Frågor & Svar

Vad gäller när arbetstagaren vill avsluta provanställningen i förtid?

Vad säger lagen om en hantverkare arbetar 50% (sjukersättning 50%) med anpassade Arbetsuppgifter på kontoret i flera år. Hantverkaren har varit anställd i många fler år (över 25 år) Men innan sjukdom på 100%. En ny yngre medarbetare rekryteras på 100% och tar över den tidigares arbetsuppgifter samtidigt som företaget bestämmer sig för att det räcker med en medarbetare på 100% och vill säga upp hantverkaren. Är detta att anse som arbetsbrist och vad säger turordningsreglerna? Är det anställningstid som bestämmer eller spelar anställningsomfattningen någon roll?

Dottern jobbar på restaurang och de säger att hon bara har rätt till 15 min lunch vid jobb 6-7 Tim. Ska hon ha 30 min måste hon jobba fler timmar. Vad gäller Ang rast?

Hej,

Innan utbrottet av Covid-19 i Sverige så blev jag 'utköpt' av min arbetsgivare där jag varit anställd sedan 2014. Utköpet förhandlades via facket och ledde till ett kontrakt där jag blev arbetsbefriad med lön tills min sista 'arbetsdag' 4 månader senare (2020-06-30). Viktig klausul: "I och med denna överenskommelse och dess fullgörande är samtliga mellanhavanden mellan parterna i anledning av den anställdes anställning i företaget fullständigt och slutgiltigt reglerade. Inga ytterligare fordringar eller krav av vad slag vara må kan således riktas mot någondera parten."

Sedan utbrottet av Covid-19 i Sverige så har företaget hamnat i rekonstruktion, och hållit tillbaka mina förhandlade utbetalningar med motiveringen att dessa faller under lönegaranti-systemet, där jag behöver vara inskriven i arbetsförmedlingen och arbetssökande för att ta del av. Det här var inget som fanns med som krav på kontraktet som framförhandlades, och företaget har medgett att dom nu bryter mot kontraktet. Se ovanstående 'viktig klausul' för förtydligande.

Min kontakt på facket sa att han skulle titta vidare på saken (detta var för >2 månader sedan), och nya kontakter på facket jag har tagit kontakt med verkar vara omotiverade/osäkra att ta sig ann detta. Företaget som medgett att deras beslut bryter mot kontraktet menar trots detta att alla andra delar av kontraktet fortfarande är giltiga och att jag lämnar företaget 2020-06-30. Det hela känns väldigt märkligt.

Hjälp/förslag uppskattas!

Hej

Min sambo arbetade som timanställd på ett ställe. Han ville sedan sluta för att han hittat ett annat jobb nu i sommar. När han säger att han vill sluta efter han jobbat klart alla pass som han har tilldelats så säger dem att han har en månads uppsägningstid.

Nu har han inte fått någon lön!

Har de rätt att göra så? De hade inte gett honom några fler pass så han arbetade klart det han hade. Är rätt förbannad på det stället just nu....

Hej!

Jag var sjuk måndag-fredag och var åter på arbetet på måndagen därefter och arbetade måndag, tisdag och onsdag. På torsdagen återinsjuknade och var sedan sjuk i totalt 9 kalenderdagar.

Arbetsgivaren har dragit 2 karensavdrag, för första måndagen och för torsdagen veckan efter.

Stämmer det att man räknar lör-ons som 5 kalenderdagar för återinsjuknande?

Hej! Jag slutar på Måndag och mitt arbete vill tvinga mig lära upp en ny anställd, men jag anser inte att jag har någon skyldighet till det. Stämmer detta eller kan det anses som arbetsvägran?

Hej!jag har varit anställd på ett företag inom restaurang vars kontrakt går ut nu den 30 juni och en ny arbetsgivare tar över verksamheten den 1 a september i år. Vi anställda har hela tiden fått höra att vi enligt lagen om anställningsskydd ska övertas av den nya arbetsgivaren men dem strider nu emot detta och de har redan annonserat ut för nya tjänster på platsbanken, hur kan man gå vidare i detta ärende?och vad är det som gäller enligt LAS om övergång till ny arbetsgivare?

Hej. Jag var med om en intervju där jag olyckligtvis inte fick jobbet, det fick en annan med sedan tidigare erfarenheter inom området kundservice, trots att jag har erfarenhet inom diverse serviceyrken samt en kandidatexamen i ekonomi.

Arbetsgivarens argument var dels på grund av att den andra personen besatt mer erfarenhet inom kundservice samt att de inte behövde erbjuda denna personen en lika hög lön på grund av att den saknade vidare utbildning.

Är detta rimliga skäl? Att ifrågasätta hur pass lämpliga meriter man har och hur tungt de väger förstår jag, men frågan om att slippa erbjuda en högre lön och istället välja anställa den andra personen, vad gäller för detta?

-Tack

Jag har blivit erbjuden en tjänst på provanställning där arbetsgivaren vill att jag signerar snabbt. Denna anställning ska börja i augusti, dvs lite mer än en månad.

Jag väntar på svar från ett jobb som jag hellre tar.

Kan jag signera avtalet och sen dra tillbaka det?