Frågor & Svar

Hej

Min sambo arbetade som timanställd på ett ställe. Han ville sedan sluta för att han hittat ett annat jobb nu i sommar. När han säger att han vill sluta efter han jobbat klart alla pass som han har tilldelats så säger dem att han har en månads uppsägningstid.

Nu har han inte fått någon lön!

Har de rätt att göra så? De hade inte gett honom några fler pass så han arbetade klart det han hade. Är rätt förbannad på det stället just nu....

Hej!

Jag var sjuk måndag-fredag och var åter på arbetet på måndagen därefter och arbetade måndag, tisdag och onsdag. På torsdagen återinsjuknade och var sedan sjuk i totalt 9 kalenderdagar.

Arbetsgivaren har dragit 2 karensavdrag, för första måndagen och för torsdagen veckan efter.

Stämmer det att man räknar lör-ons som 5 kalenderdagar för återinsjuknande?

Hej! Jag slutar på Måndag och mitt arbete vill tvinga mig lära upp en ny anställd, men jag anser inte att jag har någon skyldighet till det. Stämmer detta eller kan det anses som arbetsvägran?

Hej!jag har varit anställd på ett företag inom restaurang vars kontrakt går ut nu den 30 juni och en ny arbetsgivare tar över verksamheten den 1 a september i år. Vi anställda har hela tiden fått höra att vi enligt lagen om anställningsskydd ska övertas av den nya arbetsgivaren men dem strider nu emot detta och de har redan annonserat ut för nya tjänster på platsbanken, hur kan man gå vidare i detta ärende?och vad är det som gäller enligt LAS om övergång till ny arbetsgivare?

Hej. Jag var med om en intervju där jag olyckligtvis inte fick jobbet, det fick en annan med sedan tidigare erfarenheter inom området kundservice, trots att jag har erfarenhet inom diverse serviceyrken samt en kandidatexamen i ekonomi.

Arbetsgivarens argument var dels på grund av att den andra personen besatt mer erfarenhet inom kundservice samt att de inte behövde erbjuda denna personen en lika hög lön på grund av att den saknade vidare utbildning.

Är detta rimliga skäl? Att ifrågasätta hur pass lämpliga meriter man har och hur tungt de väger förstår jag, men frågan om att slippa erbjuda en högre lön och istället välja anställa den andra personen, vad gäller för detta?

-Tack

Jag har blivit erbjuden en tjänst på provanställning där arbetsgivaren vill att jag signerar snabbt. Denna anställning ska börja i augusti, dvs lite mer än en månad.

Jag väntar på svar från ett jobb som jag hellre tar.

Kan jag signera avtalet och sen dra tillbaka det?

Hej.

Jag blev anställd 2019-11-01

Min arbetsgivare hävdar nu att jag inte har rätt till någon semester alls förrän efter ett år som anställd.

Stämmer det? Vad betyder intjänande år och månader? Borde jag inte ha rätt till typ två betalda intjänade semesterdagar från 1/11-19 till nu 23/6-20?

Tacksam för svar

Hej! Jag arbetar som timanställd inom handeln. Nu under sommaren har jag fått x antal pass enligt schema. Däremot skulle jag vilja säga upp mig från mitt arbete. Jag undrar så om jag kommer behöva arbeta minna pass innan jag kan sluta eller om jag inte kommer behöva det. Jag har skrivit under anställningsbevis under perioden jag ska arbeta.

Hej! Jag jobbar som kirurg på en privat enhet sedan 2011. Februari 2012 fick jag 100% tjänst tills vidare enl LAS. 2015 anställdes en kollega 50 el 60 % med lika arbetsuppgifter som jag. Hon blev i mars 65 år. För två år sedan fick vi minskat patientinflöde efter att enheten fick ett nytt avtal med landstinget här. Under två år gick jag ned i tjänst så kollegan kunde jobba 60 %. Efter årsskiftet vill jag nu jobba 100% då barnen har flyttat hemifrån och min kollega har möjlighet att ta ut pension. Hon vill dock jobba vidare minst 50%, vilket det inte finns utrymme för. Arbetsgivaren vill nu göra en "omorganisation" av vår sektion så att vi ska jobba 60% vardera. Ett möte ska hållas där fackliga företrädare ska vara med men inte jag eller min kollega. Har jag inte rätt att få jobba vidare på min tjänst 100%?

Jag har en arbetsgivare som inte betalat ut lön i 2 månader, nu vill jag bli uppsagd men han vägrar.

Vad ska jag göra?