Frågor & Svar

Hejsan,

Det är så att jag jobbat extra på ett ställe men inte fått lön sen jag började jobba. Vi har inget avtal skrivet men har timmar loggade hos dom, dom skjuter på betalning hela tiden. Är en restaurangverksamhet. Har jag något på min sida eller är jag helt lurad? Dom har sagt att dom skall betala i 3 månader nu. Det gäller ca 250 timmar som är inskrivna/stämplade.

Har företagen i sin policy rätt till drogtest vid anställning?

Hej! Jag har en så kallad intermittent anställning (timanställning) står det på avtalet.

Och har haft schema hela sommaren dvs juni-aug. Har jag rätt att få sjuklön?

Var sjuk 3 dagar i Augusti..

Hej. Har haft ett deltidsarbete i sommar. Fick en lön i juni som skulle bli likadan som den i augusti om man räknade antalet timmar. När jag nu fick lönen så saknas 3 dagar.de uträkningar har jag gjort på ett ungefär genom summan på kontot. När jag tog upp det med arbetsgivaren säger han att jag fått för mysigt i juli. I juli arbetade jag mer så var omöjligt att se det felet på ett kontoutdrag. Har inte heller fått lönebesked från juli och augusti. Har arbetsgivaren rätt att dra av utan att nämna att något var fel från början?

Hej!

Jag har ett tidsbegränsat vikariat som inte går att säga upp i förtid vare sig av mig eller arbetsgivare. Har inte lyckats läsa mig till vad som blir konsekvensen om jag som arbetstagare ändå slutar i förtid, antar att det blir någon form av böter men skulle vilja veta hur mycket?

Hej,

har en fråga gällande min svärmors a-kassa. Hennes A-kassa kräver tillbaka pengar pga. felaktig utbetalning av A-kassa till henne under 2018/2019 på ca 95 000 kr.

Akassa Livsmedelsarbetarna mottog hennes ansöka om A-kassan 1 november 2018.

Hon fick ett beslut senare att min svärmor inte har rätt till A-kassa pga. hon ej uppfyller hennes arbetsvillkor.

1. haft förvärvsarbete i minst 6 månader och utfört arbetet under minst 80 timmar per kalendermånad.

2 haft förvärvsarbete under minst 50 timmar under var och en av dessa månader (arbetsvillkor).

Hennes arbetsintervall.

20030401-20171031 jobb 1

20171109 – 20180511 Åkte till Thailand

20180611-20181031 jobb 2

Hon förstod inte beslutet då hennes svenska är begränsad. OBS att hon har arbetat flera år tidigare på jobb 1 och alltid betalat Akassa. Efter att hon slutat på jobb 1 så tog hon en längre paus och reste till Thailand för att ta hand om hennes mor.

Min svärmor skickade in sin aktivitetsrapportering till A-kassa som vanligt och de betalar ut det pengarna.

Hon i godtro mottagit pengarna. Nu kräver A-kassan att hon är återbetalningsskyldig då Akassan har felaktig betalat ut pengarna.

Går det att överklaga detta på något sätt eller går det att förhandla ner återbetalningskravet?

Går det att göra något åt detta?

Hör gärna av er ifall ni behöver komplettering.

Hej! Jag har jobbat på ett företag sedan 28 april 2019, men har ej skrivit på anställningsavtal trots flera påminnelser till min chef. Jag vet att detta företag Inte har kollektivavtal och att jag är timanställd (inte fast anställd). Om jag säger upp mig imorgon, har jag någon uppsägningstid? Har alltså inte skrivit på något papper alls.

Om jag har en anställning som är på 80% och önskar studieledigt 25% av min tjänst, hur räknas det? 25% av 80% eller baseras alltid studieledigt utefter en heltid även om jag ej har en heltidstjänst i grunden?

Uppsägning vid behovsanställd.

Hejsan jag undrar om jag behöver jobba mina 3 månaders uppsägningstid som det står på mitt kontrakt eller om det enbart gäller en månad då jag står som anställd vid behov.

Jobbar inom resturang och just nu så jobbar jag alltid kväll från tisdag-lördag. Detta passar ej mitt familjeliv så jag söker vidare men vill veta gällande uppsägningstiden då jag blivit erbjuden ett nytt jobb som önskar att jag börjar omgående.

Hej Lawline,

Jag har varit sjukskriven i 3 veckor fr.o.m. den 31 Juli, och är tillbaka på jobbet nu på onsdag den 21 Augusti.

Jag har haft en visstidsanställning på grund av att jag inte har lyckats sköta jobbet(komma upp på morgonen, därav sjukskrivningen). Jag fick idag (19 Augusti) ett samtal av mitt jobb att de inte kommer kunna förlänga mitt kontrakt efter den löper ut den 31 Augusti, vilket innebär att jag är arbetslös efter det, utan uppsägningstid.

Enligt LAS (Lagen om Anställningsskydd) så står det i 15 § att "En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång."

Jag nämnde ovanstående till mitt jobb, men de sa att "det gäller inte i detta läget". Men jag är väldigt övertygad att det faktiskt gör det.

Om lagen är på min sida, vad kommer att hända och vad kan jag göra?

Mvh