Frågor & Svar

Hej! Jag har arbetat som massör hos en egenföretagare som är knuten till handels avtal och är fortfarande provanställd. Nu sa jag upp mig i går och då hävdar min artbetsgivare att jag har en månads uppsägning som jag måste arbeta. Har kollat lite själv och fått olika bud på allt mellan två veckor till ingen uppsägningstid alls. vad gäller! Kan hon tvinga mig!

Hej! För snart ett år sedan köpte jag en dator. En vecka efter det upptäckte jag ett fel och ringde försäljaren. Dom sa att jag ska lämna in den, vilket jag gjorde men de kunde inte finna felet så jag fick betala en avgift. Efter det ringde jag dom igen, men dom hänvisade till tillverkaren, där jag fick lämna in datorn vid två tillfällen. Nu har jag fått tillbaka datorn med samma fel. När jag vill häva köpet går butiken inte med på det utan erbjuder mig en annan likvärdig dator. Jag köpte min dator för designens skull och fick därmed sämre prestanda för pengarna, vilket var ok för mig eftersom det var designen jag var ute efter. Nu erbjuder dom mig en vanlig lågbudget dator och vägrar gå med på att häva köpet. Hur funkar detta? Är det ok att få en apelsin när man köper en banan med förklaringen frukt som frukt?

När kan en fysisk person bli personligt betalningsansvarig som ägare för ett aktiebolag?

Hej, jag har blivit uppsagd från min heltidstjänst på grund av arbetsbrist. Jag har nu tre veckor kvar av min tid av totalt två månaders uppsägningstid. Jag läste på Unionens hemsida att man har laglig rätt att söka nytt arbete på arbetstid, gå till arbetsförmedlingen eller på arbetsintervjuer om man blivit uppsagd. Min fråga är nu hur mycket tid man får lägga på det? Kan jag söka jobb hela dagarna eller bara någon/några timmar per dag? Eller hur fungerar det? Vore väldigt tacksam för svar.

Om man ger bort en bostadsrätt i gåva. Så ska den ju både skrivas under av gåvotagare och den som ger gåvan. Skall detta också bevittnas utav 2 stycken utomstående personer ?

Hej Min sambo har jobbat under allmän visstidsanställning på en travbana i 12 år, där hon har jobbat varje tävlingsdag. På arbetsstationen jobbar, förut min sambo, en ansvarig som jobbat där i 40 år och en på samma position som min sambo som jobbat där i 1,5 år. Nu har ledningen insett den ansvariga inte jobbat så effektivt och därför ålagt honom att minska gruppen med en tjänst, för att minska kostnaderna. Hans lösning på problemet har nu kommit, där han föreslår att de två underställda(varav min sambo är den ena då) skall dela på tjänsten och jobba varannan vecka istället för varje vecka för att på så sätt låta båda stanna. Min fråga är om detta är ett korrekt förfarande, för mig känns det som att det rimliga vore att den med kortast anställningstid får sluta och den som jobbat längst får behålla sin tjänst. Så vad gäller?

Kan min chef be mig att städa efter andra i köket och ingår det i mina arbetsuppgifter om jag jobbar i varuhuset?

Jag har varit anställd i ett bolag mellan 199x0601-200x0731 och sedan blivit anställd i samma bolag 200x0215. Perioden mellan dessa två anställningar har jag arbetat i ett annat konkurrerande bolag. Nu föreligger risk för uppsägning pga arbetsbrist och jag undrar hur beräknas min anställningstid?

Är Anställningsskydslagen dispositiv? och ger denna lag skydd för samtliga anställda?? //KASIM