Frågor & Svar

Hej,

Jag som stationschef på en bensinmack med kollektivavtal har fått besked om avsked . Grunden till beskedet var att jag använde ett annat företag som jag sitter i styrelsen för olika reparationer på stationen som utfördes av en anställt där . Detta pågick sedan september 2019 och nu blev jag anklagat för att agerat bedrägligt genom att för egen vinning skada stationen ekonomiskt och illojalitet trots att det finns offerter från andra bolag på betydligt högre kostnader . Kan de avskeda mig trots detta ?

Min arbetsgivare har valt att säga upp mig med hänvisning av Corona.

Min sista arbetsdag är enligt uppsägningstiden den 31/7, nu har jag fått ett erbjudande om ett annat arbete som är heltid och tillsvidare med för att kunna få det jobbet måste jag dock börja senast den 7/7.

Har jag rätt att gå tidigare från mitt gamla arbete under dessa omständigheter?

Jag jobba tidigare som telefonförsäljare och ska föda barn i september. I onsdags frågade jag säljchefen om hur det blir med mamma ledighet osv.... På torsdagen får jag besked om att jag får sparken och då gick han in och börja prata om mina resultat jag har levererat fast jag har levererat.

I avtalet står det ingenting om att man kan få sparken pågrund av att man inte har levererat siffror.

I avskeds pappret står det att jag blev avskedad för pga bristande resultat.

Får man sparka en person pgr bristande resultat ?

Hej, jag har på jobbet varit sjuk mycket enligt min arbetsgivare och hade då samtal med honom då vi gick igenom min frånvaro, sen skrev jag på ett papper dessutom. Detta var för 2 år sedan och jag undrar ifall det samtalet kan ha någon påverkan i framtiden? Har inte varit sjuk ända sedan dess och undrar ifall min arbetsgivare kan få mig uppsagd eller avskedad ifall jag skulle vara sjuk för mycket igen?

Hej. har en fråga, i mitt anställningsavtal står det så här.

Detta avtal avser en Tillsvidareanställning som fastighetsskötare/snickare fr.o.m 2020-03-16.

Det är en prövotid på sex månader i början av din anställning.

vad gäller? har nu fått sparken för att jag tog upp om milersättning till jobbet, och då sparka dom mig och hittade på massa lögner istället om varför jag fick sparken.

fick 2 veckors uppsägningstid, där det står att jag haft dålig attityd och dålig arbetsmoral enligt kunderna jag jobbat hos. Har frågat kunderna om detta och dem har inte klagat något på min attityd eller arbete.

Tacksam för svar.

Uppsagd efter arbetsolycka (provanställd), samt blivit kränkt och könsdiskriminerad i samma veva. Får de gå till såhär?

Hotellanställd

som frukostvärdinna 20 år,30%.

Uppsagd pga arbetsbrist, med företrädesrätt.

Erbjuden tjänst 50% på städavdelning.

Är det ok att få ett erbjudande på annan avdelning?

Jag förlorar min företrädesrätt vid ett nekande svar, är det rätt?

Mvh

Jag har varit sjuk 5 arbetsdagar, må-fre och går tillbaka till jobbet och jobbar må-to och insjuknar igen fredag och är sjuk hela veckan efter må-fre. Dras det två karensdagar? Får jag sjuklön hela perioden?

Det gäller min sambo hon jobbar som vikarie på äldreboende Hon blev smittad av Kovid 19 på arbetsplatsen Hon får ingen sjukersättning. Kan detta vara rätt.

Hej. Jag är behovsanställd, extra på helger och vardagar i en lager. uppsägningstid finns med på avtalet där det står att "avtalet kan sägas upp en månad ömsesidig uppsägningstid under förutsättningen att avtal om anställningen inte föreligger". det är ett Kollektivavtal.

och jag fick sparken en dag innan min avtal gick slut. utan att få ett uppsägningstid . Vad ska jag göra och vad är mina rättigheter.