Frågor & Svar

Var i lagen hittar jag att övertid inte får schemaläggas?

Och kan chefen beordra övertid 5 veckor innan övertiden äger rum? (Om inte, var framgår det i lagen?)

Tack på förhand.

Om jag bliv uppsagd idag 8/5 å har semester v 26 27 28 räknas uppsägning dom veckorna jag har semester

Kan man avskeda någon och en månad senare anställa den igen 3 veckor och sedan avskeda igen bara för att en vecka senare anställa den en vecka till?

hej jag jobbar som städare i en skola det är en praktik som jag gör och min chef bad mig om ett belastningsregister vilket är vad som faktiskt kommer ut i den informationen

Hej!

Vi på Intensiven i X-stad får nu endast 3 veckors sammanhängande semester, är det rätt enligt lagen. Har läst att man har rätt till 25 dagars sammanhängande semester, vad kan begära för kompensation om man går med på chefens "erbjudande"?

Skulle gärna vilja ha lagliga paragrafer att luta mig mot i denna fråga, tack på förhand.

hej jag har sökt jobb på akut psykiatrin och de inväntar svar från polisens register, jag har tidigare blivit dömd flrbedregeri på nätet och ställd detta är typ 8 år sen kommer det påverka mig att få anställnkng????

Kan man begära ett arbetsgivarintyg efter praktik? Praktiken är obetald säger vi.

Jag jobba åta timmar och ta pausen 39 minuter man arbetsgivare sa du mästa gå senare 30 minuter eftersom du ta pause 30 minuter där i Sverige någon regalierna om det

Jag känner en som är uppsagd pga arbetsbrist från och med den 1 juni. Hen har 6 mån uppsägningstid och fyller 67 år i augusti. Har hen företrädesrätt till arbete efter uppsägningen trätt i kraft? Hen har varit anställd i förtaget i 15 år.

Hej!

Jag önskar avsluta min provanställning på nuvarande jobb. Arbetat här i ca 1 månad. Min arbetsgivare menar att enligt avtalet har jag en uppsägningstid på 14 dagar ifrån idag då jag sade upp mig. Jag önskar dock gå på dagen och haft för mig att det är så. Vill givetvis lösa överlämning osv, men inte fortsätta jobba i 14 dagar. Bolaget är privat, inget kollektivavtal.

Såhär står det i kontraktet som hänvisar till lagen om anställningsskydd 1982:80:

"1. TILLTRÄDESDAG, ANSTÄLLNINGSFORM OCH BEFATTNING

1.1 Anställningen påbörjas den 4/5 -2020. Anställningen inleds med en provanställning om sex månader, dvs. fram till och med den 3/11 -2020. Om anställningen inte avslutas senast sex månader från dagen för påbörjande övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Provanställningen får avbrytas före prövotidens utgång i enlighet med vid var tid gällande lag om anställningsskydd (1982:80). Om anställningen efter prövotidens utgång övergår i en tillsvidareanställning avslutas anställningen i enlighet med punkten 12 (Uppsägning) nedan. "