Lawline svarar
Hej
Arbetsgivare har långtgående rättigheter att bestämma över vilka arbetsuppgifter som deras anställda skall utföra. Dessa rättigheter brukar gemensamt benämnas arbetsgivarnas §32 befogenheter och innebär i princip att arbetsgivaren enskilt bestämmer över arbetstagarnas arbetsuppgifter.
Begränsningen för denna rätt brukar benämnas 29/29 principen (efter rättsfallet AD 1929 nr 29). I princip innebär det att sålänge du utför arbetsuppgifter för din arbetsgivare som har ett naturligt samband med dennes verksamhet samt du har kvalifikationer för uppgiften så är du i princip skyldig att städa i köket.
På din beskrivning låter det som att du är skyldig att utifrån det jag nämnt ovan städa i köket.
Lycka till!
