Säsogsanställds rätt till återanställning enligt LAS

Question

Hej
Jag har jobbat på ett företag under åren 2002-2007 som säsongsarbetare under perioden aug-dec, jag har alltid varit den som börjat först och fått gå sist. Förra året i oktober så blev företaget uppköpt och i slutet av oktober så sa chefen där att nu när de hade blivit uppköpta så visste hon inte om de fick ha kvar någon av sin extrapersonal och i början av november så sa hon att hon hade fått order om att säga upp personal och jag fick gå, exakt hur många som fick gå vet jag inte men eftersom det var jättemycket att göra då så tror jag inte det var många och eftersom jag hade mest erfarenhet och längst anställningstid så har jag tyckt att det var konstigt för jag har nu nyligen läst igenom Lagen om Anställningsskydd och enligt 22§ så ska turordning tillämpas vid uppsägning. Jag misstänker att det var personligt för jag fick en känsla av att hon bara hade förvarnat mig eftersom de andra av extrapersonalen inte nämnde något om de fick vara kvar eller inte. Och när jag körde dit i slutet av året för att kolla om det var några kvar så visade det sig att de flesta var kvar. Och i slutet av maj detta året så var jag i kontakt med chefen där för att fråga om de behövde någon extra hjälp under sommaren och samtidigt anmäla mitt intresse att jobba där under höstens säsong, hon svarade att de inte kunde erbjuda mig något jobb under sommaren men nämnde inget om säsongsanställningen. En vecka senare så såg jag på platsbanken att de sökte ett tjugotal personer till höstens säsong så jag anmälde mitt intresse till den personen som var ansvarig att välja ut folk. Den 21 juli så fick jag ett mail från henne om att de inte kunde erbjuda mig mer jobb framöver men ingen förklaring så jag mailade tillbaka för att få en förklaring men jag fick ingen, provade även med chefen ett par gånger men fick inget svar. Nu efter att ha läst igenom LAS så stod det i 15§ att de skulle meddelat mig minst en månad innan säsongen började om jag inte skulle få någon ny anställning. Jag fick svar 2 veckor innan trots att jag hade ansökt 2 månader innan säsongen skulle börja.
Jag undrar om ni kan säga om de har gjort något fel och om jag fortfarande kan göra något åt det eller om det är för sent.

Answer 1

Till att börja med kan konstateras att den anställning du har är en säsongsanställning enligt 5 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80. För en sådan anställning gäller speciella regler om uppsägning.
Då du varit anställd i sammanlagt mer än 6 mån under de senaste två åren så har du rätt att få information om att du inte kommer att få arbeta kommande säsong. Denna information ska du få minst en månad innan den nya säsongen böjar, 15 § LAS. Detta besked ska lämnas skriftligen, 16 § LAS och innehålla uppgifter om man har företrädesrätt vid återanställning. Då du varit anställd sammanlagt mer än 6 mån under de senaste två åren har du en sådan rätt förutsatt att du är kvalificerad för arbetet, 25 § LAS. Företrädesrätten gäller i 9 mån från det att den nya säsongen börjat.
Eftersom det inte handlar om en tillsvidareanställning i detta fall utan en visstidsanställning så upphör normalt anställningsförhållandet då tiden för anställningen löper ut, dvs. vid säsongens slut. Regler om saklig grund för uppsägning, 7 § LAS och turordningsregler, 22 § LAS, träder därför inte in. Däremot finns regler om turordning som ska beaktas vid återanställningen, 26 § LAS. Där stadgas att turodningen ska bestämmas med utgångspunkt i anställningsförhållandets längd, där lång anställning har företräde framför kortare.
Det din arbetsgivare brutit emot är således regler om hur denne borde ha lämnat dig information om att du inte kommer att få arbeta kommande säsong (15 och 16 §§ LAS) samt regler om att du, trots din rätt till företräde och nyanställning inte fått något arbete (25 § LAS). Det innebär att du kan kräva skadestånd enligt 38 § LAS. Talan om skadestånd måste väckas senast fyra månader efter det att den skadegörande handlingen företogs, 41 § LAS.
Vidare kan påpekas att ditt anställningsskydd inte ska påverkas av att en ägarförändring i företaget skett (att det blivit uppköpt), 6b § LAS. Där sägs nämligen att en ny arbetsgivare har samma skyldigheter som den tidigare hade i förhållande till sina anställda. Det är således din nya arbetsgivare som verkar ha brustit i sina ålägganden.
Till sist bör nämnas att kollektivavtal kan ha andra bestämmelser om visstidsanställningar vilket innebär att om du omfattas av ett sådant bör du titta vad som står där. Helt klart verkar det dock vara att din arbetsgivare inte har följt de regler som gäller för din säsongsanställning.

Lycka till!