Frågor & Svar

Hej,

En medarbetare sa upp sig i skrift men har inte skrivit på några papper ännu. Hen tog tillbaka sin uppsägning efter 12 dagar och hävdar att detta gjort i affekt. Nu önskar facket åberopa preskriptionstiden enligt LAS (2 veckor). Är detta tillämpbart när medarbetare själv sagt upp sig. Jag var av den uppfattningen att detta mer användes när en arbetsgivare sagt upp arbetstagare.

Hej!

Jag hade en anställning på heltid. Blev uppsagd pga arbetsbrist. Får jag starta på konkurrerande verksamhet innan anställningen tagit slut. Är arbetsbefriad.

Hej

Har varit sjukskriven sedan 2018 mars.

Har börjat jobba heltid nu 2021 januari.

Skulle vilja veta om jag har rätt till semesterlön 2019 1abril till 2020 31 mars.

Hur räknar jag ut min semester lön är det 180 dagar eller hur är det.

Är sjukskriven av en arbetsskada.

Hej!

Har en fråga då jag inte förstår mig på företaget jag jobbar på.

Har en pågående provanställning där jag började 4/1 2021 och som pågår fram till 4/7 2021 hur många betalda semesterdagar har jag rätt till?

Som jag får ihop det är det 12 semester dagar, men företaget säger 7 dagar förstår inte hur det är uträknat?

Får arbetsgivaren avskeda en person som blivit av med körkortet 3-6mån pga hastighetsöveträdelse om jobbet kräver att man har körkort?

Hej,

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist under rådande pandemi. Vad som inte står rätt till tycker jag, är att jag är den som varit anställd längst och har även mest erfarenhet sedan innan.

Min arbetsgivare har istället valt att behålla andra som tillkommit arbetsplatsen senare.

Under 2020 var jag föräldraledig men är ju ändå arbetstagare.

Vad jag undrar är om de har rätt att göra detta i enlighet med LAS eller om jag blir missunnad för att ha varit föräldraledig?

Hej, min flickvän fick en stroke 2012 och är fortfarande sjukskriven 100%. När hon fick stroke arbetade hon på ett konditori, dagen efter stroke så fick hon sparken av sin dåvarande chef. Det är först nu som vi orkat rota i detta då vi känner att det inte gått riktigt till. Hon har inte fått någon ekonomisk ersättning alls. Hon har varit med i X fackförbund hela tiden och är så även idag. Vi ringde till fackföreningen och dem sa att dem inte kan göra något. Finns det möjligtvis något sätt som vi kan gå vidare med detta? När jag läser på fackföreningens hemsida så står det att det ingår div medlemsförsäkringar men nu när man kontaktar dem så får vi detta svaret...

Mvh

Jag har sökt om tjänstledigt för 3 månader i sommar för att driva eget företag. Jag startade företaget i oktober men har inte haft tid och möjlighet att kunna driva det ordentligt, utan tänkte då göra ett försök till sommaren.

Jag har varit anställd på mitt jobb i 3 år. Ändå nekar min chef till detta. Hen säger att jag startade ju företaget i oktober och därför inte har rätt till tjänstledighet. Stämmer verkligen detta? I så fall kan jag ju bara starta ett nytt företag och driva samma verksamhet på det företaget då?

Hen säger också att jag inte får ta tjänstledigt över min semester? Hur fungerar det?

Arbetar för övrigt på en förskola. Att ta tjänstledigt över sommaren innebär SÄLLAN en stor belastning för företaget då vi över sommaren har få barn och många i personalen.

Vilken är tidsgränsen för att rapportera företaget som sparkade mig?

Ska min lönesättning kunna påverkas utav mina privata politiska åsikter?

Har fått till mig utav min chef att jag sköter mitt jobb klanderfritt , duktig , flitig , noggrann alltid i god tid , gör lite xtra utöver mm. Men tack vare att vissa i personal gruppen tagit illa upp , för mina åsikter. Åsikter jag har på min privata Facebook sida. Inte på mitt jobb alltså. Och nu så måste han väga in detta och ge mig det lägsta i höjning . Ja ska hålla mig låg och inte sticka ut och sedan nästa lönesamtal ska vi se hur det ser ut. De fick jag till svar. Ja är både ledsen och känner mig fruktansvärt utsatt. Får de gå till så här?