Frågor & Svar

Vid uppsägning av anställning pga arbetsbrist innan tillträde till tjänst. Som jag förstår det löper uppsägningstiden i detta fall 14dgr på från att man meddelat arbetstagaren. Är arbetsgivaren skyldig att betala uppsägningstiden trots att tjänsten ej har tillträtts?

Undrar om jag har rätt till sjuklön, har börjat en provanställning som upphör efter 16 arbetsdagar.

Blev sjuk efter arbetat 7 arbetsdagar.

Jobbar på ett sågverk med reparationer. Nu blev min provanställning avslutad pga av att jag va "överkvalificerad". Sågverket har anställt 2 reparatörer efter mej. Har dom rätt att göra så?

Hej! Kan en arbetsgivare kräva att man exempelvis inte äter ute med hänvisning till t.ex. lojalitetsplikten och coronaviruset med den pågående smittspridningen.

Med vänlig hälsning E

Hej.

Får man tillgodoräkna sig tidigare anställningstid hos en arbetsgivare om man blir återställd? Ex: Jag har varit anställd på ett bolag i 3år. Säger upp mig. Sen återställs igen efter 5 år?

Om jag har för avsikt att avbryta en provanställning i förtid med 1 månad och vi inte har kollektivavtal och m a o inte ngn lokal klubb - måste jag ändå varsla facket om detta?

Hej!

Jobbar för tillfället på en nyöppnad butik som opererar under Handelskollektiv avtal, samt så är jag och samtliga anställda provanställda t.om 1 Juli. Vid ett personalmöte fick vi rakt ut höra att om vi blir smittade av Coronaviruset lär vår anställning upphöra. Jag förstår att en provanställning mer eller mindre innebär att jag som privatperson saknar de flesta rättigheter som jag hade haft vid en tillsvidare anställning, men är detta lagligt? Speciellt då jag med största sannolikhet, i ett smitto-scenario, att detta hade skett under arbetstid och på arbetsplatsen ifråga.

Tack på förhand

Hej! Jag undrar om en chef har rätt att låta bli att betala ut ens intjänade lön och semesterersättningen när en person fått sparken från sitt jobb på grund av stöld?

Jag var i somras inlagd på behandlingshem p.g.a. alkoholproblem, vilket bekostades av mitt jobb. Går nu i eftervård och får ta prover med krav på total nykterhet. Jag tog ett återfall, proverna visade på måttligt drickande, och fick då veta att jag har en chans till, annars säger de upp mig av personliga skäl.

Kan de göra det om mina alkoholproblem aldrig har gått ut över jobbet? Jag deltar aktivt i eftervården och tar då av mina komptimmar istället för sjukskrivning samt går på lediga dagar. Jag har ingen sjukfrånvaro, har aldrig kommit till jobbet full/bakfull och senast i förra veckan hade vi ett utvecklingssamtal där det framkom att det är nöjda med mig som anställd. Är väldigt orolig för att jag kommer att förlora mitt jobb om jag inte fixar resterande tiden utan ett snedsteg!

Jag arbetar inom en statlig myndighet. Min arbetsgivare påstår att man räkna tiden olika vid olika anställningar för att hamna inom Lagen om Anställnings Skydd, de menar att man håller isär om man är timanställd eller månadsanställd, alltså du måste jobba 2 år som månadsanställd för att bli Lasad så att säga eller 2 år som timanställd!

Men är det inte så att all tid hos arbetsgivaren skall beaktas vid sammanräkningen av tid för LAS?

Jag har precis blivit uppsagd av arbetsgivaren för att jag inom en månads tid skulle ha blivit Lasad eftersom jag har gått snart 2 år på månads vikariat min sista dagen som anställd är 31 mars

Min närmaste Chef vill gärna anställa mig på den raden som jag har gått på i snart 2 år dock vill hans chef inte detta.

Som jag ser det innan min nuvarande månadsanställning så arbetade jag som timanställd på samma arbetsplats skulle kunna medverka till en fast-anställning!

Bortsett för den bristande etiska synsättet denna arbetsgivare uppvisar så vill jag mena att de skall räkna all tid som jag har arbetat de senaste 5 åren tillbaka eller hur?

Med vänlig hälsning