Frågor & Svar

Hej! Jag undrar Om Pappan har ensam vårdnad och jag betalar underhåll, vem ska stå för resorna när det är mina umgänges helger. MVH Pernilla

W går in i en resebyrå och vill boka resa till spanien, han har önskemål om ett hotell som inte finns i arrangörens utbud, han tittar snabbt på katalogen och säger att han kan tänka sig ett annat boende, bokar resa för att garantera plats på flyget. Anmälningsavgift är betald om 10% och han får hem en bekräftelse med texten att resa till spanien med boende är bokat. W sitter nu i lugn och ro och väljer hotell, när han kommer till säljaren säger han att W måste ta det boende som säljaren anvisar. W blir arg går hem och faxar in en reklamation där han vill häva köpet och ha skadestånd för besväret pga att avtalet om hotell inte kunde hållas. Föreligger det verkligen något avtal om hotell ? Kan han komma ur affären ?

Hej! Enligt 21 §2 st KöpL anses varan även felaktig om det till flöljd av säljarens avtalsbrott uppkommer en försämring också efter riskens övergång. Exempelvis om installationen av varan efter avlämnandet går fel. Kan man även gör fel gällande med 21 § 2st pga av att säljaren inte iakttagit sin vårdplikt enligt 72 §, om köparen exempelvis blivit försenad med att ta hand om sin vara? Är bristande vård då att betrakta som \"avtalsbrott\"?

Om en kille på 16 år åtalas för olaga hot och döms i rätten, vad kan det bli för påföljd böter ? Blir föräldrarna ersättningsskyldiga dvs tvingas dom betala om han inte har någon inkomst ?

TR beslut: förordnande om blodundersökning (DNA) får ej överklagas i vidare mån än som följer av RB 49 kap. 7 §. Vad innebär detta?

Hej! Jag är tjänstledig från 1 januari i år i 6 månader från min tjänst inom en statlig myndighet för att testa en annan tjänst inom ett privat företag. I provanställningsavtalet på det nya jobbet står det att jag har 3 månaders uppsägningstid. Jag trivs inte på det nya jobbet och har nu blivit erbjuden en ny tjänst inom myndigheten med tillträde omgående som jag inte kan tacka nej till. Kan arbetsgivaren på det nya jobbet hålla mig kvar i 3 månader pga. avtalet eller kan jag sluta tidigare?

Har en bouppteckningsman ett juridiskt ansvar? Min biologiske far avled i våras. Jag har inte haft någon kontakt med honom sedan jag var liten och vi har bott långt ifrån varandra så jag visste inte om dödsfallet förrän nyligt. Jag blev aldrig kallad till bouppteckningen och har inte heller fått något arv. Har på omvägar fått veta att detta beror på att mina halvsyskon påstått att jag är bortadopterad vilket inte stämmer. Men bouppteckningsmannen har aldrig kontrollerat dessa uppgifter utan bara litat på deras ord. Kan jag "sätta dit" honom på något sätt?

vad är skillnaden mellan dagsböter och vilkorlig dom tack

Hej Jag har jobbat på ett företag under åren 2002-2007 som säsongsarbetare under perioden aug-dec, jag har alltid varit den som börjat först och fått gå sist. Förra året i oktober så blev företaget uppköpt och i slutet av oktober så sa chefen där att nu när de hade blivit uppköpta så visste hon inte om de fick ha kvar någon av sin extrapersonal och i början av november så sa hon att hon hade fått order om att säga upp personal och jag fick gå, exakt hur många som fick gå vet jag inte men eftersom det var jättemycket att göra då så tror jag inte det var många och eftersom jag hade mest erfarenhet och längst anställningstid så har jag tyckt att det var konstigt för jag har nu nyligen läst igenom Lagen om Anställningsskydd och enligt 22§ så ska turordning tillämpas vid uppsägning. Jag misstänker att det var personligt för jag fick en känsla av att hon bara hade förvarnat mig eftersom de andra av extrapersonalen inte nämnde något om de fick vara kvar eller inte. Och när jag körde dit i slutet av året för att kolla om det var några kvar så visade det sig att de flesta var kvar. Och i slutet av maj detta året så var jag i kontakt med chefen där för att fråga om de behövde någon extra hjälp under sommaren och samtidigt anmäla mitt intresse att jobba där under höstens säsong, hon svarade att de inte kunde erbjuda mig något jobb under sommaren men nämnde inget om säsongsanställningen. En vecka senare så såg jag på platsbanken att de sökte ett tjugotal personer till höstens säsong så jag anmälde mitt intresse till den personen som var ansvarig att välja ut folk. Den 21 juli så fick jag ett mail från henne om att de inte kunde erbjuda mig mer jobb framöver men ingen förklaring så jag mailade tillbaka för att få en förklaring men jag fick ingen, provade även med chefen ett par gånger men fick inget svar. Nu efter att ha läst igenom LAS så stod det i 15§ att de skulle meddelat mig minst en månad innan säsongen började om jag inte skulle få någon ny anställning. Jag fick svar 2 veckor innan trots att jag hade ansökt 2 månader innan säsongen skulle börja. Jag undrar om ni kan säga om de har gjort något fel och om jag fortfarande kan göra något åt det eller om det är för sent.

Jag sa upp mig från en provanställning med omedelbar verkan och nu vill inte chefen betala ut min sem. ersättning pga att jag inte arbetade de två uppsägningsveckorna ut. Får han la göra så?