FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 27/02/2009

Uppsägningstid för provanställning

Hej! Jag är tjänstledig från 1 januari i år i 6 månader från min tjänst inom en statlig myndighet för att testa en annan tjänst inom ett privat företag. I provanställningsavtalet på det nya jobbet står det att jag har 3 månaders uppsägningstid. Jag trivs inte på det nya jobbet och har nu blivit erbjuden en ny tjänst inom myndigheten med tillträde omgående som jag inte kan tacka nej till. Kan arbetsgivaren på det nya jobbet hålla mig kvar i 3 månader pga. avtalet eller kan jag sluta tidigare?

Lawline svarar

Hej. Möjligheten till provanställning finns för att båda parter ska kunna avbryta anställningen efter en kortare tid. I 6§ Lagen om anställningsskydd(LAS) regleras denna anställningsform vilken du kan läsa https://lagen.nu/1982:80. En provanställning kan sägas upp av båda parterna. I 31§ LAS stadgas att en arbetsgivare som vill avbryta en provanställning måste förvarna två veckor innan. Motsvarande reglering för dig som arbetstagare finns inte men något krav på 3mån gäller i vart fall inte på en så kortfristig anställning. Hör gärna av dig om du har några fler frågor. Vänligen,
Emelie KlefbeckRådgivare
Hittade du inte det du sökte?