Frågor & Svar

Hej!

Jobbar för tillfället på en nyöppnad butik som opererar under Handelskollektiv avtal, samt så är jag och samtliga anställda provanställda t.om 1 Juli. Vid ett personalmöte fick vi rakt ut höra att om vi blir smittade av Coronaviruset lär vår anställning upphöra. Jag förstår att en provanställning mer eller mindre innebär att jag som privatperson saknar de flesta rättigheter som jag hade haft vid en tillsvidare anställning, men är detta lagligt? Speciellt då jag med största sannolikhet, i ett smitto-scenario, att detta hade skett under arbetstid och på arbetsplatsen ifråga.

Tack på förhand

Hej! Jag undrar om en chef har rätt att låta bli att betala ut ens intjänade lön och semesterersättningen när en person fått sparken från sitt jobb på grund av stöld?

Jag var i somras inlagd på behandlingshem p.g.a. alkoholproblem, vilket bekostades av mitt jobb. Går nu i eftervård och får ta prover med krav på total nykterhet. Jag tog ett återfall, proverna visade på måttligt drickande, och fick då veta att jag har en chans till, annars säger de upp mig av personliga skäl.

Kan de göra det om mina alkoholproblem aldrig har gått ut över jobbet? Jag deltar aktivt i eftervården och tar då av mina komptimmar istället för sjukskrivning samt går på lediga dagar. Jag har ingen sjukfrånvaro, har aldrig kommit till jobbet full/bakfull och senast i förra veckan hade vi ett utvecklingssamtal där det framkom att det är nöjda med mig som anställd. Är väldigt orolig för att jag kommer att förlora mitt jobb om jag inte fixar resterande tiden utan ett snedsteg!

Jag arbetar inom en statlig myndighet. Min arbetsgivare påstår att man räkna tiden olika vid olika anställningar för att hamna inom Lagen om Anställnings Skydd, de menar att man håller isär om man är timanställd eller månadsanställd, alltså du måste jobba 2 år som månadsanställd för att bli Lasad så att säga eller 2 år som timanställd!

Men är det inte så att all tid hos arbetsgivaren skall beaktas vid sammanräkningen av tid för LAS?

Jag har precis blivit uppsagd av arbetsgivaren för att jag inom en månads tid skulle ha blivit Lasad eftersom jag har gått snart 2 år på månads vikariat min sista dagen som anställd är 31 mars

Min närmaste Chef vill gärna anställa mig på den raden som jag har gått på i snart 2 år dock vill hans chef inte detta.

Som jag ser det innan min nuvarande månadsanställning så arbetade jag som timanställd på samma arbetsplats skulle kunna medverka till en fast-anställning!

Bortsett för den bristande etiska synsättet denna arbetsgivare uppvisar så vill jag mena att de skall räkna all tid som jag har arbetat de senaste 5 åren tillbaka eller hur?

Med vänlig hälsning

Hej,

Kan man göra något åt en uppsägning två år efter att man fått sluta på arbetet?

Om man anser att uppsägningen var utan grund.

Hej Lawline,

En vän till mig fick en fråga i samband med sitt jobb om vilket land deras föräldrar kommer ifrån och var de själv är födda (Sverige eller utomlands) är det lagligt att fråga om detta? strider inte detta mor RF 1 kap 1§ 5 st bland annat?

Hej!

Jag har en medarbetare som är provanställd 6 månader. Om jag måste besluta mig nu så kommer jag inte att anställa denne. Finns det något sätt jag kan ge ett vikariat eller annan form av anställning på t ex ytterligare 4 månader för att ge denne en chans att visa lite mer vilja/ambition utan att det övergår i en fast anställning? Jag skulle vilja ge en chans till men inte riskera att fastna med denne medarbetaren om det ändå inte är tillräckligt...

Hej! I mitt kontrakt står det att min provanställning är på 8 mån. Mitt jobb är inte kollektivt anslutna. Är inte 6 månaders provanställning det längsta man får ha? Efter påskrift tog jag upp det med min chef och hon sa att de alltid har 8 mån provanställning där. Vad gäller för mig? Har jobbat i 5 månader nu och undrar om det per automatik övergår till en fast anställning efter 6 månader eller om det är 8 månader som gäller i och med att jag skrivit på kontraktet? Varken jag eller jobbet är med i facket. Med vänlig hälsning, E

Hej!

Har varit patient på ortopedmott, där blivit illa behandlad av en personal och att hon slängt personlig sak, har anmält till Pat, nämnd. Under inläggningen framkommer att hon fått anställning på avd där jag arbetar, har kontaktat chefen somreder lite i detta. Mitt problem är att jag nu ska behöva se, träffa arbeta ihop med henne när min sjukskrivning är slut, vilket känns som min arbetsmiljö kommer bli förjävlig.

Hur går jag vidare för att stoppa hennes anställning, vart kan jag vända mig? Finns det nått att göra åt detta?

Hej!

Jag har skrivit på ett avtal med uppsägningstid 3 månader, men det står inte specificerat "ömsesidig" uppsägningstid.

Jag har jobbat på företaget i snart 3 år. Jag vill gå efter 1 månad men min chef låter mig inte gå utan vill hålla mig i 3 månader.

Vi har inte ett kollektivavtal, vad gäller här enligt LAS?

Tack för hjälpen på förhand!