Frågor & Svar

Hej!

Jag har gjort anspråk på återanställningsrätt på en ava hos min arbetsgivare (den var på 50%) som tar slut den 31/12. Min fråga gäller; gäller rätten till återanställning endast för tills vidare anställning som lyses ut eller gäller det även för sk. timanställningar? Vi har nämligen flera timanställda som jag utan problem kunnat täcka upp för. Kan jag "hävda" min rätt även för denna typen av anställning?

Hej! Gick i september ner i arbetstid från 100% till 97,5%. Detta visste min löneadminstratör om att jag skulle göra och jag skrev även detta på mina inlämnade arbetstidsjournaler för att det inte skulle bli några fel. I veckan kom min löneadm. och hade upptäckt att jag fått fel lön utbetald (lön för 100% ist för 97,5) under sept-nov. Detta är inget jag själv varken upptäckt eller reflekterat över när jag tittat på mina lönespecifikationer där månadslön samt antal arbetade timmar står noterade. Antalet arbetade timmar varierar dessutom från månad till månad och jag har inte kontrollräknat själv att det varit rätt antal timmar för 97,5%. Jag har förutsatt att det stämmer då jag tydligt meddelat min sänkning i arbetstid. Min löneadm. menar att jag ska betala tillbaka summan jag mottagit. Jag menar att det ska jag inte då jag mottagit summan i god tro och ej märkt att det varit för mkt pengar. Själva summan per månad är inte så stor då det rör sig om 2,5%. Dessutom är ju pengarna redan förbrukade av mig. Kan mitt företag "tvinga" mig att återbetala summan på nästa löneutbetalning eller ta tillbaka tid jag arbetat över (tid tänkt att ta ut som kompledigt)? Tillägger att mitt företag har kollektivavtal via KFO.

Hej,

En nära vän till mig blev idag avskedad pga falska anklagelser. Han fick ett samtal från sin chef där han berättade att min vän är anklagad för misshandel/våld på två kollegor, vilket det inte finns någon sanning i. Han har inte fått någon chans att försvara sig, och det finns heller inga bevis på att han begått det här brottet som de säger. Då det är ord mot ord i den här situationen så vill jag fråga vad vi kan göra? Räcker det med en polisanmälan och vart i lagen kan man vända sig? Detta är allvarliga anklagelser som ska få rättvisa konsekvenser, uppskattar ett snabbt svar!!

Hej! Jag har rätt till 30 dagar semester i mitt arbete enligt anställningsavtalet. Vad jag kan tolka från 18 § SemL så har jag rätt att spara dagar överskjutande 20. Jag tolkar detta som att jag varje år har rätt att spara upp till 10 dagar till nästkommande år. Enligt min arbetsgivare är detta fel och jag har bara rätt att spara 5 dagar - detta enligt den "handbok" som finns hos arbetsgivare och som det också hänvisas till i avtalet. Jag kan dock inte hitta något stöd för detta i SemL och menar att jag borde har rätt att spara 10 dagar. Har jag eller min arbetsgivare rätt?

När jag googlar på bl.a. Unionen finner jag att det skulle bara gälla 5 dagar, återigen finner jag inget stöd för detta i SemL.

Tack på förhand.

Hej. Har arbetsgivaren rätt att omplacera mig på en annan ort pga av det finns två anställda som inte kommer överens med två andra kollegor och det ha uppstått en konflikt på denna arbetsplats? Det har lett till att jag har blivit omplacerad på denna arbetsplats, som ligger i annan ort och arbetsgivaren har inte frågat mig om vad jag tycker utan de har bara placerat mig där är det OK, samt det blir en bra bit för mig att köra också och det finns gott om jobb där jag bor?

Hej. Har jag rätt att få ut min lön enligt avtalet även om jag inte är med i facket?

Hej! Vi är en städfirma , då vi har valt att våra anställda ska skriva på sekretessavtal (1990:409). Då en vägrar att skriva på.Vad kan jag som arbetsgivare rätt att göra. Hon räknas som inte lojal mot företaget , har jag rätt att säga upp henne/honom då .

Jag har en allmän visstidsanställning med start och slutdatum. Tyvärr trivs jag inte alls på detta arbete och skulle vilja säga upp mig. Nu undrar jag om detta är möjligt? Det är kollektivavtal Allmänna bestämmelser som gäller.

Hej! Min sambo är sjukskriven från sitt arbete och nu hävdar hans arbetsgivare att min sambo har sagt upp sig. Han har självklart inte gjort detta och nu vill arbetsgivaren att han ska skriva på något papper. Arbetsgivaren säger också att hen inte vill ha "såna" som min sambo på arbetet. Detta borde väl falla under diskriminering? Hur kan vi gå till väga?

Hej!

Jag går just nu på ett vikariat, företaget har för avsikt att inte förlänga mig då mitt avtal går ut. Fast än att behovet finns och ersättare för tjänsten har redan hittats.

Personen jag vikarierar för, har nu fått en fast tjänst.

Blir jag automatiskt fast antälld, när den jag vikarierar för får en annan fast anställning och säger upp sig?

MVH