Frågor & Svar

Jag avslutade min tjänst (pension) på en friskola (Almega avtal) 31/7 2020.

Senaste anställningsbevis 190801-200731 har skrivits om och uppgraderats sedan 2012 med lön och från heltid till 60% sysselsättningsgrad senaste år, 2020.

Jag har haft SEMESTERTJÄNST på grund av lärartjänst kombinerad med Admin uppgifter.

Ämne: SLUTLÖN Har jag fattat fel?

Underlag: Anställningsbevis gällande senaste läsår 190801 - 200731

Anställning enligt SEMESTERTJÄNST 60% (ej Ferietjänst) och deltid månadslön 20.000:-

Detta har jag fått: utbetalt (innestående lön, månaden efter utbetalning) :

2020 07 24 Lönebesked (Ferielön! Felaktigt…) 19.840:- (140) +semestertillägg (141) 3.840:-

= 23.680:- - skatt 3.235:- = 20.445:- för JUNI månad utbetalt 25 JULI.

2020 08 25 Lönebesked (140) rest semesterersättning 3.968:- - skatt 1.309:- = 2.659:-

Alltså, 2020 08 25 finns ingen LÖN för innestående JULI (anställd till 31/7) som utbetalas i augusti.

Kan det verkligen stämma?

Hej!

Jag var anställd som IT-specialist i över 2 år och fick igår uppsägning på grund av arbetsbrist. Företaget gör omorganisationer på grund av ekonomiska svårigheter. Men två av mina medarbetare med samma ansvar, som gick med i företaget senare än jag, fortsätta arbeta. Jag fick inte förklaring om vad omorganisation egentligen betyder och hur det motsvarar LAS (turordningslista). Tror du att detta fall utgör en grund för att stämma företaget?

Tack!

Hej,

Nedan finner ni mitt beslut från A-kassan.

Jag har arbetat fulltid 40h/veckan de senaste 6 månaderna. (innan detta saknade jag arbete)

Nu säger a-kassan att jag har en genomsnittlig arbetstid på 20h/veckan baserat på ramtid? Klarar mig ju knappast på halva lönen. Är detta rätt? Fick uppfattningen av att jag skulle få full grundersättning när jag jobbar fulltid.

Vårt beslut

Unionens arbetslöshetskassa beviljar dig ersättning från och med den 31 augusti 2020.

Din genomsnittliga arbetstid är 20 timmar per vecka, din genomsnittliga inkomst är 677,88

kronor per dag och din ersättning är 543,00 kronor per dag.

Din ersättningsperiod är 300 ersättningsdagar. Om du har barn som är under 18 år när dag 300

i ersättningsperioden infaller förlängs perioden till 450 dagar.

För ersättning som avser tid före den 30 mars dras karens innan du kan få ersättning. Karensen

är som mest 6 dagar. För ersättning som avser tiden 30 mars 2020 till och med 3 januari 2021

dras ingen karens.

Förklaring till beslutet

Ersättningen från a-kassan baseras på de senaste 12 månaderna innan du anmälde dig som

arbetslös på Arbetsförmedlingen. Denna tid kallas ramtid. Din ramtid är den 1 september

2019 till den 31 augusti 2020.

Din genomsnittliga arbetstid har beräknats på den tid som du har arbetat under ramtiden. Din

genomsnittliga inkomst har beräknats på inkomsterna under samma tid. Vi har räknat med

sjuklön i din genomsnittliga arbetstid och inkomst.

Hej, jag har varit tjönstledig i ca 1 år, under denna tiden har min arbetsgivare helt uteslutit mig i allt som rör hela företaget. Jag har inte fått komma på personalmöten osv, är det rätt av arbetsgivaren att göra så? För mig känns det som jag har slutat helt trots att jag inte gjort det.

Hej!

En anställd har lämnat in en ansökan om tjänstledighet och samtidigt en uppsägning och enligt den anställde gäller uppsägningen om denne inte kommer överens med arbetsgivaren om vissa önskemål arbetstagaren har. Arbetsgivaren har via mail sagt att tjänstledigheten beviljas. Nu vill den anställde säga upp sig så kan arbetsgivaren dra tillbaka beviljandet av tjänstledigheten då det är helt andra förutsättningar nu än när den beviljades? Beviljandet är endast gjort via mail, inte signerat på själva ansökan.

Arbetsrätt

Hej !

Jag jobbar på ett sjukhus som timanställd .

Igår jobbade jag dag pass 7-15. Under dagen beordrade min chef att jag skulle fortsätta jobba till 21:30 p.g.a ingen kunde arbeta .

Kan chefen beordra en timanställd? Är detta ok?

Vad har jag för rättighet?

Tacksam för svar!

Hej

Kan en arbetstagare kräva att få betalt för uppehåll i arbetet?

Enligt schema arbetar den 3 timmar, har uppehåll i en timme. Jobbar 2 timmar, uppehåll 3 timmar, arbete 1 timme.

Finns det lag som reglerar antal timmar rast per ett pass?

MVH

Anna

Hej

Jag har en fråga med koppling till ett tidigare ärende/svar hos er.

Jag undrar om detta bara gäller anställningar kortare än 3 månader.

""Av semesterlagens förarbeten följer att semesterersättningen inte får presumeras ingå i lönen, se prop. 2009/10:4 s. 37. Detta innebär alltså att det inte får förutsättas att semesterersättningen ingår de 170kr/h som utgör din lön. Arbetsgivaren har dock möjlighet inkludera semesterersättningen i lönen, men i sådana fall måste detta redovisas på ett öppet och tydligt sätt (enligt EU-domstolens praxis, se de förenade målen C-131/04 och C-257/04) Detta innebär att semesterersättningen ska redovisas separat i lönespecifikationen, där det ska även ska framgå hur stor ersättningen är.""

I C-131/04 och C-257/04 ser jag ingen sådan begränsning.

Kan min arbetsgivare sänka min lön pga "försummelse av arbetsuppgifter"? Om jag har t ex inte suttit mina timmar på jobbet och gått hem tidigare? finns det något lag kring det? och i så fall hur mycket kan min lön säknas?

Hej!

Vad har man för rättigheter som oorganiserad arbetstagare om en arbetsgivare utan kollektivavtal vill säga upp flera personer på grund av arbetsbrist? Har arbetsgivaren fortfarande förhandlingsskyldighet?