Frågor & Svar
Kan jag tacka nej till ett erbjudande om ett vikariat utan att gå miste om min företrädesrätt till återanställning?
Hej igen beskriver lite mer utförligt i min fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd sen februari 2020, och anställd hos företaget sen juni 2018 och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har jag blivit erbjuden sommar vikariat där det inte framkommer specifik tidsperiod. Men semester tidsperioden hos företaget kommer att vara mellan v. 26-v. 32 men kan kräva upplärning på ytligare 3 veckor. Arbetsbeskrivningarna är likt det jag gör nu. Min fråga är om jag kan mista min företrädesrätt på återanställning om jag tackar nej till detta erbjudande?
Förlorar jag min återanställningsrätt om jag tackar nej till ett erbjudande om sommarjobb?
Hej! Jag har en fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har jag blivit erbjuden sommar jobb där det inte framkommer tidsperiod. Min fråga är om jag kan mista min företrädesrätt på återanställning om jag tackar nej till detta erbjudande?
Måste jag betala ut full månadslön om arbetstagaren inte arbetat sina 40 timmar i veckan?
Jag som företagare har anställt nån med månadslön och 40 timmar per vecka får han jobba!
Min fråga är om han inte har kört 40 timmar per vecka, måste jag trots betala ut sin lön som finns i avtalet?? Eller betalar man de timmarna som han har jobbat??
Gäller ett anställningsbevis som anställningsavtal trots att jag inte skrivit under något?
Hej jag har precis blivit anställd på en statlig myndighet. Anställningen är tidsbegränsad. Jag har fått ett anställningsbevis men jag har inte skrivit under något, chefen mailade mig beviset. Detta är mitt första jobb så jag vet inte riktigt hur det går till. Vad är skillnaden mellan anställningsbevis och anställningsavtal? Bör jag vara orolig över att jag inte skrivit under något eller är allt i sin ordning.
Kan man säga upp en VD utan saklig grund?
Jag har förstått att personer i ledande position i ett företag (tex VD) har inte skydd enligt LAS. Det betyder att arbetsgivaren kan säga upp anställningen utan att ange en saklig skäl. Kan man göra det även under en pågående sjukskrivning?
Under vilka anledningar kan en sommarvikarie bli uppsagd eller avskedad?
Hej jag har nyligen skrivit på ett kontrakt för att arbeta som sommar vikare och undrar under vilka anledningar man kan bli avskedad. Jag har precis haft minna introduktions dagar. Min fråga uppstår då jag tackade nej till ett arbetspass innan sommaren och förklarade att jag gick i skolan och inte skulle kunna ta några pass innan sommaren. Vilket jag då får ett panik artat meddelande från min vän som säger att de hade tagit bort meddelandet från systemet och att jag absolut inte kunde skriva att jag inte kunde arbeta förens sommarn, för att chefen tydligen sparkade den föra vikarien som sa så.
Vad gäller vid en provanställning och när tar en sådan slut?
Hej! Jag har under 6 månaders period varit provanställd på en firma utan kollektivavtal, med inriktning om att att bli fast anställd efter dessa 6 månader. Men samma vecka som jag skulle gå över till fast så tar min chef in mig på möte och säger att han vill förlänga min provanställning med 6 månader (omedelbar verkan). Jag som ovetande arbetstagare skriver då på ett nytt avtal som provanställd i 6 månader och senare får reda på av andra arbetsgivare att det inte är lagligt att göra så. Vad kan jag göra åt den här saken?
Vad blir konsekvenserna vid diskriminering av arbetssökande?
Hejsan!
Jag pluggar juridik, och arbetar just nu med arbetsträtten och diskrimineringslagen.
Och skulle behöva lite hjälp!
Om en arbetsgivare väljer att inte ge jobbet till en person med alla bra förutsättningar endast på grund av att hen är homsexuell. Vad händer då? vilken påföljd får arbetsgivaren? vad händer med personen som egentligen "skulle fått" jobbet?
caset är baserat på ett socialt experiment på youtube! ta gärna en titt om du har tid!
https://www.youtube.com/watch?v=Ql4eHlWup4k
- Vill alltså vet vad påföljderna av detta skulle vara!
Tack på förhand!
mvh
Har ett giltigt avskedande skett?
Hej!
Jag blev avskedad på stående fot av en annan anställd med förklaringen att jag ej var stresstålig och långsam i mitt arbete. Jag hade fått två dagars undermålig bredvidgång och arbetat en timme och 22 minuter då avskedet skedde. Anställningen var intermittent och företaget ej kollektivavtalanslutna. Kan de på lagliga grunder avskeda mig på detta sättet?