Frågor & Svar

Hello,

What rights do employers have to limit vacation? I asked for some days off in June and was told this,

"I have looked through your vacation request and unfortunately cannot approve it. June is the end of the investment round and we need all hands on deck (unless it is for a special reason i.e. not vacation) You are, however, more than welcome to suggest vacation time in July and August."

Does my employer have a right to deny me vacation days? There are no meetings or events I have to attend on the days I have requested.

Thank you!

Hej,

Min dotter som är 20 år arbetar på timlön på en lunchrestaurang sedan 6 månader tillbaka, som mest har hon fått jobba ca 80 timmar på en månad men under jul och nyår fick hon bara ihop ca 27 timmar.

Hon kan inte minnas att hon har skrivit på något anställningsavtal.

Timmarna som hon arbetar aviseras ut en gång i veckan alt en gång varannan vecka via sms. Hon har plikttroget gått dit på de aviserade timmarna som sällan omfattar mer än ca 5 timmar åt gången. Denna vecka har hon fått förhinder på ett av sina arbetspass och har meddelat att hon inte kan arbeta eftersom hon är bortrest (meddelade måndag inför ett pass på torsdag). Arbetsgivaren har varit helt oresonlig och kräver att hon ska ta dessa timmar ändå och att hon ska ställa in sin resa.

Jag bad henne säga upp sig med omedelbar verkan då arbetsgivaren genomgående har utnyttjat det faktum att hon "går på timme".

Arbetsgivaren svarade att hon hade skyldighet att jobba två veckor till, den skyldigheten har man som "timmis".

Detta gör ju att min dotter mår dåligt och hon känner sig dåligt behandlad, risken är överhängande att hon sjukskriver sig pga stressen.

Vad gäller? Finns det inget avtal tänker jag att saken är klar, hon kan gå på dagen.

Mvh

Helena

Hej.

Jag har fått en vikarieanställning utan slutdatum. Det står "vid behov" på fältet till och med istället för en datum. Jag vill också säga att min anställning är inte en timanställning som kallas på jobbet vid behovet utan att jag har fast månadslön. Det som förvirrar mig är att en vikarieanställning är en tidsbegränsad anställning men i mitt fall saknar slutdatum. Jag vet också att när min anställning kommer fyllas med mer än två år inom femårsperiod hos samma arbetsgivare då får man per automatik en tillsvidareanställning.

Jag har två frågor.

1. Får man skriva "vid behov" på en tidsbegränsad anställning i stället för en viss datum?

2. Att man får per automatik tillsvidareanställning efter mer än tvår inom femårsperiod hos samma arbetsgivare innebär det också att en ny anställningsavtal skrivs eller inte nödvändigtvis?

Tack på förhand

Har arbetsgivaren en absolut skyldighet att säga upp en arbetstagare som fyllt 65 (67) år även om arbetsgivaren vill behålla personen?

Min systers sambo fick en 6 månaders provanställning som städare med start 10/2. Idag är det den 21/2 och han har inte fått börja jobba ännu pga att kommunen tagit bort vissa uppdrag från den här städfirman så nu finns det inget jobb för honom att göra. Nu menar chefen att han ska avvakta tills det kommer in fler uppdrag. När det sker är det ingen som vet.

Dom hade alltså skrivit under anställningsavtal heltid från 10/2, men enligt chefen har han inte rätt till lön fastän han har avtal. Har hon rätt i det?

Hej. Jag är ägare av ett företag med 4 anställda. Jag och en delägare, samt 2 anställda.

Om det skulle vara så att vi endast behöver vara 3 st. Dvs. jag, delägaren och 1 anställd. Måste vi avskeda enligt turordningsregeln, eller kan vi undanta en av de anställda (alltså avsked den som anställdes först?).

Vi vill inte göra fel enligt lag, men då vi är ett litet företag är vi beroende att behålla "rätt" person.

Så, hur kan vi gå tillväga om vi skulle hamna i den situationen?

Hej!

Ang provanställning.

Får en statlig myndighet använda denna anställningsform som rutin utan att ange särskilda skäl.

Vänligen,

TJ

Hej!

Jag har en timmes lunch rast under dagen. Vi har inga mer inlaggda raster eller pauser. Har jag rätt att ta en pause eller en rast under dagen? Utöver den 1h Lucnhrast?

Hur mina pass ser ut.

06:30 till 15:30

08:00 Till 17:00

12:00 Till 21:00

Jag får betalt för 8 timmar så jag har en timmes rast.

Undrar även också om det är tillåtet att använda mobilen på rasten/pausen.

Vad har jag för rätt att begära ifrån jobbet.

Tack så mycket!

Hej, nu är det så att jag har haft en provanställning på en snabbmats restaurang och fått den avslutad i förtid, undrar då ifall dem fortfarande är skyldiga mig lön för dem timmar jag jobbat innan jag blev "sparkad"

Jag brukar se den 24 Varje månad att lönen ska komma in dagen efter, men ser inget nu och blir orolig att jag inte kommer få betalt. Vad gör jag om jag inte får lön? Är inte med i facket och vet inte vart jag ska vända mig

Hej! Jag pluggar för tillfället och har en visstidsanställning ett par månader framöver, har jag rätten att börja ett nytt jobb eller måste tiden för min visstidsanställning löpa ut först?