Frågor & Svar

Hej !

Jag jobbar säsong på camping mellan 9-15, har dock inga raster eller pauser under dagen är det okej med det eller gör arbetet fel?

Jag är just nu anställd på ett 1 års kontrakt som ska snart förnyas. Min arbetsgivare har sagt att de tänker anställa mig på 6 månaders provanställning nu. Kan de göra så med tanke på att jag har redan arbetat med samma arbetsuppgifter i 1 år?

Hej, jag har en sommarjobbare som har en visstidsanställning som inte sköter sig på sitt jobb. När han får en arbetsuppgift så gör han den inte klart eller inte alls, och går sedan iväg och pratar med sina kompisar som är på samma jobb. Dagen innan midsommarafton i år 2020 så satt han och två sommarjobbare till ute nästan hela dagen och jobbade nästintill ingenting, vilket även arbetsledaren var och sa till dom men dom struntade i henne. Arbetsledaren har även fått "jaga" efter honom då han bara försvinner från sin plats och är någon helt annanstans.

Jag undrar, då det inte finns möjlighet för omplacering, vad jag ska göra som arbetsgivare i denna situation? Han har fått varningar av arbetsledaren och även mig, men det fortsätter.

Hej!

Jag skrev ett avtal med ett företag som jag sa upp i mars innan jag hann börja jobba. Det ska vara riktigt enligt uppsägningstid osv. Nu fick jag en felaktig lön utbetald trots att jag aldrig jobbat där och nu kräver de att jag ska betala tillbaka den summan (vilken är förståeligt) men även skatten och det kan väl inte vara meningen att jag ska behöva ligga ute med pengar när jag aldrig ens jobbat där? Hur ska man gå tillväga för att bestrida detta och hur kommer det gå med min skatt så den inte blir missvisande. Jag vill verkligen inte ligga ute med pengar när det är företaget som jag aldrig jobbat hos som har brustit i sina egna rutiner. Hade ju varit en sak om det var min arbetsplats men nu är det ju tydligt att jag inte jobbat där.

Hej,

Jag arbetar deltid (varannan helg) på ett stort företag med kollektivavtal (inom service), men arbetar också heltid som lärare (vardagar). Jag vill dock gärna studera på halvfart och arbeta samtidigt som lärare. Min fråga är om jag kan begära om tjänstledigt för studier, även fast jag arbetar som lärare. Mina två jobb konkurrerar inte med varandra.

Jag är skadad på jobbet, jag har brutit tanden och jag har fortfarande inte fått något svar.

Vad gäller när arbetstagaren vill avsluta provanställningen i förtid?

Vad säger lagen om en hantverkare arbetar 50% (sjukersättning 50%) med anpassade Arbetsuppgifter på kontoret i flera år. Hantverkaren har varit anställd i många fler år (över 25 år) Men innan sjukdom på 100%. En ny yngre medarbetare rekryteras på 100% och tar över den tidigares arbetsuppgifter samtidigt som företaget bestämmer sig för att det räcker med en medarbetare på 100% och vill säga upp hantverkaren. Är detta att anse som arbetsbrist och vad säger turordningsreglerna? Är det anställningstid som bestämmer eller spelar anställningsomfattningen någon roll?

Dottern jobbar på restaurang och de säger att hon bara har rätt till 15 min lunch vid jobb 6-7 Tim. Ska hon ha 30 min måste hon jobba fler timmar. Vad gäller Ang rast?

Hej,

Innan utbrottet av Covid-19 i Sverige så blev jag 'utköpt' av min arbetsgivare där jag varit anställd sedan 2014. Utköpet förhandlades via facket och ledde till ett kontrakt där jag blev arbetsbefriad med lön tills min sista 'arbetsdag' 4 månader senare (2020-06-30). Viktig klausul: "I och med denna överenskommelse och dess fullgörande är samtliga mellanhavanden mellan parterna i anledning av den anställdes anställning i företaget fullständigt och slutgiltigt reglerade. Inga ytterligare fordringar eller krav av vad slag vara må kan således riktas mot någondera parten."

Sedan utbrottet av Covid-19 i Sverige så har företaget hamnat i rekonstruktion, och hållit tillbaka mina förhandlade utbetalningar med motiveringen att dessa faller under lönegaranti-systemet, där jag behöver vara inskriven i arbetsförmedlingen och arbetssökande för att ta del av. Det här var inget som fanns med som krav på kontraktet som framförhandlades, och företaget har medgett att dom nu bryter mot kontraktet. Se ovanstående 'viktig klausul' för förtydligande.

Min kontakt på facket sa att han skulle titta vidare på saken (detta var för >2 månader sedan), och nya kontakter på facket jag har tagit kontakt med verkar vara omotiverade/osäkra att ta sig ann detta. Företaget som medgett att deras beslut bryter mot kontraktet menar trots detta att alla andra delar av kontraktet fortfarande är giltiga och att jag lämnar företaget 2020-06-30. Det hela känns väldigt märkligt.

Hjälp/förslag uppskattas!