Frågor & Svar
Anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?
Jag har fått nytt jobb. Väntar sedan 2v tillbaka på anställningsavtal med chefens signatur, men i vår mail kommunikation skriver han "välkommen till XX arbetsplats" och "jag sammanfattar det vi kommit överens om på intervjun och skickar dig ett avtal". Räcker detta för att betrakta mig anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?
Måste man berätta vad man vill plugga med när man söker tjänstledigt?
2 § 2 stJag är mitt uppe i ansökningsprocessen för att komma in på en yh-utbildning (som är CSN berättigad). Jag har varit anställd på mitt nuvarande jobb mer än 6 månader och funderar på att söka tjänstledigt ifall att jag kommer in på utbildningen. Men måste man isåfall uppge exakt vilket program det gäller för arbetsgivaren? Om man måste det, finns det någon lag som säger att de inte får sprida denna information vidare?
Vill nämligen inte att någon annan på min arbetsplats får veta att jag vill plugga/vad jag vill plugga.
Får arbetsgivaren omplacera efter att jag tagit ut föräldraledighet?
Hej,
Efter att ha varit mammaledig vill nu min arbetsgivare göra om min tjänst. Det känns som att arbetsgivaren vill göra om tjänsten så att den skall göra mitt liv svårare i syfte att jag självmant skall säga upp mig själv.
Kan man göra såhär?
Exempelvis har jag inte haft några resdagar tidigare och nu vill man göra om tjänsten så att jag kommer vara ute och resa. Detta är såklart svårt med ett barn på förskola.
Arbeta som vd i uppdragsförhållande istället för anställning
Hej, jag arbetar som VD för ett privatägt bolag och fyller snart 62 år. Jag undrar om det är möjligt att deltidspensionera mig vid 62 års ålder, men fortsätta arbeta heltid som VD och fakturera för en halvtidstjänst i mitt privata AB?
Alternativt pensionera mig helt, men fortsätta arbeta heltid som VD och fakturera för detta och ev. ta ut lön i mitt privata AB?
Framför allt undrar jag hur skatteverket ser på ett sådant upplägg?
Hur säger jag upp en arbetstagare och finns det något specifikt sätt att varsla om avskedandet?
Jag som arbetsgivare har avskedat en medarbeta på grund av grov tjänstefel. Jag har gett medarbetaren skriftlig information om att han har möjlighet att överklaga beslut. Jag ansåg att detta besked var likvärdig varsel men facket acceptera det inte. Den anställde fick gå dagen efter händelsen då han grov åsidosatt sina arbetsuppgifter. Den anställdes har skada företagets ekonomisk. Finns i lagen en specifik sätt att varsla? Företaget har ingen kollektiv avtal
Kan företaget kräva den anställd på skadestånd? Bevis finns om att just hans agerande orsakade den ekonomiska skadan