Frågor & Svar

Hej,

En nära vän till mig blev idag avskedad pga falska anklagelser. Han fick ett samtal från sin chef där han berättade att min vän är anklagad för misshandel/våld på två kollegor, vilket det inte finns någon sanning i. Han har inte fått någon chans att försvara sig, och det finns heller inga bevis på att han begått det här brottet som de säger. Då det är ord mot ord i den här situationen så vill jag fråga vad vi kan göra? Räcker det med en polisanmälan och vart i lagen kan man vända sig? Detta är allvarliga anklagelser som ska få rättvisa konsekvenser, uppskattar ett snabbt svar!!

Hej! Jag har rätt till 30 dagar semester i mitt arbete enligt anställningsavtalet. Vad jag kan tolka från 18 § SemL så har jag rätt att spara dagar överskjutande 20. Jag tolkar detta som att jag varje år har rätt att spara upp till 10 dagar till nästkommande år. Enligt min arbetsgivare är detta fel och jag har bara rätt att spara 5 dagar - detta enligt den "handbok" som finns hos arbetsgivare och som det också hänvisas till i avtalet. Jag kan dock inte hitta något stöd för detta i SemL och menar att jag borde har rätt att spara 10 dagar. Har jag eller min arbetsgivare rätt?

När jag googlar på bl.a. Unionen finner jag att det skulle bara gälla 5 dagar, återigen finner jag inget stöd för detta i SemL.

Tack på förhand.

Hej. Har arbetsgivaren rätt att omplacera mig på en annan ort pga av det finns två anställda som inte kommer överens med två andra kollegor och det ha uppstått en konflikt på denna arbetsplats? Det har lett till att jag har blivit omplacerad på denna arbetsplats, som ligger i annan ort och arbetsgivaren har inte frågat mig om vad jag tycker utan de har bara placerat mig där är det OK, samt det blir en bra bit för mig att köra också och det finns gott om jobb där jag bor?

Hej. Har jag rätt att få ut min lön enligt avtalet även om jag inte är med i facket?

Hej! Vi är en städfirma , då vi har valt att våra anställda ska skriva på sekretessavtal (1990:409). Då en vägrar att skriva på.Vad kan jag som arbetsgivare rätt att göra. Hon räknas som inte lojal mot företaget , har jag rätt att säga upp henne/honom då .

Jag har en allmän visstidsanställning med start och slutdatum. Tyvärr trivs jag inte alls på detta arbete och skulle vilja säga upp mig. Nu undrar jag om detta är möjligt? Det är kollektivavtal Allmänna bestämmelser som gäller.

Hej! Min sambo är sjukskriven från sitt arbete och nu hävdar hans arbetsgivare att min sambo har sagt upp sig. Han har självklart inte gjort detta och nu vill arbetsgivaren att han ska skriva på något papper. Arbetsgivaren säger också att hen inte vill ha "såna" som min sambo på arbetet. Detta borde väl falla under diskriminering? Hur kan vi gå till väga?

Hej!

Jag går just nu på ett vikariat, företaget har för avsikt att inte förlänga mig då mitt avtal går ut. Fast än att behovet finns och ersättare för tjänsten har redan hittats.

Personen jag vikarierar för, har nu fått en fast tjänst.

Blir jag automatiskt fast antälld, när den jag vikarierar för får en annan fast anställning och säger upp sig?

MVH

Hej !

Finns det nån sk preskriberingstid för en arbetsgivare (statlig)

Vad jag menar är om arbetstagare X gör något som arbetsgivaren finner olämpligt i jan, och om arbetsgivaren uppdagar detta i Dec.

Har för mig att jag hört nåt om 6 mån, kan detta stämma ?

Hej. Är anställd på ett litet familjeföretag sedan 4 år. Har varit föräldraledig 7 månader och under tiden har chefens svärson anställts. Efter 3 veckor tillbaka blir jag uppsagd på grund av arbetsbrist men svärsonen ska vara kvar. Han säger att eftersom det är ett familjeföretag kan man åsidosätta turordningsreglerna. Stämmer detta? Vad kan jag göra? Inget kollektivavtal och inte medlem i facket.