,

har en fråga gällande min svärmors a-kassa. Hennes A-kassa kräver tillbaka pengar pga. felaktig utbetalning av A-kassa till henne under 2018/2019 på ca 95 000 kr.

Akassa Livsmedelsarbetarna mottog hennes ansöka om A-kassan 1 november 2018.

Hon fick ett beslut senare att min svärmor inte har rätt till A-kassa pga. hon ej uppfyller hennes arbetsvillkor.

1. haft förvärvsarbete i minst 6 månader och utfört arbetet under minst 80 timmar per kalendermånad.

2 haft förvärvsarbete under minst 50 timmar under var och en av dessa månader (arbetsvillkor).

Hennes arbetsintervall.

20030401-20171031 jobb 1

20171109 – 20180511 Åkte till Thailand

20180611-20181031 jobb 2

Hon förstod inte beslutet då hennes svenska är begränsad. OBS att hon har arbetat flera år tidigare på jobb 1 och alltid betalat Akassa. Efter att hon slutat på jobb 1 så tog hon en längre paus och reste till Thailand för att ta hand om hennes mor.

Min svärmor skickade in sin aktivitetsrapportering till A-kassa som vanligt och de betalar ut det pengarna.

Hon i godtro mottagit pengarna. Nu kräver A-kassan att hon är återbetalningsskyldig då Akassan har felaktig betalat ut pengarna.

Går det att överklaga detta på något sätt eller går det att förhandla ner återbetalningskravet?

Går det att göra något åt detta?

Hör gärna av er ifall ni behöver komplettering.