Frågor & Svar
Eventuell diskriminering vid arbetsintervju.
Hej Lawline,
En vän till mig fick en fråga i samband med sitt jobb om vilket land deras föräldrar kommer ifrån och var de själv är födda (Sverige eller utomlands) är det lagligt att fråga om detta? strider inte detta mor RF 1 kap 1§ 5 st bland annat?
Kan en provanställning övergå till en allmän visstidsanställning?
Hej!
Jag har en medarbetare som är provanställd 6 månader. Om jag måste besluta mig nu så kommer jag inte att anställa denne. Finns det något sätt jag kan ge ett vikariat eller annan form av anställning på t ex ytterligare 4 månader för att ge denne en chans att visa lite mer vilja/ambition utan att det övergår i en fast anställning? Jag skulle vilja ge en chans till men inte riskera att fastna med denne medarbetaren om det ändå inte är tillräckligt...
Längsta möjliga provanställningstid
Hej! I mitt kontrakt står det att min provanställning är på 8 mån. Mitt jobb är inte kollektivt anslutna. Är inte 6 månaders provanställning det längsta man får ha? Efter påskrift tog jag upp det med min chef och hon sa att de alltid har 8 mån provanställning där. Vad gäller för mig? Har jobbat i 5 månader nu och undrar om det per automatik övergår till en fast anställning efter 6 månader eller om det är 8 månader som gäller i och med att jag skrivit på kontraktet? Varken jag eller jobbet är med i facket. Med vänlig hälsning, E
Kan jag hindra min arbetsgivare att anställa en person som gör mig obekväm?
Hej!
Har varit patient på ortopedmott, där blivit illa behandlad av en personal och att hon slängt personlig sak, har anmält till Pat, nämnd. Under inläggningen framkommer att hon fått anställning på avd där jag arbetar, har kontaktat chefen somreder lite i detta. Mitt problem är att jag nu ska behöva se, träffa arbeta ihop med henne när min sjukskrivning är slut, vilket känns som min arbetsmiljö kommer bli förjävlig.
Hur går jag vidare för att stoppa hennes anställning, vart kan jag vända mig? Finns det nått att göra åt detta?
Vilken uppsägningstid gäller?
Hej!
Jag har skrivit på ett avtal med uppsägningstid 3 månader, men det står inte specificerat "ömsesidig" uppsägningstid.
Jag har jobbat på företaget i snart 3 år. Jag vill gå efter 1 månad men min chef låter mig inte gå utan vill hålla mig i 3 månader.
Vi har inte ett kollektivavtal, vad gäller här enligt LAS?
Tack för hjälpen på förhand!
Varför har jag fått ut felaktig lön?
Hej! Jag gick på föräldraledighet 30/11-18 och är nu skyldig företaget pengar då de gett mig en månadslön i december 18. Fast jag inte har jobbat. Varför har de betalat ut en lön? Och det var inte en hel lön jag fick i december då jag varit sjukskriven 50% oktober-november 18. Så min fråga är bara varför de har betalat ut pengar när jag har varit hemma?
Hur räknar vi ut antalet semesterdagar för en anställd?
Hej, mitt företag håller på att gå i konkurs och därför sade jag upp en anställd pga arbetsbrist. Vi är inte ense om han har rätt till semesterlön och i så fall hur mycket. Han var anställd 190401 - 190414 till 40 % av heltid fördelat på 2 dagar i veckan. 190415 - 191231 arbetade han 80 % av heltid 4 dagar i veckan.
Månadslön på heltid 30 000 kr.
Under sommaren var han helt ledig i 4 veckor sammanhängande. Han fick ingen lön under den perioden utan semestern var obetald.
Hur många betalda semesterdagar har han rätt till att få semesterlön för?