Frågor & Svar

Hej kan jag bli tvungen att ändra mitt schema pga att min kollega vill ha min jour på helgen då det underlättar för hennes barn hämtning?

Min dotter har blivit uppsagd på oskäliga grunder, som vi ser det. Arbetsgivaren anser att hon har samarbetsproblem och uppträder på ett icke acceptabelt sätt. Kollegor utrycker sig till henne med kommentarer som; åh måste jag stänga tillsammans dig och en hel del andra kommentarer som inte är trevliga eller kan mottas positivt. Detta bortser arbetsgivaren ifrån och det är bara hon som anklagas.

Vad har hon för rättigheter?

Hej har en fråga angående mitt anställningsavtal:

Jag är prov anställd idag och har uppfattat det som att jag har rätt till två månaders uppsägningstid om företaget väljer att inte förlänga mitt kontrakt, stämmer detta?

Anställningen kan sägas upp med en ömsesidig uppsägningstid om två månader från respektive part. Vid uppsägning har Bolaget rätt att skilja den Anställde från befattningen under uppsägningstiden eller del därav. Under provanställning gäller en ömsesidig omedelbar uppsägningsmöjlighet.

7.2 I sådant fall har den Anställde rätt, om Bolaget så medger skriftligen, att ta annan anställning eller bedriva egen verksamhet utan annan inskränkning än vad som anges i bestämmelserna om konkurrens nedan. Inkomster som den Anställde därvid uppbär eller skäligen borde ha uppburit skall dock avräknas mot den Anställdes uppsägningslön.

En av mina arbetskollegor fick en provanställning med start 8 maj förra året. 2 x 3 månader. Inget konstigt med det. Men efter provanställningen valde företaget att ge honom först en visstidsanställning sedan en till.

Inte okej. Sista visstidsanställningen löpte till sista februari i år.

Senaste förhandligen företaget gjorde med den anställde var att han skulle få ett vikariat på sex månader förutsatt att en annan anställd valde att ta tjänstledigt. Detta fick han i löfte. Och det förhandlades även med facket.

Den väntade tjänstledigheten bestämdes och min kollega förväntade sig att han skulle få detta halvårsvikariat som han blivit lovad men företaget gick emot sitt eget löfte och tog in den anställde igen och sa att de i alla fall inte kunde ge honom någon förlängning på sin anställning. Detta efter ett muntligt löfte med flera vittnen.

Som jag har tolkat annat jag har läst här på er sida så har företaget i och med detta gjort ett avtalsbrott. Och de har även brytit mot LASen om tillsvidareanställning efter provanställning så som jag har läst övriga frågor på er sida.

Jag har ett jobb som chef. Jag har blivit tillfälligt placerad på en annan enhet, än den jag är anställd på.

Har kontakt med både facket och Previa då jag inte alls mår bra. Och självklart kontakt med min chef.

Nu har huvudkontorets HR person ringt till facket och Previa och sagt;

-jag vänder kappan efter vinden

- jag är inte att lita på

-jag sjukskriver mig när det passar(som att jag inte är sjuk fast jag har läkarintyg)

- jag ljuger om att jag vet om ett möte med facket som jag inte fått info om.

Jag tycker inte detta känns lagligt

Jag riskerar att bli uppsagd av personliga skäl.

Orsaken är att jag lämnat arbetsplatsen olovandes.Har hänt fler gånger men endast en gång dom senaste två månaderna.

Tycker personligen inte att det är särskilt grovt.

Får arbetsgivaren kolla mer än två månader bakåt för att hitta fler tillfällen?

Har jobbat i företaget i 34 år och inte misskött mig förut.

Hej

Jag undrar om det spelar någon roll i LAS §22 vilken anstäningsform man har, visstid/ fast vid uppsäning pga arbetsbrist.

Ex jag är visstidsanställd för en person som har FL, har så varit 18 i mån,en kamrat är fastanställd sen 12 mån

nu är det arbetsbrist och vissa tänster försvinner, inte min

Vad gäller, spelar det någon roll vad jag är visstidsanställd för eller är det rakt av, sist in först ut?

Hej! Har lite problem med min arbetsgivare.

Jag har skrivit på ett anställningsavtal som lokalvårdare. Tjänsten är en visstidsanställning på 6 månader. Enligt avtalet skulle anställningen börja den 10/2-2020, men ett par dagar innan jag skulle börja så skrev dom att dom inte kunde starta avtalet då objekten som jag skulle städa har tagits bort.

Avtalet är redan påskrivet av chefen och mig.

Har dom rätt att göra så?

Om inte vad ska jag göra?

Mvh

Hej,

Jag sa upp mig från mitt jobb när jag hade skrivit på ett nytt kontrakt med ett annat jobb.

Efter en vecka blir jag uppringd av en ny VD som säger att min sökta tjänst ej finns längre pga en omorganisation.

Har ju skrivit på ett anställningskontrakt med den gamla vice VD:n. Vad gäller här?

Jag vart påkommen med att servera ett par öl och nån enstaka drink gratis till två vänner som kom på besök i restaurangen jag jobbar på, som bartender. Vilka är de lagliga konsekvenserna av detta? Kan de säga upp mig? kan jag få ersättning om jag sparkas från jobbet?