Frågor & Svar

ett familjeägt företag har anlitat sin son som chef utan att MBL förhandla enligt paragraf 11. Vad gäller det?

Både arbetsgivaren och arbetstagarna är medlemmar i en facklig organisation.

MVH

Hej!

Jag har ansökt om tjänstledigt för studier och undrar om arbetsgivaren kan ställa krav på närvaro i kursen man läser samt om de kan ställa krav på att man måste bli godkänd?

Mvh

Henric

Hej! Jag gick på föräldraledighet 30/11-18 och är nu skyldig företaget pengar då de gett mig en månadslön i december 18. Fast jag inte har jobbat. Varför har de betalat ut en lön? Och det var inte en hel lön jag fick i december då jag varit sjukskriven 50% oktober-november 18. Så min fråga är bara varför de har betalat ut pengar när jag har varit hemma?

Hej, mitt företag håller på att gå i konkurs och därför sade jag upp en anställd pga arbetsbrist. Vi är inte ense om han har rätt till semesterlön och i så fall hur mycket. Han var anställd 190401 - 190414 till 40 % av heltid fördelat på 2 dagar i veckan. 190415 - 191231 arbetade han 80 % av heltid 4 dagar i veckan.

Månadslön på heltid 30 000 kr.

Under sommaren var han helt ledig i 4 veckor sammanhängande. Han fick ingen lön under den perioden utan semestern var obetald.

Hur många betalda semesterdagar har han rätt till att få semesterlön för?

Hej

Vi är ett litet företag i Skåne som har en anställd som varit sjukskriven en längre tid och hörde sen av sig och sa att han förmodligen aldrig kunde komma tillbaka på heltid eller överhuvudtaget kunna jobba igen. Så facket tog kontakt med oss och sa att det var vår skyldighet att rehabiltera. På mötet kom det fram att vi kan inte ordna fram ngt annar arbete till honom så då rek dem att han skulle sägas upp pga arbetsbrist pga medicinska skäl. Vi skulle betala 3 månaders uppsägnings tid samt ett helt års semester dagar. Vi accepterade detta men tänkte när han gick här ifrån att vad har vi för rättigheter i detta? Vi hade ju inte behövt säga upp honom egentligen. Det är ju för den anställdes önskan egentligen. Varför ska vi då betala uppsägnings tid?

Är det också rätt att den anställde ska tillgodo ses med semester för dagar han inte arbetat? Han har varit sjukskriven i 180 dagar.

Hej! Jag vill anmäla min arbetsgivare pga. diskriminering.

Jag råkade i ett traumatiskt olycksfall på fritiden och var sjukskriven i 3 månader. Ingen från min arbetsgivare har ringt eller frågat vad som hände och hur jag mår. Efter tre månader började jag jobba ingen, och meningen var att jag ska omplaceras till lättare uppgifter, men det blev inte så. Nu har det gått 3 månader och jag få inte någon plats trots läkarintyget och skyddsombudet. Jag får bara uppgifter jag inte klarar, medan andra fick dessa uppgifter under tiden jag väntade på ledig plats. När jag frågade fick jag samma svar hela tiden, att allt är överbemannat. Nu mår jag ännu sämre och detta skadar min arbetsförmåga och mitt psykiska välmående.

Jag vet intevad ska jag göra eftersom det är min chef och HR som behandlar mig orättvist.

Facket är inte av någon hjälp. De hittar bara ursäkter att bli av mig

De erbjuder bara det jag inte klarar av

Jag vet inte vad jag ska göra

Mvh/M----a

Om man har jobbat drygt 5 år på ett jobb och aldrig misskött sig, gjort sitt jobb och mer därtill. Senaste tiden har man varit hemma mer, pga sjukdom och vab. Sen en dag är alla toaletterna upptagna och man behöver verkligen kissa, annars händer det en olycka. Man hittar ett ställe att kissa i som inte är en toalett men inte förstör något, istället för att kissa på sig. Tyvärr fångar en kamera detta och personen i fråga blir avskedad med omedelbar verkan. Får arbetsgivaren göra så utan att först ge en varning?

jag jobbar skift och har 34 timmars veckor som fulltid. när det kommer till semester får vi 22 dagar betald semester men frågan är ifall det är laglit rätt att bara ge oss 22 dagar eller ifall dem måste ge oss 3 dagar obetald för semesterrätten säger väll 25 dagar. har jag rätt i denna fråga eller har mitt företag rätt. tack på förhand

Hej,

Jag undrar om VD:n måste fysiskt närvara vid MBL-förhandling §10? Kan arbetsgivaren skicka ett "ombud" eller innebär det förhandlingsvägran?

Vad blir skadeståndet om det rör sig om förhandlingsvägran?

Med vänlig hälsning,

Jagr anställd på ett stort bolag och kom precis tillbaka från föräldraledighet och har under tiden borta fått ny chef. Jag har jobbat på företaget i drygt tio år, men flyttade 15 mil bort för 5,5 år sedan och företaget och jag kom då överens om, att jag kunde tågpendla in, arbeta på tåget och vara på kontoret mellan 9-15. Min vistelse på kontoret faller inom vår flextid men jag får alltså tillgodoräkna tiden jag jobbar på tåget, vilket är en förutsättning för att jag ska kunna jobba på företaget. Detta har inte skrivits in i något avtal utan är en muntlig överenskommelse mellan mig och tidigare chef(er). Det har alltid fungerat väl och utan anmärkningar.

I nov var jag i kontakt med min nya chef kring jobbstarten. Jag tog då upp ämnet min arbetstid och svaret var att "det tar vi när du är på plats". Första dagen tillbaka på jobbet bokar jag möte med chefen som vid sittande bord säger att "när du jobbar för mig ska du vara på plats 8-17". När jag berättar att det inte är en möjlighet för mig så säger han att jag får säga upp mig. Jag vet att en chef har befogenheter inom ramen att leda och fördela arbetet. Men, det är inga förutsättningar i verksamheten som ändrats som gör att jag inte längre skulle kunna jobba 2 av arbetsdagens 8 timmar på tåget istället för på kontoret, det finns inga skäl. Har han rätt att göra förändring utan skäl? Om ja, vad innebär det för mig, vad har företaget för skyldigheter gentemot mig och den överenskommelse jag arbetat under 5,5 år?