Frågor & Svar
Uppsägning - Vad gäller? Och hur ser arbetsgivarens skadeståndsansvar ut vid inhyrd personal?
Hej Lawline, jag driver ett mindre företag som arbetar som uppdragstagare och utför arbete (kvalitetskontroll) i hemmet hos uppdragsgivarens slutkunder. Vi beställde personal från ett bemanningsföretag. Den beställda personalen dök ej upp på arbetet enligt schema och noterade att kunderna inte var hemma. Vid kontroll av dessa besök så uppdagades det att arbete ej utförts. Uppsåt är därmed otvivelaktigt. På grund av denna incident har vi tappat projektet med uppdragsgivaren. Nettovinsten på projektet i sin helhet uppgår till ca årligen och vi satt i en förhandling gällande att teckna ett 3 års avtal med uppdragsgivaren. Vidare har inhyrd personal skickat hotfulla SMS till mig avseende utbetalning av lön. I avtalet finns det ingen beskrivning av ansvar utan det hänvisas till ABPU-10.
Vad händer om jag inte kan fullfölja vikariat på grund av graviditet?
När preskriberas min rätt till sjuklön?
Hej Jag har upptäckt att min arbetsgivare ej har betalt ut min sjuklön vid ett tillfälle för 3 år sedan när jag var sjuk i 5 dagar. 1:a dagen karens men dag 2 till 5 med 80% sjuklön har jag inte fått. Kan jag nu tre år senare kräva de pengarna eller finns det någon preskriptionstid som gäller?
Är arbetsgivaren skyldig att betala lön i tid?
Hej! Min och mina kollegors lön kommer sent varje månad. Det dröjer olika länge, än så länge allt mellan 5 dagar till två veckor. Jag har direkt kontakt med ägaren som oftast säger att den andra ägaren helt enkelt inte skickat ut pengarna än. Just nu så är ursäkten att pengarna är uttagna och godkända från företagskontot men skulle kommit för 3 dagar sedan (dock så var utbetalningsdatumet, 25:e, för 5 dagar sedan). Enligt personer som jobbat med ägarna tidigare så har det alltid varit så. Förut fick arbetstagarna till och med fel löner (inget OB eller för få timmar osv). Är det här verkligen enligt reglerna? Tack för svar!
Gäller 6-månaders regeln vid konsultuppdrag?
Hej Lawline, Hej, jag påbörjade en tjänst med konsultupplägg (fakturerade mitt arvode) 220523 men övergick till "vanligt" löneupplägg per 220901. 221128 fick jag information att min provanställning ej förlängs. Är det så att min anställningstid kan tillgodoräknas tiden som jag konsultade (att jag med andra ord blev fast anställd per 221123 i.o.m. 6 månaders-regeln)? Tack på förhand! /X
Kan man välja att inte anställa någon på grund av dennes uttalanden i media?
Hej Läste nyligen en artikel där man hade intervjuat personer. De som medverkade ville inte ha med sitt namn i artikeln då man misstänkte att det kunde påverka framtida anställningar. Är det lagligt att påverka framtida anställningar pga vad man säger i media?