Frågor & Svar
Hur förhåller sig arbetsgivarens skriftliga informationsskyldighet till faktumet att anställningsavtal kan ingås muntligen?
Hej,
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller att arbetsgivaren senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta ska lämna skriftlig information till arbetstagaren. Min fråga är vad detta i sådant fall behöver vara för typ av information? Där finns ju inte formkrav på hur ett anställningsavtal ska vara. Allting kan ju vara muntligt?
Mvh
Kan en allmän visstidsanställning sägas upp i förtid?
Hej !
Jag har en allmän fråga gällande anställningsavtal, det är så här att jag skrev på en allmän visstidsanställning avtal i två år
Fr o m 2019-10-21 t o m 2021-10-21. Och i avtalat så står det att det inte är ett kollektivavtal.
Min fråga är om arbetsgivaren kan uppsäga mitt avtal innan slutdatumet som är skriven i avtalet ?
Min andra fråga är om han kan uppsäga avtalet, finns det en uppsägnings tid till arbetstagaren ? samt vilka konsekvenser drabbas arbetsgivaren av om han bryter mot avtalet?
Önskar att ni kan svara med med hänvisningar till lagrum.
Mvh...
Vad gäller vid övergången mellan bestämmelserna om rätten att stanna i anställningen till 67 år och 68 år?
Hej, om en person som är född i januari 1953, dvs blir 67 år nu i januari, vill arbeta kvar tills han är 68 år men har fått ett besked av arbetsgivaren i december om att anställningen avslutas när han fyller 67 år i januari. Har arbetsgivaren rätt att göra så utifrån de nya reglerna i LAS där man nu får arbeta kvar tills man fyller 68 år om man så önskar?
Mvh
Är villkor om längre uppsägningstid giltigt?
Hej, jag har varit anställd ett halvår på ett företag, men känner att jag vill byta. I anställningsavtalet står det att jag har fyra månaders uppsägningstid, vilket är rätt långt. Gäller detta eller kan man hävda att LAS gäller som borde ge mig en kortare uppsägningstid?
Under vilka förutsättningar kan en arbetsgivare säga upp en arbetstagare?
Kan arbetsgivaren säga upp mig på grund av att facket vill ha bort mig?
Jag sitter som chef för 17 pers, anställd i två år och två månader. Har från början hört att gruppen är strulig och att jag anställdes för att få ordning på gruppen. Jag har hela tiden fått höra att jag gör ett bra jobb och att jag har en tuff situation. Ledning har dock inte gjort något för att stötta mig och snart började jag känna mig stressad men forstatte kämpa då jag "gör ett bra jobb". Mot slutet nu så började min anställde en häxjakt och blandade in facket. Efter ett möte med deras fack, VD:n och HR fick jag lämna rummet för att VD och HR skulle prata lösningar med deras fack. Mitt fack fick inte vara med. Sen två dagar senare blev jag uppkallad till VD och fick besked om arbetsbefrielse och att avgångsvederlag ska diskuteras. Detta görs lagom innan VD:ns nästa möte med facket som kräver åtgärder. Men jag har inte fått någon varning eller annat stöd. Kan han göra så?
Får arbetsgivaren sätta ogiltig frånvaro trots sjukanmälan?
Hej!
Jag sjukanmälde mig från jobbet (butiksarbete, kassa) pga att jag ej hade sovit en enda sekund. Kände mig då inte kapabel till att gå och jobba då jag låg och kallsvettades i sängen pga sömnbristen. Fick sen höra att jag fick ogiltig frånvaro den dagen. Kan arbetsgivaren göra så?
Vilken uppsägningstid gäller vid anställning som varat över två år
Min man har varit anställd på samma arbetsplats i ca 2 år. Han går på timmar men följer ett schema som rullar på under året. Han har ännu inte fått skriva på något anställningsbevis. Hur lång uppsägningstid har han?
Vad ska jag göra om jag fått för lite i lön?
Hej!
Jag jobbar inom restaurang branschen, en av Sveriges största kedjor. Jag arbetar i nu läget som timanställd och har även varit säsongare. De senaste 6 månaderna har jag fått felaktig lön, dvs mindre lön än vad jag har jobbat för. Varenda månad har det varit fel även fast jag har kontaktat chefen om min lön, flera veckor innan lönerapporten ska komma in men ändå så blir det fel i slutändan. Detta har inte bara hänt mig utan även mina kollegor har drabbats.Vi har även hört att han vill ersätta vårt team bakom våran rygg för att vi klagar på detta. Nu har jag blivit trött på det här och har sagt till honom att det räcker. Jag får ingen hjälp av restaurang facket, då varken jag eller mina kollger inte är medlemmar där. Det här företaget är med i ett kollektivavtal, där det står att lönen ska betalas ut den 25:e varje månad. Jag anser att min chef har gjort ett kontraktsbrott och när jag sa detta till honom så hånskrattade han och sa absoulut vi kan ha ett möte men du är ensam och är inte med i restaurangfacket. Jag har läst på lite och det är inte lite pengar det handlar om. Jag har läst om att man kan få dröjsmålsränta eller något liknande, någon sorts kompensation. Vad har jag för laglig rätt? Jag ska in på möte med chefen nästa vecka och undrar vad jag har rätt till gällande detta?
Får jag samma lön som tidigare vid en omplacering?
Jag är fast anställd inom kommunen där jag har en anställning som elevassisten. Pga av en skada är jag nu i en omplaceringsprocess och har fått en tillfällig placering där jag jobbar självständigt som administratör. Detta ska jag göra i 3 månader, där det under tiden ska göras en utvärdering kring min administrativa arbetsförmåga enligt min arbetsgivare. Kan det verkligen vara riktigt att jag ska behålla min lön/befattning som elevassistent när jag utför helt andra arbetsuppgifter?