Frågor & Svar
Kan jag som facklig förtroendeman åberopa den särskilda företrädesrätten vid uppsägning?
Hej
Jag sitter som ordförande för facket samt även som skyddsombud.
Nu har jag fått höra av min förhandlingspartner att man diskuterar eventuell uppsägning av mig utan att jag sitter med fast jag ska delta i alla förhandlingar som man har just nu.
Man har köpt upp ett företag som inte berör kontoret där vi sitter men ändå vill man säga upp personal pga att det går dåligt.
Jag är sist in men har arbetslivserfarenhet till att ta varje position som man vill ha kvar på arbetsplatsen.
Ingen annan kan ta över skyddsombudsrollen däremot så kommer nog min förhandlings kollega hävda att han kan ta ordförande rollen i klubben, även fast han inte har samma erfarenhet av förhandlingar och inte kan lagar och paragrafer. Jag har nämligen en universitetsexamen i arbetsrätt vilket har uppskattats tidigare av arbetsgivaren.
Kan man verkligen säga upp mig eller kan jag bara hänvisa till FML 8 § då klubbens medlemmar kommer få sämre hjälp samt ingen skyddsombud på arbetsplatsen då ingen annan har den kunskapen?
Provanställningstid
Hej, jag har sökt en fast tjänst och fick 6 månader provanställning, men min arbetsgivare ville inte ge mig fast anst. utan förlänger hon provanställning i 4 månader till. Och efter fyra månader säger hon att hon kan inte ge mig fast anställning. Har hon rätt för det ? Vad är mina rättigheter?
Arbetsgivarens skyldigheter angående arbetsbetyget.
Hej!
Jag är sjuksköterska, avslutade min anställning på egen begäran och fick så småningom ett "betyg"
Där står bland annat att
"Det han skulle behövas utveckla är sitt sätt att arbetsleda då det funnits frågetecken kring avsaknad av agerande från "Mitt namn" vid händelser som äventyrat patientsäkerheten"
Jag har i fråga sagt detta dels skriftligt med mail kontakt fram och tillbaka, där de ej kan komma med något bevis, var sig i avvikelser, vittnen eller annat. Till slut hade vi ett möte (som jag spelade in) där de fortsatt inte har något att komma med. Men han vill inte ändra på den formuleringen.
Ett arbetsbetyg bör vara skrivet på ett objektivt sätt, tydligt och inte lämna några frågetecken.
Min undran nu är: kan jag stämma för förolämpning? Vad kostar det? Hur gör jag? Kan jag vinna?
Kan arbetsgivare säga upp hursomhelst?
Min son har blivit uppsagd från sin fasta tjänst, som han haft i 5 år.
Han fick en muntlig upplysning om detta den 12 feb. 20, och den ska träda i kraft den 17 feb. 20.
Han har blivit erbjuden ett vikariat med samma timlön, men kortare arbetstid från den 17 feb. 20.
Min fråga är: Ska inte hans uppsägningstid vara längre än en knapp vecka, även om han får en annan tjänst inom samma företag med något sämre villkor i direkt samband med uppsägningsdatum?
Övergång av verksamhet
Hej. Jag köpte ett företag 20190115 och skall säga upp personal. Tidigare ägare av företaget hade ett s.k hängavtal med ett fackförbund.
När jag nu skulle säga upp personal så blev facket indraget vilket jag tyckte var märkligt med tanke på att jag varken gjort ett muntligt eller skriftligt avtal. Kan de verkligen övertas?
Bolaget är nystartat så det är en ny juridisk peson skall tilläggas.
Med vänlig hälsning,
Uppsägningstidens semidispositivitet
Om vi som arbetsgivare har sagt upp en anställd pga arbetsbrist och vi har ett anställningskontrakt där det står en månads uppsägningstid från båda sidor,arbetstagaren hänvisar till att LAS går före och att hon ska ha 2 månader,vad gäller?
Avsked pga giltig frånvaro (vabb)
Jag har blivit avskedad från en anställning som är på Timbasis på ett äldreboende inom kommun pga av frånvaro. (ingen ogiltig frånvaro). Jag har behövt vabba en del då min 1,8 åriga son varit sjuk ex krupp, vattkoppor och lunginflammation. Jag har arbetat på boendet i 3,5 år. Jag har aldrig fått nå klagomål på mitt arbete. Får arbetsgivare göra så?
Mitt anställningsavtal har gått ut. Kan min chef tvinga mig att jobba ytterligare två veckor i uppsägningstid?
Hej!
Anställd som visstidsanställd kontraktet har gått ut för 2 dagar sedan och jag har inte skrivit på nytt. Har de rätt att kräva att jag ska arbeta 2 veckor i uppsägelsetid??
De har X kollektivavtal och jag arbetade som boendestöd.