Frågor & Svar

hej jag går i barn och fritid och söker jobbar jobb och har ringa narkotika brott i mitt register. kommer jag fortfarande få jobb där i sommar?

Kan man ta ut semesterersättning samtidigt som man tar ut föräldraledighet ?

Hej!

Får man avskeda en person för att denne har varit sjuk under ett arbetstillfälle?

Jag funderar på att utbilda mig till yogalärare. Jag arbetar idag som yogainstruktör på ett gym, men vill arbeta mot en certifiering genom att gå

en utbildning. Utbildningen är två månader lång och sker i Indien. Utbildningen är intensiv med 6 dagars utbildning i veckan , från 06:00 till 20:00 på kvällen. Studieplan finns som beskriver alla delar i utbildningen. Finns det någon möjlighet att få studieledighet för detta? Jag uppfyller anställningskraven hos min arbetsgivare.

Om en har en provanställning som går ut och en har skött sina arbetsuppgifter till fullo men ändå inte får anställning och arbetsgivaren vägrar uppge skäl till att en inte får fortsätt anställning, hur kan en då veta att en inte blir diskriminerad? Arbetsplatsen är fortfarande i stort behov av personal och min arbetsgivare vägrar ge en anledning till att jag inte får tillsvidareanställning. Jag tror att jag blir diskriminerad på grund av att jag är invandrare. Finns det inte något jag kan göra då? Kan en arbetsgivare bara fortsätta att anställa nya provanställda utan att någonsin ge tillsvidare kontrakt?

Skadade mig på jobbet när jag hjälpte en arbetskamrat på min lediga dag.

Hej kan jag bli tvungen att ändra mitt schema pga att min kollega vill ha min jour på helgen då det underlättar för hennes barn hämtning?

Min dotter har blivit uppsagd på oskäliga grunder, som vi ser det. Arbetsgivaren anser att hon har samarbetsproblem och uppträder på ett icke acceptabelt sätt. Kollegor utrycker sig till henne med kommentarer som; åh måste jag stänga tillsammans dig och en hel del andra kommentarer som inte är trevliga eller kan mottas positivt. Detta bortser arbetsgivaren ifrån och det är bara hon som anklagas.

Vad har hon för rättigheter?

Hej har en fråga angående mitt anställningsavtal:

Jag är prov anställd idag och har uppfattat det som att jag har rätt till två månaders uppsägningstid om företaget väljer att inte förlänga mitt kontrakt, stämmer detta?

Anställningen kan sägas upp med en ömsesidig uppsägningstid om två månader från respektive part. Vid uppsägning har Bolaget rätt att skilja den Anställde från befattningen under uppsägningstiden eller del därav. Under provanställning gäller en ömsesidig omedelbar uppsägningsmöjlighet.

7.2 I sådant fall har den Anställde rätt, om Bolaget så medger skriftligen, att ta annan anställning eller bedriva egen verksamhet utan annan inskränkning än vad som anges i bestämmelserna om konkurrens nedan. Inkomster som den Anställde därvid uppbär eller skäligen borde ha uppburit skall dock avräknas mot den Anställdes uppsägningslön.

En av mina arbetskollegor fick en provanställning med start 8 maj förra året. 2 x 3 månader. Inget konstigt med det. Men efter provanställningen valde företaget att ge honom först en visstidsanställning sedan en till.

Inte okej. Sista visstidsanställningen löpte till sista februari i år.

Senaste förhandligen företaget gjorde med den anställde var att han skulle få ett vikariat på sex månader förutsatt att en annan anställd valde att ta tjänstledigt. Detta fick han i löfte. Och det förhandlades även med facket.

Den väntade tjänstledigheten bestämdes och min kollega förväntade sig att han skulle få detta halvårsvikariat som han blivit lovad men företaget gick emot sitt eget löfte och tog in den anställde igen och sa att de i alla fall inte kunde ge honom någon förlängning på sin anställning. Detta efter ett muntligt löfte med flera vittnen.

Som jag har tolkat annat jag har läst här på er sida så har företaget i och med detta gjort ett avtalsbrott. Och de har även brytit mot LASen om tillsvidareanställning efter provanställning så som jag har läst övriga frågor på er sida.