Frågor & Svar

Hej! Jag har sagt upp mig och min tillsvidareanställning upphörde 6/5-20. Jag har ännu inte fått någon semesterersättning för min intjänade semester. När jag kontaktade företaget fick jag höra att slutlön alltid betalas ut månaden efter alltså ingen egen utbetalning för just semesterersättningen. Damen på lönekontoret hade inte hört något om utbetalning efter senast 30 dagar.Om jag har förstått det hela rätt SKA arbetsgivaren betala ut ersättningen senast en månad efter att anställningen upphörde? Vem har rätt i den här frågan? Vad kan jag som tidigare anställd kräva i detta läge?

Mvh

Hej!

Jag har läst att detta gäller enligt lagen (LAS):§ 15 - 16 Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta skall lämnas skriftligt en månad innan sluttiden.

Sedan har jag även läst att:

däremot har du, när arbetsgivaren underlåter att lämna besked enligt 15 § LAS, en rätt till skadestånd enligt 38 § LAS för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.

Jag har jobbat som vikarie på en skola, heltid de senaste fyra läsåren sedan augusti 2016.

Jag fick ett muntligt, ungefärligt besked, ungefär "Vi vill jättegärna behålla dig, men som det ser ut nu finns det ingen tjänst för dig i höst". Sedan dess har jag inte fått något skriftligt besked och det är nu mindre än 30 dagar kvar på mitt avtal.

Jag undrar hur jag ska gå tillväga för att söka skadestånd enligt 38 § LAS?

Tacksam för svar

Hej

jag är 56 år, och jag har sökt en tjänst på arbetsförmedlingen ( som telefon handläggare).

trotts att jag uppfyller alla kraven, är arbetslös, och har mycket intressant arbetsliverfarenhet, fick jag inte jobbet.

Deras motivering var följande: 1- jag har svag teknisk kompetens , 2 kom till mötet oförberedd, eftersom jag inte hade med mig mina betyg och arbtesintyg. 3 - att jag inte hade bra exempel att ge de.

gällande nr 1: jag jobbade bl.a. på Saab som affärsutvecklare och sålde ledningsystem till stridsvagnar, radar m.m.. Arbtesförmedlingen har ingen grund för deras påstoende och jobbet som telefon handläggare kräver inte stora eller djupa tekniska kunskaper.

Jag har jobbat också som migrationshandläggare vilket betyder att jag har jobbat statligt och kan olika registreringssystem.

gällnade nr 2 - jag har skickat alla dok per mail dagen efter min intervju och de accepterade detta.

gällande nr 3- frågan var, har du gjort presentationer framför folk? ( jag har jobbat som säljare i flera år och detta ingick i mitt dagliga jobb) men de påstår att mina exemple var inte tillräckliga)

Kraven för jobbet var: högutbildning, att kunna arabiska och flera språk är meriterande. Arabiska är mitt modersmål, jag har mer än 180 p, och jag kan 7 olika språk flytande.

De flesta som pratar arabiska är musslimer, men jag är kristen och kanske passar inte i det muslimska gänget. Det är åldern och religionen som var orsaken för att sålla bort mig tror jag. vad ska jag göra

Jag är född 1954 , har jag rätt att arbeta tills jag fyller 68 år

Hej,

När går en timanställning över till en tillsvidareanställning? Hur många dagar ska man ha arbetat in?

Har en fråga till gällande projektanställning:

Om man har arbetet på ett projekt i mer än två år (sammanhängande), går man över till en tillsvidareanställning då även om ens projekt inte är avslutat än?

Tusen tack på förhand.

Hej,

Jag är tillsvidare anställd på ett företag som saknar kollektivavtal och i anställningsavtal står det så om uppsägning: "Om en av parterna vill avsluta anställningen så sker det med omedelbar verkan utan några villkor". Är det laglig formulering och hur man måste förhålla sig ifall anställning blir avslutat från arbetsgivarens sidan?

Hej

Jag kommer garanterat att bli uppsagd nu i maj på grund av Corona. Som det ser ut nu så är jag sjukskriven på grund av andra anledningar och jobbar 25% för tillfället. Råder det något som skiljer sig från en vanligt uppsägning nu när jag är sjuksriven?

Mvh

Hej! Jag är anställd på en skola på ett så kallat ferieavtal från 23 mars till 12 juni. Jag visste inte att jag hade semesterdagar men såg nu på min senaste lönespec att detta är fallet, jag har 7 stycken. Måste jag ta ut de nu eller kan jag få dem i pengar istället när mitt avtal går ut? Arbetsgivare har inte sagt åt mig att ta ut dem, vilket tidigare arbetsgivare har gjort.

Hälsningar,